博士畢業(yè)生薪酬水平非一線城市較高

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近年來，企業(yè)的飛速發(fā)展與競爭的加大，企業(yè)不僅對于人才的需求增大，同時企業(yè)的用工成本也在增長。目前企業(yè)一般會通過企業(yè)培訓(xùn)增強員工的實力，而對于應(yīng)屆生，無論是薪酬待遇還是定位，都是比較特別的。

近日，太和顧問發(fā)布了《2011年度太和顧問企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘政策調(diào)研報告》。報告顯示，按學(xué)歷劃分來看，學(xué)歷高低依然影響著應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的薪酬水平。值得關(guān)注的是2011年非一線城市博士畢業(yè)生的薪酬水平已經(jīng)超過一線城市，尤其在實習(xí)期，其水平差異效果顯著，一線和非一線城市之間的高端人才爭奪戰(zhàn)已然打響。從職能劃分上看，2011年整體呈現(xiàn)技術(shù)類>職能類>生產(chǎn)類>營銷類>客服類的基本趨勢。

據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，實習(xí)期應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬水平基本在2500-3500元/月水平區(qū)間波動，轉(zhuǎn)正后基本在3500—4500元/月的水平區(qū)間波動。從一線和非一線城市間的薪酬對比來看，技術(shù)類應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬水平城市間差異最大，客服類差異最小。

應(yīng)屆畢業(yè)生的流動性較大，保留的問題對于企業(yè)的HR來說似乎是個更加棘手的問題。很多企業(yè)都會出現(xiàn)剛剛培養(yǎng)起來的畢業(yè)生被別的企業(yè)挖走或者自己跳槽的情況，不但浪費了企業(yè)的成本，同時對于剛剛招聘進來的新人也會有不好的影響。

相關(guān)專家建議，企業(yè)一定要及時關(guān)注市場薪酬水平的變化情況，實時提高畢業(yè)生的薪酬水平，增加企業(yè)薪酬的外部競爭力，達到激勵與保留人才的目的。從本次調(diào)研來看，應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正一年后的平均薪酬增長率為15%，薪酬增長幅度在一個較為合理的區(qū)間。

此外，報告還顯示，67.5%的企業(yè)能夠為應(yīng)屆畢業(yè)生解決戶口問題，這也成為了這些企業(yè)吸引優(yōu)秀畢業(yè)生的有力武器。即使待遇方面稍有不如，但是能夠為外來畢業(yè)生解決戶口的企業(yè)，依舊對畢業(yè)生有莫大的吸引力。但是很多畢業(yè)生在企業(yè)解決戶口后即選擇離職，這也讓很多企業(yè)管理者唏噓不已。太和顧問建議，將優(yōu)秀畢業(yè)生吸引進企業(yè)僅僅是開始，做好后期的培訓(xùn)與保留將更加關(guān)鍵。

同時，一線城市的企業(yè)在解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶口問題上與非一線城市具有顯著性差異，非一線城市的企業(yè)更加容易給應(yīng)屆畢業(yè)生解決戶口，根據(jù)調(diào)研結(jié)果，76.3%的非一線城市的企業(yè)可以給應(yīng)屆畢業(yè)生解決當(dāng)?shù)氐膽艨凇?/p>

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