學(xué)杜拉拉如何掌握職業(yè)規(guī)劃

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熱映一時(shí)的《杜拉拉升職記》，帶給懷揣夢(mèng)想的職場(chǎng)人士諸多實(shí)用的職場(chǎng)生存法則，為平凡人樹立了積極向上的榜樣力量。不過，職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程里也有指出：影響職場(chǎng)升遷的因素很多，不是每個(gè)人都適合做杜拉拉，也不是每個(gè)人都做得了杜拉拉。為自己的職業(yè)生涯做好規(guī)劃，你才能做成功的自己。
　　「案例一」沉默不一定是金
　　「杜拉拉說法」不要認(rèn)為什么事情自己默默干了，不給老板添麻煩，老板就會(huì)喜歡你。重要的是讓老板知道你的重要性。
　　「專家點(diǎn)評(píng)」不同的性格決定職場(chǎng)人士不同的決策風(fēng)格和做事方式，對(duì)職場(chǎng)人來說，不能“只埋頭拉車”，還要經(jīng)常“抬頭看路”。表現(xiàn)自己并非不謙虛，也不等同于愛出風(fēng)頭，在工作中認(rèn)真做事的同時(shí)，還很有必要了解老板最關(guān)心的事情，了解自己在公司業(yè)務(wù)中的分量。在現(xiàn)代職場(chǎng)中，智商高，決定你被錄用;情商高，決定你的升職。在現(xiàn)代職場(chǎng)，情商的修煉也許是大多數(shù)職場(chǎng)人士需要補(bǔ)的一門必修課。
　　「案例二」工作是個(gè)人職業(yè)品牌的“說明書”
　　「杜拉拉說法」杜拉拉的聰慧、干練、職業(yè)，都不如她的忠誠(chéng)與敬業(yè)給人的印象深刻。
　　「專家點(diǎn)評(píng)」風(fēng)靡企業(yè)管理界的《致加西亞的信》講述的是一個(gè)有關(guān)忠誠(chéng)的故事，這是一本讓人敬業(yè)的書。《杜拉拉升職記》表達(dá)了同樣的主題。作為超越國(guó)度和文化的一種品質(zhì)，忠誠(chéng)、敬業(yè)、責(zé)任，已然跨過了時(shí)間的鴻溝，成為世界各國(guó)企業(yè)界歷久彌新的主題，也是企業(yè)文化培訓(xùn)建設(shè)中不可或缺的基石。
　　「案例三」能抗壓，剩女變勝女
　　「杜拉拉說法」能抗壓也是職場(chǎng)“速騰”必須具備的素質(zhì)之一，當(dāng)機(jī)遇來臨的時(shí)候，必然是伴隨著壓力而來。
　　「專家點(diǎn)評(píng)」除了IQ、EQ，AQ(Adversity　Quotient逆境商數(shù))也是職場(chǎng)白領(lǐng)的必修課。高AQ的人在困境面前，就像“彈簧人”，不但不會(huì)被壓力壓扁，反而能轉(zhuǎn)壓力為動(dòng)力，愈挫愈勇，終究表現(xiàn)卓越。
　　「案例四」職業(yè)道德PK個(gè)人戀情
　　「杜拉拉說法」當(dāng)職業(yè)道德遭遇個(gè)人戀情，杜拉拉沒有猶豫地選擇了前者。
　　「專家點(diǎn)評(píng)」一般而言，大企業(yè)簽署勞動(dòng)合同一般都會(huì)行使相關(guān)法律賦予的權(quán)利，簽訂有關(guān)保密協(xié)議及保密條款。尊重規(guī)則、承擔(dān)責(zé)任，是職場(chǎng)人士非常重要的兩項(xiàng)職業(yè)素質(zhì)，人在職場(chǎng)，遵守企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，這是每個(gè)職場(chǎng)人士應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)操守。
　　「案例五」和公司一起升值
　　「杜拉拉說法」建立與上司的一致性，使其覺得你的領(lǐng)悟符合他的預(yù)期。
    「專家點(diǎn)評(píng)」“與企業(yè)共命運(yùn)。”這是世界 金融危機(jī) 背景下，世界500強(qiáng)企業(yè)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力的理念。企業(yè)的命運(yùn)是所有企業(yè)中人共同努力的結(jié)果，無論你是企業(yè)的高層管理人員還是基層員工，都應(yīng)具備這樣的“覺悟”。

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