簡(jiǎn)單好用的人事管理系統(tǒng)有什么

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 　　互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，一些大型企業(yè)使用手工管理已經(jīng)被淘汰了，現(xiàn)在誕生了一代人力資源管理系統(tǒng)，已經(jīng)在每個(gè)行業(yè)開(kāi)始滲透。人力資源管理系統(tǒng)提高企業(yè)人力資源管理水平，是組織或社會(huì)團(tuán)體用來(lái)管理內(nèi)部人力資源職能的一套軟件系統(tǒng)。

　　一、泛普軟件—人事管理系統(tǒng)的價(jià)值體現(xiàn)

　　1、數(shù)據(jù)支撐

　　目前市面上的人力資源系統(tǒng)已經(jīng)開(kāi)始支持大數(shù)據(jù)分析，通過(guò)建立人力資源模型為企業(yè)決策提供支持。人力資源數(shù)據(jù)與各種數(shù)據(jù)模塊的實(shí)時(shí)連接和引用，其強(qiáng)大的計(jì)算引擎處理和清晰的圖表數(shù)據(jù)。

　　2、工資核算

　　根據(jù)公司跨地區(qū)，跨部門(mén)，跨勞動(dòng)力的薪資結(jié)構(gòu)和處理方式的不同，可以制定相應(yīng)的薪資核算方法。直接與時(shí)間管理結(jié)合，可以及時(shí)更新員工薪酬核算的動(dòng)態(tài)。

　　3、工時(shí)管理

　　根據(jù)國(guó)家或地方的日程，安排企業(yè)的營(yíng)業(yè)時(shí)間和勞動(dòng)力的工作日程。借助遠(yuǎn)程考勤系統(tǒng)，可以將員工的實(shí)際出勤記錄在主系統(tǒng)中，并且可以將與員工的工資和獎(jiǎng)金有關(guān)的時(shí)間數(shù)據(jù)輸入到工資系統(tǒng)和成本核算中。

　　4、差旅核算

　　該系統(tǒng)可以自動(dòng)控制從旅行申請(qǐng)，旅行批準(zhǔn)到旅行報(bào)銷(xiāo)的整個(gè)過(guò)程。通過(guò)綜合環(huán)境，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)將被輸入到財(cái)政部的數(shù)據(jù)中。

　　二、人力資源管理系統(tǒng)發(fā)揮的作用

　　為企業(yè)提供完備的人才庫(kù)以及招聘管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)做好充足的人才儲(chǔ)備。方便企業(yè)為員工設(shè)計(jì)個(gè)人職業(yè)生涯，培養(yǎng)員工，挖掘員工的各項(xiàng)潛能，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，最大限度地發(fā)揮員工的個(gè)人價(jià)值，留住有能力的優(yōu)秀員工。

　　智能計(jì)算考勤、排班、薪資，提高了準(zhǔn)確性和及時(shí)性。幫助人力資源部門(mén)工作人員改進(jìn)現(xiàn)有的工作方式，提升整個(gè)企業(yè)的人力資源管理水平。及時(shí)了解員工對(duì)企業(yè)各個(gè)方面的意見(jiàn)以及建議，及時(shí)解決，為員工創(chuàng)造價(jià)值，提高員工滿(mǎn)意度及歸屬感。

　　人力資源管理系統(tǒng)能夠滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)人力資源管理的很多比較苛刻的要求，比如員工信息管理，線(xiàn)上面試，外勤幾率以及薪酬計(jì)算等等，它本身所具備的功能都是能夠讓企業(yè)更有效的管理員工，并且在一定程度上大大提升工作效率。

　　總之，企業(yè)通過(guò)人力資源系統(tǒng)，可以查看企業(yè)員工的各種信息，以及企業(yè)現(xiàn)狀所需的人力資源，從而使人事部門(mén)可以更好地進(jìn)行管理，縮短不必要的等待時(shí)間，提高工作效率，增加企業(yè)收益。