職場人不該有的“打工心態(tài)”

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當(dāng)前職場是一個比較復(fù)雜的環(huán)境，首先對于職場人執(zhí)行力的要求較高，另外，職場人心態(tài)也成為當(dāng)前一個主要問題，很多職場人都抱有打工心態(tài)，這種心態(tài)很不利于職場人的發(fā)展。

“打工”一詞是80年代從香港傳到大陸的，起初的意思大概是指受雇于人，從事體力工作或文職工作，辛苦勞累，身份卑微，收入稀薄，不穩(wěn)定。經(jīng)過幾十年的演變，“打工”的內(nèi)涵擴(kuò)大了，現(xiàn)在可以理解為凡是自己不是老板，而受雇于老板的工作，都叫打工。比如被稱之為“打工皇帝”的唐駿，雖然他已經(jīng)非常成功了，收入高，地位高，卻依然被稱為打工者，就是因?yàn)樗皇抢习?。?dāng)然還有更深一層的意思，凡是受制于人的工作，或者為別人服務(wù)的工作，也可以稱為打工。比如政府的公務(wù)員會說“我在為老百姓打工”，這說明他的工作是為老百姓服務(wù)，受到老百姓監(jiān)督。再比如，某公司的老板說“不是你們?yōu)槲掖蚬?，而是我為你們打?rdquo;，自己明明是老板，怎么也成為打工者了?這是因?yàn)槔习彘_了公司，滿足了員工的成長和生活的愿望，而自己的愿望卻沒有實(shí)現(xiàn)，就成了老板為員工打工了。

“打工”本身沒有褒義與貶義之分，但是，作為職場人士打工者的心態(tài)不可取。打工者的心態(tài)大致表現(xiàn)為：我是在為別人而工作;此處不留人自有留人處;我是個打工的，我管不了那么多;打工就是為了掙錢等等。自稱為打工者的人給別人的感覺是看低自己，隨時有撤退的可能，與企業(yè)關(guān)系淡薄。這些心態(tài)對于打工者的個人成長與長期利益沒有任何好處。

思路決定了出路。打工者的心態(tài)決定了自己不會和公司成為不可分的一份子，這樣的心態(tài)導(dǎo)致自己成長的大門被關(guān)了一扇，任何一個老板都不可能把成長的機(jī)會讓給一位有打工者心態(tài)的員工。同樣的機(jī)會，同樣的工作能力，甚至員工a的工作能力還比員工b的高，但員工a的思想行為處處表現(xiàn)出了打工者的心態(tài)，精于算計(jì)，出多少錢干多少事，太過斤斤計(jì)較。而員工b著眼長遠(yuǎn)，識大局，懂得取舍之道，把公司的事像自己的事一樣的干(本來就是自己的事，對于認(rèn)識深刻的員工是如此)，那么員工a在職場道路上永遠(yuǎn)沒有成長的機(jī)會，而員工b卻經(jīng)常被機(jī)會光顧。這就是打工者心態(tài)的利與弊。

打工者的心態(tài)認(rèn)為自己永遠(yuǎn)是為別人而工作，因?yàn)槭菫閯e人，本來要“十分”的用心，結(jié)果卻“八分”用心，得到了“六分”的結(jié)果。而一旦是為自己，本來要“十分”的用心，結(jié)果卻“十二分”用心，最后得到了“十四分”的結(jié)果。

要想取，先得舍。看得開處處是機(jī)會，看不開處處是阻礙。有句開玩笑的話，中國啥都缺，就是不缺人，為什么漲工資是別人?為什么升職是別人?為什么機(jī)會從來沒有降到自己的頭上?職場人士，尤其是當(dāng)前具備一定職業(yè)素養(yǎng)，能夠發(fā)展的職場人，想一想吧，是不是打工者的心態(tài)遮擋住了你的心智。無為之為，無欲之欲，無私之私，會無往而不勝的，無為之為是大為，無欲之欲是大儉，無私之私是大善。也許你會說這是一家很爛的公司，我不會在這里干多長時間，但是不管你干多長時間，不影響你以長遠(yuǎn)的思維去對待工作，不管在什么樣的公司，只要你身在其職，就應(yīng)該用職業(yè)化的姿態(tài)對待自己的工作。 

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