職場(chǎng)：真實(shí)的辦公室政治

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    從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講，老板會(huì)將員工視為一樁風(fēng)險(xiǎn)投資，不可避免會(huì)采用短期經(jīng)營(yíng)或掠奪性開(kāi)發(fā)的方法從員工身上爭(zhēng)取回報(bào)。員工則不承擔(dān)老板所冒的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，更愿意以在老板看來(lái)是無(wú)效或低效的勞動(dòng)中爭(zhēng)取回報(bào)。

    表面看來(lái)，員工似乎是處于絕對(duì)劣勢(shì)，這也是多年來(lái)的社會(huì)輿論中一再傳達(dá)給公眾的一種觀念。但事實(shí)上，老板這一邊也不乏劣勢(shì)的成份，只是由于他們?cè)诔蓡T數(shù)量上不占優(yōu)勢(shì)，發(fā)點(diǎn)牢騷也沒(méi)人愿意用心聽(tīng)，只會(huì)被公眾的吼聲所淹沒(méi)。

    從投入上講，老板往往是以自己的身家甚至負(fù)債來(lái)操辦一個(gè)企業(yè)，而員工則無(wú)牽無(wú)掛。老板一旦遭遇到無(wú)能、搗蛋或狡詐的員工，就會(huì)損失慘重。但員工的個(gè)人損失充其量只是少領(lǐng)到些工資而已，大不了再換個(gè)工作重新開(kāi)始。

    而對(duì)于老板視為無(wú)效或低效的勞動(dòng)，員工是決不會(huì)認(rèn)同的。在員工看來(lái)，我付出了，憑什么不讓我得到?至于公司能不能掙到錢(qián)，則與我無(wú)關(guān)。這就決定了員工與老板的必然性沖突。

    在大一些的公司里，又多了“主管”這一階層，他們?cè)谝欢ǔ潭壬险莆罩鴮?duì)下屬的生殺予奪之大權(quán)，這樣也必然形成了員工與主管間的沖突。

    見(jiàn)到上司唯唯喏喏，這是逼出來(lái)的；見(jiàn)到同級(jí)嘻嘻哈哈，這是裝出來(lái)的；見(jiàn)到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。

    從主管的角度看，下屬當(dāng)然要能協(xié)助我做好工作，同時(shí)還要能鞏固我的地位；其能力不一定過(guò)強(qiáng)。

    說(shuō)“比我高的莫進(jìn)來(lái)”是武大郎的做法，其實(shí)是對(duì)武大的冤枉。真正這樣干的往往是“高個(gè)”，而不是武大這樣的“矮個(gè)”。因?yàn)槲浯笾雷约旱母叨葘?shí)在寒磣，很多活還是要靠“高個(gè)”來(lái)干的，因此只要“高個(gè)子”不歧視武大，武大便多半會(huì)歡迎“高個(gè)子’’進(jìn)來(lái)。而有些比正常人高那么一點(diǎn)點(diǎn)的高個(gè)則不同，對(duì)于比他高或者和他一樣高的，堅(jiān)決不能夠放進(jìn)門(mén)來(lái)。他的手下只能是那些可以被完全控制的“中等個(gè)”。

    而員工則會(huì)認(rèn)為：只有首先能教會(huì)我東西，最起碼不找我麻煩，最好還能讓我升遷或獲取利益的主管，才是好主管。但顯然沒(méi)有任何一位主管會(huì)心甘情愿給部下“讓路”的，這就決定了大公司里的職場(chǎng)斗爭(zhēng)更為慘烈。

    至于同事之間，無(wú)論合作還是競(jìng)爭(zhēng)，所必然出現(xiàn)的沖突也完全可以理解。合作時(shí)便希望你至少不能比我貢獻(xiàn)少，否則我豈不成了為你干活?競(jìng)爭(zhēng)時(shí)就更不用說(shuō)，再厚道的人也不會(huì)希望落在別人的后面。

    總之，職場(chǎng)政治由來(lái)以久，無(wú)所不在，對(duì)其采取不承認(rèn)或視而不見(jiàn)的鴕鳥(niǎo)態(tài)度，是處境最為危險(xiǎn)的。有一項(xiàng)針對(duì)離職者的數(shù)據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)表明，在這些自愿或被迫的離職者當(dāng)中，絕大多數(shù)的原因是“不適應(yīng)原公司的人際關(guān)系。”由此可見(jiàn)，對(duì)職場(chǎng)政治的隔膜，是造成失敗者失敗的的主要原因。

    有人的地方就有是非，有利益的地方就有政治。

    只要你身處江湖，就會(huì)無(wú)可避免地卷入是否中。

    那些所謂潔身自好的想法只是一廂情愿，只能證明你情商極度不成熟。若肉強(qiáng)食，黨同伐異，這些事情每天都在職場(chǎng)上演。有人將職場(chǎng)比喻為殺機(jī)四伏的洪荒世紀(jì)，有人把職場(chǎng)視為充滿了血腥的狩獵場(chǎng)，還有人將職場(chǎng)視作大魚(yú)吃小魚(yú)的汪洋。這些觀點(diǎn)無(wú)一例外地都將職場(chǎng)看成了一個(gè)生態(tài)圈，職場(chǎng)中全部的動(dòng)物構(gòu)成了一條食物鏈。處在鏈條中你，是處于能量供應(yīng)的最下層，還是高踞能量金字塔的頂端？

    如果你不能夠認(rèn)清楚你所在的位置，就很有可能會(huì)被居于你上一層的獵食者一口吞掉。反之，當(dāng)你意識(shí)到周邊的生存環(huán)境之后，就能夠敏捷的避開(kāi)陷阱，沿著這條生物鏈逐步攀升，實(shí)現(xiàn)你的夢(mèng)想，獲得你期待已久的成功。