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想引進人事管理軟件,主要功能有考勤系統(tǒng)(指紋識別)就可以!
請問貴公司用指紋識別,主要是處于什么原因呢?若是為了防止員工代打開,確實可以。在產(chǎn)品和技術(shù)方面沒有任何問題,我們?nèi)ハ愀刍蚱渌胤竭^海關(guān)時,基本上都會用到指紋機。
但泛普軟件認(rèn)為它可能出現(xiàn)以下問題:
第一,速度比較慢,需要配置別的考勤設(shè)備以確保速度。
第二,生產(chǎn)車間人員密集,素質(zhì)參差不齊,實施過程時間長、難度大。
第三,最重要的是,使用指紋考勤機之前,員工是可以代打卡且工廠會付給他工資,但現(xiàn)在不能代打卡了,將影響到他的收入,這樣就存在利益對立問題。
情形之下,員工一般會使用兩種方法反抗,
第一種是打指紋時不按登記時的標(biāo)準(zhǔn)打卡,導(dǎo)致感應(yīng)不上,我們都知道,打指紋的要求是很嚴(yán)格的,登記的時候是什么姿勢,打的時候就得是什么姿勢,歪點、斜點、多點、少點都不行,如果一個人在打指紋時花上30秒或更多,后面排隊的人就;起意見了,因為遲到了會被扣工資,當(dāng)這種事件發(fā)生多次以后,工廠就招架不住了;
第二種辦法是,每次打卡的時候,員工特意用指甲摳感應(yīng)膜,有的工廠一個月得換三、四張指紋機感應(yīng)膜,花錢是小事,更嚴(yán)重的是影響了工廠正常生產(chǎn)和管理。要解決上述兩個問題,工廠得付出非常大的代價,這就是之所以很多生產(chǎn)型工廠使用指紋考勤一兩個月后又換回IC卡考勤系統(tǒng)的原因。
綜上所述,在非生產(chǎn)車間員工人群、相對素質(zhì)較高人群或不影響員工利益前提下,是適合使用指紋考勤機的,如寫字樓、非密集型的政府或事業(yè)單位、海關(guān)過關(guān)等等,工廠車間不適合使用。泛普軟件泛普OA系統(tǒng)有全套的企業(yè)人事管理系統(tǒng),重點在防止員工代打開,混加班,水電控制等方面。如有興趣的話進泛普軟件網(wǎng)站了解詳情吧。
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