怎樣在面試中顯示實(shí)力

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很多人進(jìn)入職場之前都是要通過面試進(jìn)而接受企業(yè)培訓(xùn)的，所以面試對于找工作來說很重要。那么面試要注意的問題有什么呢？ 

如果你是新鮮人，在面試前，一定要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查，建議你上104人力銀行打“職務(wù)別關(guān)鍵字”，至少可以有一些資料可以參考。轉(zhuǎn)職的老鳥也一樣，談待遇前一定要做一些功課，這時候，你仍然可以上104人力銀行打“職務(wù)別關(guān)鍵字”，用最簡單的方式打探一下業(yè)界行情。這些攸關(guān)個人權(quán)益之事絕對偷懶不得。試想，如果被問到想要多少待遇，卻回答“不知道”，面試官一定會覺得你一點(diǎn)也不關(guān)心自身權(quán)益，或覺得你很沒行情！

你至少應(yīng)該對所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念，就算同樣一個年資職務(wù)，也會因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異，因此  集資料時，來源要盡可能豐富。如果你的人脈夠廣，可以請相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人給你直接的建議，當(dāng)然是最好不過了！

當(dāng)被問及待遇問題時，專家的建議是這樣的：

先了解面試公司的薪資結(jié)構(gòu)，并提出一個合理行情的范圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別，比如說月薪不高，但一年固定發(fā)十五個月的薪水，或者每年會視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等，就不能只看月薪的多寡，應(yīng)該先作全面的了解再做評估。

如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng)，也許你可請教對方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何？”一般來說，每個主考官心理都有一個行情，但可以適度的調(diào)整。當(dāng)主考官提出一個行情，你再依你的了解及需要提出討論。

如果你學(xué)歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，要堅(jiān)持自己的價碼也比較有勝算，對方可能因?yàn)閻鄄哦愿哽额A(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。

不過，與其說懂不懂如何談價碼，倒不如說先檢視一下，自己有多少實(shí)力。價碼和實(shí)力是息息相關(guān)的，所以，如何再面試時顯示實(shí)力則更為重要。

那么，面試時要如何顯示實(shí)力呢？專家表示：

1. 第一步當(dāng)然是準(zhǔn)備能清楚的講述實(shí)力的簡歷表

如果你能把過去的工作經(jīng)歷確實(shí)列出，又能說服別人你的能力，就已經(jīng)成功了一半。例如，你曾經(jīng)是某公司的秘書，你可以以條列方式列出你以前的工作項(xiàng)目：

某某公司  總經(jīng)理執(zhí)行秘書  1998-2000

工作內(nèi)容及職責(zé)：

1. 聯(lián)絡(luò)國外客戶

2. 員工教育訓(xùn)練規(guī)劃

3. 處理行政事務(wù)

4. 專案執(zhí)行

5. 部門協(xié)調(diào)

6. 文件翻譯

7. 員工福利規(guī)劃

看起來就比只寫“秘書”要好的多了。

2. 如果有擁有資格認(rèn)證，就應(yīng)該列出，特別是在電腦相關(guān)行業(yè)，無疑是鍍了一層金。

例如：

專業(yè)認(rèn)證

Microsoft Certified System Engineer

Softimage 3.7 Level One Certification

3. 再來，就是清楚的提出曾有的功勞：     

簡歷講的都是你完成的事跡，例如“我們贏得了......”、“我們完成了......”、“我們克服了......”這些具體的字眼，不要千篇一律地報(bào)流水帳。當(dāng)然，同事和客戶也公認(rèn)你有超水準(zhǔn)的表現(xiàn)。這些都是你能擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)大任的明證。

4. 附上推薦信：若同儕和同業(yè)一致大力推薦你，有這些人的背書，對招聘過程非常有利，因?yàn)槊嬲劦膭谫Y雙方，彼此相處時間有限，卻又極力討好對方，面試官常因此深恐做出不智的判斷。如果這時能有和你相處已久的人，提供中肯的意見，真是再好也不過了。

談待遇時的忌諱

專家站長表示，與其說關(guān)心待遇，倒不如先關(guān)心面試的表現(xiàn)。如果面試表現(xiàn)不好，怎么可能獲得好待遇呢？以下是幾個常犯的錯誤：

錯誤一：讓人覺得你不重視面談 

你也許覺得這次面談只是先來看看，但對公司來說，你是來應(yīng)徵工作的，他們希望知道你有意爭取這份工作，相信你勝任應(yīng)無問題。所以，絕對別說你必須提前結(jié)束面談去辦事，更不要在面談中間打電話或接電話。如果你讓人覺得不重視面談，卻對談價錢很有精神，主考官絕對不會理你。

有的公司在面談前會先要求你填他們的制式表格，雖然麻煩，但是如果這是一家你感興趣的公司，還是“入境隨俗”的好。這是表示你重視他們的規(guī)定，也很有誠意來面試，如果對這個過程嫌麻煩，可能會失去你們唯一互相了解的機(jī)會。

錯誤二：穿著不整潔     

你腦袋里在想什么，會經(jīng)由各種不同的方式表達(dá)出來。溝通不僅僅局限於語言這一個管道而已。有些專家堅(jiān)持衣履要光鮮，儀容要修潔，保持成功者的相貌，讓你在求職時就呈現(xiàn)出一付已經(jīng)走馬上任的風(fēng)光氣勢。     

這時，傳達(dá)出來的訊息是什么？“我認(rèn)為我絕對能夠勝任這份工作。”

內(nèi)心的訊息同時也可以以其他的方式來傳達(dá)： 

端正的姿勢 

握手堅(jiān)定 

步伐自信

鎮(zhèn)靜自若的外觀(即雙手交握置膝，而不是不安地?fù)芘募蛞律?。  

禁忌三：打腫臉充胖子，不具備雇主需要的能力卻膨脹自己

如果你資歷過人，對產(chǎn)業(yè)狀況了若指掌，又具備該職位所需的科技知識，更是如虎添翼，這時，就可以要求一個合理的薪水?？傊?，要求待遇必須腳踏實(shí)地，不會眼高手低。如果不是你熟悉的領(lǐng)域，絕對不要打腫臉充胖子。因?yàn)?，人家付你多少錢，就會要求多少的回饋；如果你要求的過火，即使一時得到了雇主的信任而得到工作，實(shí)際上線後很快的就會造成雇主的失望，當(dāng)然也可能很快的離職。

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