難找工作的多是大學生

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轉眼又到了學生們就業(yè)求職的高峰，細心的人都觀察到一種現(xiàn)象，盡管媒體大肆渲染“全民用工荒”，盡管現(xiàn)實里企業(yè)用工也確實是“沒有最荒只有更荒”?？墒峭高^各學校、政府舉辦的大學生招聘專場里那些一眼望不到頭的應聘隊伍，透過殘酷的用工現(xiàn)實，我們不難發(fā)現(xiàn)，依然還有大量的學生哥學生妹覺得“揾工艱難”，企業(yè)“求人如渴”的需求也根本沒有像陽光一樣照耀到自己頭上，很少有人能夠找到自己心水的職位，大學生們找份工作依然是“沒有最難只有更難”！
    世界上任何事情的存在，都存在一定的因果。大學生們之所有深感求職難，其實不外如下幾個原因。一是自己確實沒有什么真材實料，在早已商業(yè)化的過于市儈的學習環(huán)境里，盡管這些學生們可能也都很聰明，但是確實是沒有學到與自己學歷相符的知識，而且也不具備這個身份該有的素質。二是對自己期望值過高，貪圖享受不愿流汗，一心只想坐在辦公室做“白領”，對那些成長機會最多，也最能鍛煉人的一線崗位嗤之以鼻。三是缺乏有效的職業(yè)定位，沒有清晰的職業(yè)目標，根本就不知道自己要做什么、能做什么、又該做什么。
    前幾天，我的辦公室想增加一名女性文員，于是就讓助理把招聘信息及應聘要求放到了當?shù)匾粋€知名的人才網站上，可是想不到的是，在接下來不到一周的時間里，竟然有300多人投放了簡歷，而且九成以上都是應屆大學生。這還真有點讓人意外，尤為讓人心生感慨的是，這里面還不乏男生，更有幾個留學的碩士，一個普通的文員崗位，真的值得這么多人去爭嗎？而公司同時掛在網站上的富有挑戰(zhàn)性的銷售、客服等職位，起薪遠遠高過文員，但是一個月了總共才收到6份簡歷，真是讓人跌破眼鏡。
    我認真地瀏覽過其中的大部分簡歷，也約了幾個人面試，發(fā)現(xiàn)有如此幾個特征：第一，這些人幾乎都是沖著公司每周35小時的上班時間來的，在來面試的人里面，開口就先提待遇要求，再問社保福利，再了解上班時間，是否雙休等等，你看，每天上班七個鐘，多舒服??！第二，這些人確實也沒有學到與他們學歷相符的知識，這從簡歷上一眼就能看出來，缺乏文采不說，就是拿著放大鏡在通篇也找不到任何一個能夠讓人感興趣的亮點，所有簡歷都不值得看上第二眼。第三，這些人普遍都缺乏職業(yè)激情，貪圖舒適和享受，說句實在話，同樣被人尊稱為老師的我，真的想象不出到底是什么樣的大學、什么樣的老師才能教得出這樣的學生！
    母庸諱言，市場確實缺工，而且極度缺工，但是，與其矛盾的是，工作也確實難找。但是，難找工作的卻不是缺乏文化的農民工，而恰恰是那些喝錯了墨水的大學生們！因為人才市場上缺乏的永遠只是兩類人，一是企業(yè)生產一線服務一線銷售一線的普工，二是具有相當技能的高級技術精英、管理精英和營銷人才，唯獨這些學生都不具備這兩方面的需求，一是不愿做，二是做不了人家也不要，這就是典型的“眼高而手低”。不過也可以理解的是，這些當年為了上大學而榨干了家里最后一點血、甚至讓父母為此負債累累的學子們，現(xiàn)在怎么有臉再與自己的父兄一樣擠在工廠的流水線上去做個普通的農民工！
    商業(yè)社會不相信眼淚，市場經濟也不會為無能者買單。市場或許沒有辦法改變落后的現(xiàn)行教育體制，習慣了掩耳盜鈴的社會管理者們或許也不愿相信真實的就業(yè)需求，我們當然也無法為這些可憐的學子們做點什么，但是，市場卻有權利拒絕那些脫離社會需求、缺乏職業(yè)激情的不合格的人才。
 

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