當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
如何發(fā)現(xiàn)自己需要職業(yè)充電?
信號1:你是否正處在職業(yè)生涯的“停滯”期?
翠西是一個著名服裝品牌的銷售經(jīng)理,主管北方區(qū)的業(yè)務(wù)已經(jīng)有3年時間。這個在別人看來令人羨慕的職位,卻讓她在一夜之間就做出了辭職的決定。“我感覺我的職業(yè)生涯面臨著前所未有的停滯狀態(tài),總是在做著以前做過的事情,重復(fù)多于創(chuàng)新,而且以我目前的職位也很難再在公司有更大的作為了。”
把拳頭收回來,以積累更大的力量等待再次出擊。翠西這樣解釋她辭職的原因。研究生畢業(yè)的她放棄了優(yōu)厚的待遇、良好的事業(yè)基礎(chǔ),這一舉動令周圍許多人不解。而她卻說,在職場上工作了幾年,自己一直是勇往直前的拳手,現(xiàn)在是停下來調(diào)整自我的時候了。“我已經(jīng)決定到法國繼續(xù)讀我的服裝設(shè)計專業(yè),對于今后的工作,并不擔(dān)心,選擇辭職就是因?yàn)橛羞@份自信。”
專家視點(diǎn):人在其職業(yè)的某個階段會出現(xiàn)所謂的“停滯”期,這種情況是一個信號,一旦出現(xiàn)說明你需要充電了。重要的是應(yīng)該擺正自己的心態(tài),樹立“沒有職業(yè)的穩(wěn)定,只有技能的穩(wěn)定和更新”的觀念,把職業(yè)過程變成一個永無止境的學(xué)習(xí)和提高的過程。
信號2:你是否感覺目前自己的職業(yè)沒意思?
莎莉在大學(xué)學(xué)習(xí)的時候,并不太熱愛自己的金融專業(yè),但畢業(yè)時沒有改行的機(jī)會,還是進(jìn)了一家外資銀行。“我總是不太安心工作,覺得自己現(xiàn)在的工作沒什么意思,幻想著有一天可以做記者、主持人或者律師,而不是整天面對著不屬于自己的金錢。幾年間,我曾報名參加北京廣播學(xué)院新聞學(xué)專業(yè)的函授,還復(fù)習(xí)了一段時間想考律師資格證。”
其實(shí),莎莉所在外資銀行的環(huán)境很好,是很多人眼中高收入的理想職業(yè)。面對著很多碩士博士都在競爭一個外資銀行的職位時,現(xiàn)在莎莉才感到自己實(shí)在有必要充電了。“我正準(zhǔn)備在職申請國際金融碩士學(xué)位,對此,我的上司非常支持,畢竟是我的專業(yè)。既然決定在這一行走下去了,就不能落伍。腳踏實(shí)地去做,應(yīng)該不會有錯。”
專家視點(diǎn):在今天這個競爭激烈的職場生存環(huán)境中,很難“愛一行干一行”,我們所能做的就是“干一行愛一行”,盡量將謀生和人生達(dá)到和諧的統(tǒng)一,否則,眼高手低,會耽誤了一生。如果想在這個行業(yè)中繼續(xù)下去,充電是惟一可行的方法,否則的話就意味著你會“貶值”。
信號3:你是否忽然發(fā)現(xiàn)自己的工作中出現(xiàn)了“不明飛行物”?
在IT行業(yè)工作近5年的小莫坦言:"找到工作就一勞永逸的體制已成為歷史,我一直都處在一種與最新科技知識賽跑的狀態(tài)。信息時代的知識呈膨脹性擴(kuò)展趨勢,剛剛掌握的資訊,也許過兩天就已經(jīng)過時了,如果不及時更新知識,很容易被淘汰。"這種經(jīng)常出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物”讓小莫緊張,有時候不想讓同事、上司看出自己的尷尬和茫然,她必須花很大的精力遮掩,但效果卻很不理想。
“剛開始的時候,我還以為這不過是我的大驚小怪,可后來情況越來越嚴(yán)重,我逐漸有了很大的心理負(fù)擔(dān),甚至還跑去看過心理醫(yī)生。最終一位學(xué)長的話讓我茅塞頓開,他說‘未來職場上只有兩種人:一種是忙得要死的人,因?yàn)楣ぷ骱蛯W(xué)習(xí);另外一種是找不到工作的人。’我可不想成為后一種人。”
小莫自己掏腰包參加了幾期美國專家舉辦的IT行業(yè)培訓(xùn),雖然花費(fèi)很高,可學(xué)習(xí)下來,感覺心里踏實(shí),而那些以前經(jīng)常光臨的“不明飛行物”也消失了。
專家視點(diǎn):“在職充電”是防止“人才貶值”的一種好方法,要讓自己“不貶值”,那就需要不斷地“充電”。學(xué)習(xí)是永無止境的,要樹立終身學(xué)習(xí)的理念。正如人們常說的:你永遠(yuǎn)不能休息,否則,你就永遠(yuǎn)休息。
信號4:你是否為將來的“跳槽”準(zhǔn)備好了?
