數(shù)字化人事管理系統(tǒng)的功能優(yōu)勢(shì)

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 　　現(xiàn)在，不管是外資企業(yè)還是民營企業(yè)，已經(jīng)有越來越多的公司開始上線了人事管理系統(tǒng)，也有很多企業(yè)還在猶豫，人事管理軟件確實(shí)帶來了一些便利，人事管理系統(tǒng)有哪些作用?能為企業(yè)帶來什么優(yōu)勢(shì)？

　　一、泛普軟件—數(shù)字化人事管理系統(tǒng)的功能優(yōu)勢(shì)

　　1、輔助決策

　　不僅可以對(duì)員工內(nèi)部以及組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行運(yùn)營式的分析，幫助管理者做出有益的決策，還可以制定職位模型，包括崗位要求、晉升路徑以及培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。

　　2、招聘管理

　　人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，是每個(gè)企業(yè)核心的競(jìng)爭(zhēng)力。使用人事管理系統(tǒng)不僅可以降低業(yè)務(wù)的工作量，降低招聘成本，還可以幫助企業(yè)挖掘更好的人才資源。

　　3、工資核算

　　不僅可以跨區(qū)域、跨部門對(duì)不同薪資以及處理流程制定不同的薪酬核算方法，還可以使用自定義設(shè)置，自動(dòng)調(diào)整薪酬的結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)。

　　4、出差審批

　　需要出差的員工可以在系統(tǒng)上申請(qǐng)出差審批。避免出現(xiàn)沒有按時(shí)打卡而造成的缺勤，提高了企業(yè)工作的效率以及準(zhǔn)確性。

　　二、人事管理系統(tǒng)的使用優(yōu)勢(shì)

　　可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的替代，運(yùn)行先進(jìn)的技術(shù)和平臺(tái)，收集整理各種數(shù)據(jù)，避免人為的主觀錯(cuò)誤。根據(jù)員工的實(shí)際工作情況，以及相應(yīng)的薪酬計(jì)算模式，讓員工在工作中有所收獲，進(jìn)一步優(yōu)化員工福利，鞏固人才隊(duì)伍，幫助企業(yè)留住更多優(yōu)秀人才。

　　基于考勤管理的合理改進(jìn)，人事管理系統(tǒng)可以有效激發(fā)員工的合作意愿，合理統(tǒng)一群體成員的意識(shí)。人事管理系統(tǒng)為企業(yè)員工營造一個(gè)公平、向上、競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，使企業(yè)員工充分發(fā)揮積極性?？梢栽鰪?qiáng)企業(yè)的凝聚力，讓所有員工都有歸屬感?？梢宰詣?dòng)完成一些企業(yè)的日常工作，提高相關(guān)數(shù)據(jù)處理和分析的準(zhǔn)確性。

　　利用人事信息數(shù)據(jù)庫，根據(jù)企業(yè)的組織層級(jí)，授予相應(yīng)的權(quán)限，從而更好地控制人事的現(xiàn)狀，人力資本在企業(yè)中的分配和使用，這將大大減少人事部門花費(fèi)在員工事務(wù)上的時(shí)間和精力。

　　人事管理系統(tǒng)是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中越來越重要的因素，吸引和留住人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。對(duì)于企業(yè)的人事管理，企業(yè)可以結(jié)合先進(jìn)的技術(shù)和管理理念，將更多的自動(dòng)化工作委托給人事系統(tǒng)，從而提高人事管理水平，使人事更有效地服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。