監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢(xún)管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購(gòu)買(mǎi)價(jià)格 | 在線(xiàn)試用 | 手機(jī)APP | 產(chǎn)品資料
X 關(guān)閉

如何讓職場(chǎng)生涯更輕松

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà):400-8352-114

在杭州管理培訓(xùn)開(kāi)辦中層管理培訓(xùn)后,發(fā)現(xiàn)面對(duì)忙不完的工作,面對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系,經(jīng)理人的壓力無(wú)處不在。員工也時(shí)常因?yàn)楣ぷ魃系男∈露纳粷M(mǎn),影響上班心情。而忽視這種煩惱,組織的士氣會(huì)像冬天的寒流,一場(chǎng)接著一場(chǎng),氣氛愈來(lái)愈僵。
    面對(duì)忙不完的工作,面對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系,經(jīng)理人的壓力無(wú)處不在。員工也時(shí)常因?yàn)楣ぷ魃系男∈露纳粷M(mǎn),影響上班心情。而忽視這種煩惱,組織的士氣會(huì)像冬天的寒流,一場(chǎng)接著一場(chǎng),氣氛愈來(lái)愈僵。有效進(jìn)行壓力管理,是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須直面的現(xiàn)實(shí)。面對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系,經(jīng)理人的壓力無(wú)處不在。對(duì)員工進(jìn)行員工職業(yè)化培訓(xùn),來(lái)提高員工的職業(yè)素養(yǎng),同時(shí)也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程,讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí)。
    1.放棄無(wú)意義的固執(zhí)
    有些人總想能得到一切,而怕失去一點(diǎn)兒,不愿做出任何放棄,這種心理常會(huì)使你患得患失,背著沉重的包袱熬過(guò)每一天。此時(shí)也往往會(huì)放大這些困難形成壓力。關(guān)鍵是放棄無(wú)意義的固執(zhí)追求,抓住主業(yè)大事不放。
    2.堅(jiān)決不做“全優(yōu)生”
    許多白領(lǐng)做事的標(biāo)準(zhǔn)是完美無(wú)缺。事實(shí)上,并非所有的工作都要盡善盡美。當(dāng)有數(shù)不清的工作涌來(lái)時(shí),有些工作做到80分就足夠了,保證最重要的事得100分才是最要緊的。
    3.勇于做個(gè)“挑戰(zhàn)者”
    有時(shí)壓力的產(chǎn)生很大程度上來(lái)自于你對(duì)某些事情的逃避。但當(dāng)你挑戰(zhàn)了自己的極限,或者哪怕是走出小小的一步而獲得成功,你都會(huì)信心倍增。于是,不妨每天嘗試新的工作方法,甚至嘗試一些極限運(yùn)動(dòng)等,都能幫你減輕壓力。
    4.制訂計(jì)劃表
    當(dāng)個(gè)人有一個(gè)完美的計(jì)劃表,而且正在逐步實(shí)施時(shí),就不會(huì)產(chǎn)生無(wú)謂的壓力。因?yàn)?,一切盡在掌握之中。計(jì)劃表是一個(gè)很好的“監(jiān)督者”———叮囑你每一個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),又是一個(gè)軟性的壓力———只有跳起來(lái)才能夠得著。當(dāng)你心里有底時(shí),也就沒(méi)有了壓力。
    5.通過(guò)溝通釋放壓力
    敞開(kāi)心扉,多與親朋好友聊天,必要時(shí)還可以與上司談心,當(dāng)你將工作中的壓力抒發(fā)出來(lái)的時(shí)候,必然得到了對(duì)方的關(guān)愛(ài)、回應(yīng)和鼓勵(lì),甚至?xí)o你提出很好的建議,這樣壓力自然就被化解了。
    6.勞逸結(jié)合的生活狀態(tài)
    每工作一段時(shí)間就要休息一下,從事一些可以?shī)蕵?lè)精神和放松身體的活動(dòng)。從事一些有氧的運(yùn)動(dòng),也可以緩解緊張的情緒。
    7.不可或缺的一日三餐
    這一條看似不重要,但如果身體的狀態(tài)不好,也會(huì)影響情緒,壓力和焦慮也會(huì)隨之而來(lái)了。因此,不吃早餐的習(xí)慣很不好,要戒除。
    8.嘗試打破現(xiàn)狀
    當(dāng)你覺(jué)得日子一成不變時(shí),應(yīng)設(shè)法改善工作方法和嘗試新的工作,你也可以主動(dòng)要求多負(fù)擔(dān)一些責(zé)任,或者自己去充電,如果可能的話(huà),你也可以考慮轉(zhuǎn)調(diào)部門(mén),或者換個(gè)環(huán)境或工作方式等??傊?,要對(duì)自己的狀態(tài)進(jìn)行調(diào)試,但關(guān)鍵還是要保持發(fā)現(xiàn)工作中的樂(lè)趣和發(fā)現(xiàn)未知的心態(tài),永遠(yuǎn)擁有孩童般的好奇心和熱情。

相關(guān)課程:

《職業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神》

《員工壓力管理》

《如何激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)新生代員工》



發(fā)布:2007-07-10 10:16    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章:

泛普人事軟件其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績(jī)效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)