雪米從外語學(xué)院畢業(yè)后就在一家國際航運(yùn)公司里給英國籍首席代表做秘書,一待就是兩年,這期間她接觸到一些國內(nèi)和國際大的企業(yè)咨詢機(jī)構(gòu),在他們給雪米所在的外國公司做中國市場整體戰(zhàn)略規(guī)劃的時候,雪米逐漸開始認(rèn)識到咨詢行業(yè)無限廣闊的前景,這使她開始有意識地收集這方面的信息和資料,為自己的將來做打算。
“我的專業(yè)是英語,除了能像外國人那樣正常地說英語之外,今天看來并沒有任何特長可言,于是,在這家海運(yùn)公司工作了兩年之后,我終于申請了美國哥倫比亞大學(xué)的MBA,我想學(xué)成之后可以到一家跨國咨詢公司里去工作,為企業(yè)的經(jīng)營者們提供全方位的解決方案。當(dāng)然,這是有代價的,從一個傳統(tǒng)行業(yè)跳到一個新興的朝陽產(chǎn)業(yè)里,惟一能夠達(dá)成目的的做法就是充電。”
專家視點(diǎn):本土企業(yè)的國際化及國際企業(yè)的本土化,使那些具有"一專多能"、精通一門外語、通曉國際商務(wù)規(guī)則的外向型人才備受青睞。所以,及時充電借以增加事業(yè)打拼的資本,必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來,達(dá)到學(xué)以致用。
信號5:你的職場之路是否過于順利?
安菲是一家貿(mào)易公司的財務(wù)總監(jiān),主管著公司上下的所有會計核算工作,也算得上是一個握著全公司錢袋子的風(fēng)云人物。從大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在,8年的時間過去了,雖然沒有那一紙“注冊會計師”的證書,可工作起來,也是要風(fēng)得風(fēng),要雨有雨。
“因?yàn)槲腋杏X完全能夠勝任工作,領(lǐng)導(dǎo)也比較器重我。說實(shí)話,找到一份工作不容易,能‘站住腳’更難。我沒有必要為了去考一個證書,而耽誤我每天的工作,那樣的話,我的老板也會對我有看法的。我的很多同學(xué)上班后不斷考各種證書,參加各種學(xué)習(xí)班,希望能往更大的公司‘跳’,甚至請了假去學(xué)習(xí),結(jié)果影響了工作業(yè)績,得到的是與能力不相匹配的待遇。”
專家視點(diǎn):也許安菲的話從目前的角度看的確是正確的,可如果把它放在一個大的知識經(jīng)濟(jì)時代的背景中分析,就站不住腳了。“單一型人才”如何使自己成為“復(fù)合型人才”?實(shí)施技能儲備,使價值“保鮮”是關(guān)鍵。“技多不壓人”,“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突,“充電”是為了更好地“敬業(yè)”,這該是職業(yè)女性警醒的一面。
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔(dān)保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達(dá)軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運(yùn)用
- 12小貸軟件排名
- 1關(guān)于“職場窮人”的定位
- 2人力資源的新價值觀
- 3關(guān)于2011年企業(yè)年度培訓(xùn)計劃的制定(一)
- 4淺談績效考核考什么
- 5職業(yè)生涯發(fā)展我們怎么才能走的順利?
- 6白領(lǐng)階層的薪酬到底取決于那些方面
- 7如何提升公司實(shí)力和員工競爭力
- 89種不良的職場心理
- 9職場:老三樣與新三樣的職場裝備
- 10一個HR的工作經(jīng)驗(yàn)
- 11院校企業(yè)辦公室競聘演講稿
- 12職場:勞務(wù)合同不等于勞動合同
- 13如何提高你的職業(yè)素養(yǎng)
- 14職場牢騷危害大,小心禍從口出
- 15職業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)代職業(yè)必備素質(zhì)
- 16職場人要認(rèn)清自己的價值
- 17做人力資源前景怎么樣
- 18職場人要注重心理調(diào)節(jié)
- 19人力資源的重要性
- 20專家支招:畢業(yè)生如何應(yīng)對就業(yè)最難年
- 21人力資源行業(yè)招人的原則
- 22美國人力資源管理技巧和創(chuàng)新方法
- 2330歲的職業(yè)女性
- 24人力資源管理價值對公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)度
- 25“以人為本”的HR制度設(shè)計
- 26成敗受性格與習(xí)慣影響
- 27人力資源價值管理的思考表現(xiàn)
- 28職場著裝需要注意哪些問題
- 29職場測試:同事關(guān)系如何
- 30你被卡在“職業(yè)瓶頸”里了嗎?
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