白領(lǐng)職場(chǎng)成功必修的10思維

在學(xué)習(xí)了員工職業(yè)化培訓(xùn)之后，對(duì)目前白領(lǐng)如何在職場(chǎng)上立足，職業(yè)素養(yǎng)最重要，應(yīng)該必修的思維方式如下：

一、“夢(mèng)成真”一族的魔鬼寶典：說(shuō)出五分做八分，總有一天夢(mèng)成真
    要讓員工成功，不是要而是“一定要”，老板的使命就是發(fā)現(xiàn)每個(gè)員工的優(yōu)點(diǎn)，那些可以讓員工成功的最重要的個(gè)人品質(zhì)，比如執(zhí)著，比如激情，又如才華然后建立一個(gè)充分這些品質(zhì)的合作機(jī)制，這就是新型公司與員工合作共贏的平臺(tái)。
    二、跳槽族的絕對(duì)教條：跳槽是為了更好的跳槽
    獨(dú)生子女兩件事是絕對(duì)要挑剔，一個(gè)異性朋友，二是工作職務(wù)，企業(yè)在招聘獨(dú)生子女員工中的誤區(qū)在于，只談薪金，不談成長(zhǎng)。成長(zhǎng)就是企業(yè)的文化價(jià)值觀，業(yè)務(wù)提高空間和團(tuán)隊(duì)精神等員工希望的成長(zhǎng)環(huán)境。
    三、賺錢一族的輕松調(diào)侃：老板別加薪，我要陪老婆
    工作時(shí)間講效率，工作之外講休閑，一碼歸一碼，千萬(wàn)別混淆了，記住，如果讓你的優(yōu)秀員工留存公司，最好的辦法是到點(diǎn)趕他下班，放假讓他不準(zhǔn)工作電話；如果你想讓他走，下班前5分鐘給他安排一個(gè)急活。
    四、創(chuàng)業(yè)一族的執(zhí)著信念：別看我個(gè)??！長(zhǎng)大了我就是蓋茨的老板！
    優(yōu)秀的老板是在把員工當(dāng)企業(yè)家去培養(yǎng)，以企業(yè)家的標(biāo)準(zhǔn)要求他們，讓他們有理想，有競(jìng)爭(zhēng)精神，有學(xué)習(xí)的欲望。有一句話說(shuō)有好，站在老板的角度思考問(wèn)題，就是老板，站在員工的角度思考問(wèn)題，就永遠(yuǎn)是員工，這個(gè)道理要地管理中給員工講明白了。
    五、職場(chǎng)簡(jiǎn)單一族的口頭禪：閃一邊兒去！俺跟你不是一路的！
    獨(dú)生子女員工最反感的就是企業(yè)中無(wú)聊的人際關(guān)系，因?yàn)樗恢郎磉叺娜?，與老板是什么特殊關(guān)系，這直會(huì)人為地加大他的行動(dòng)阻力，因?yàn)樗孔鲆患露家鋈穗H關(guān)系上的判斷，所以，在企業(yè)中，不進(jìn)家屬，不搞親信，各自獨(dú)立，各自對(duì)自己負(fù)責(zé)，在企業(yè)管理上做“陽(yáng)光工程”。
    六、能力一族的非常理論：只有找不到工作的時(shí)候才會(huì)一個(gè)接一個(gè)地讀博士
    獨(dú)生子女員工一般都有較好的學(xué)歷，但是他們更希望企業(yè)更加看中他的能力，所以在招聘員工時(shí)，一般情況下，不可“以學(xué)歷論”英雄，而應(yīng)當(dāng)以 “試用期論英雄”，試用期中，定義結(jié)果，各自承諾，然后關(guān)注他的執(zhí)行，以結(jié)果論英雄。就像獨(dú)生子女戀愛(ài)一樣，先不考慮白頭到老，過(guò)好了，就合作。
    七、成長(zhǎng)一族的立足支點(diǎn)：公司沒(méi)培訓(xùn)，我就跑
    老板經(jīng)常抱怨，現(xiàn)在的員工培養(yǎng)好了就跳槽，別的企業(yè)一拿高待遇，一挖人就走了，我是白投入呀。這是一個(gè)普遍現(xiàn)象。問(wèn)題的關(guān)鍵在于，如果你能夠始終提供員工學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的環(huán)境和機(jī)制，人員流失就會(huì)大大減少，因?yàn)樽詈?jiǎn)單的道理在于，沒(méi)有員工拒絕成長(zhǎng)。
    八、招聘一族的流動(dòng)思維：有啥不放心的，我們是雙向選擇嘛！
    獨(dú)生子女是我們的未來(lái)，終究會(huì)有一天他們成為企業(yè)的主宰，職業(yè)規(guī)劃對(duì)新人很重要，道理在于員工的動(dòng)力不是來(lái)自壓力，而是來(lái)自“引力”，當(dāng)企業(yè)與員工一起做職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)候，員工收獲的是成長(zhǎng)的動(dòng)力，老板收獲的是企業(yè)的戰(zhàn)略，戰(zhàn)略的本質(zhì)是員工戰(zhàn)略，決定企業(yè)戰(zhàn)略。
    九、激情一族的沖天吶喊：沒(méi)有激情，就如沒(méi)有生命
    年輕就是激情，激情創(chuàng)造未來(lái)?？偛檬枪疚幕牡谝煌苿?dòng)，推動(dòng)就要充滿激情，沒(méi)有不激情的企業(yè)家，否則不會(huì)有成功的今天，只有失去了激情的企業(yè)家，因?yàn)椴幌颡?dú)生子女學(xué)習(xí)，員工與老板一定是互動(dòng)式的成長(zhǎng)，互動(dòng)就需要激情，從心態(tài)上承認(rèn)自己已經(jīng)老，就是走向下坡路的開(kāi)始。
    十、實(shí)力一族的內(nèi)心獨(dú)白：這好像是在“選媳婦”，不像是選員工
    形象很重要，特別是一些公關(guān)崗位，但是大多數(shù)情況下，我們要的是能干的員工，好員工的標(biāo)準(zhǔn)有兩條，一是很出結(jié)果；二是讓客戶滿意，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，客戶滿意的員工并不一定是漂亮的員工，而是那些踏實(shí)能干，親和力很強(qiáng)的員工。