怎么證明hr證書有用嗎的疑問

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市面上有很多資格證書的考試，但是很多人都并不是非常的了解每一種資格證書真正的用途或者是有什么社會價值的資格證書。人力資源是這個時代剛剛興起的一種管理職位，同時也出現(xiàn)了hr證書，但是有很多人還是質(zhì)疑這樣的證書是否有用。
隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。作為目前職場上的明星職種，想做HR的人越來越多，HR職業(yè)資格證被業(yè)內(nèi)人士認為是“發(fā)展勢頭最好的證書之一”。 一項薪酬調(diào)查顯示，目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。也就側面的證明hr證書有用嗎 。
據(jù)介紹，人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等方面的專業(yè)人才，與以前的人事干部有很大區(qū)別。目前該職業(yè)全國缺口較大，僅上海保守估計缺口就在3萬人左右。 參加人力資源職業(yè)資格考試的考生，年齡分布跨度大，最小的28歲，最大的59歲。30至45歲的考生人數(shù)最多。
該資格考試是能力測試，而非學歷考試，并不追求高通過率。從去年以來其通過率一直比較穩(wěn)定，人力資源管理師考試通過率約為40％，助理人力資源管理師和人力資源管理員通過率為60％至70％。 
通過一連串的數(shù)據(jù)，都向我們很多人展示出了人力資源證書的有用性和社會性質(zhì)，同時也側面證明了hr證書是否有用的疑問。這才是用事實說話，強有力的數(shù)據(jù)證明出了更多的社會效應。