七筆畫出一個(gè)“囧”——職場里的那些“不靠譜”

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小編前言:

    金三銀四，金九銀十——雖然已是2015年，也許還有一些學(xué)生們?nèi)栽谄D辛的尋找著“東家”吧？一邊拿著厚厚的簡歷一邊用期待的眼光看著HR的時(shí)候，有些童鞋大概心里也在隱隱的恨——“HR哪里知道我們的苦！”

     但是啊，還沒有進(jìn)入職場的童鞋們，你們又怎么知道HR的苦——職場那些“不靠譜”你造嗎？

 HR吐槽：面試隨意爽約——被“爽約”的面試背后有大量成本浪費(fèi)

一家具有政府背景的傳媒公司的張副總最近有些不爽，讓其不爽的原因是因?yàn)橥ㄖ?0個(gè)面試者中，最終前來的僅有3個(gè)，“約好了9點(diǎn)半，好幾個(gè)人干等著，說打個(gè)電話問問吧，一個(gè)接起電話來，很迷茫地問是哪家公司；一個(gè)問能換個(gè)時(shí)間嗎，真讓人哭笑不得！”張副總搖頭嘆息。后來，張副總還進(jìn)行了自我反思，覺得是不是周日通知周二來面試隔的時(shí)間有點(diǎn)久，于是，第二批面試通知時(shí)，特意安排在面試前一天，而且最先還確認(rèn)了一下對方是不是還在找工作，以為這回萬無一失了，結(jié)果同樣讓其失望，“甚至有一個(gè)90后先是說在地鐵里，又說10分鐘之后就到，然后就整天沒有了任何音訊。”

張副總有些委屈地說，不是“更難就業(yè)季”嗎？怎么倒像是我們在求著他們來工作呢！要是不想來面試，完全可以直接拒絕，“像有一個(gè)在接到面試電話時(shí)，很不客氣地要求我下屬把公司地址發(fā)給他，當(dāng)覺得離家太遠(yuǎn)時(shí)馬上就說不來了。當(dāng)時(shí)我在聽說之后還很氣憤，現(xiàn)在想來還算是好的了！”張副總表示，面談是招聘的核心環(huán)節(jié)，每安排一次面試，HR事前都會做許多準(zhǔn)備，從篩選簡歷到確定候選人、安排面試官……被“爽約”的面試背后是HR大量的重復(fù)勞動和面對公司用人部門主管的壓力。

前程無憂職場顧問王劍指出，實(shí)際上，曾對90后進(jìn)行過電話訪問，90后承認(rèn)，在接到面試通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面試都答應(yīng)了，卻無法妥善安排時(shí)間，有的發(fā)現(xiàn)地方不熟或路程較遠(yuǎn)，就直接放棄了。

 HR吐槽：得到OFFER也跳票——你看不到求職會上“羨慕記恨”的眼光嗎

在談到90后面試頻爽約的話題時(shí)，從2011年至今年，每年都在做著校園招聘的某互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源（HR）總監(jiān)安女士馬上會心地笑出聲來：“別提面試爽約率有多高了，就連OFFER的跳票率都高得出奇。”

安總監(jiān)清楚地記得，去年一共發(fā)出了100多份OFFER，真正到位的只有40份，跳票率至少60%。有的人拿到OFFER之后態(tài)度特別好，可等我們公司給他蓋完了實(shí)習(xí)鑒定章之后，沒留下一句話就走了。“這讓公司的招聘計(jì)劃落空，無奈之下只能緊急進(jìn)行補(bǔ)招，人力、物力都浪費(fèi)很多。”

安總監(jiān)表示，公司現(xiàn)在是“吃一塹長一智”，再錄用90后畢業(yè)生時(shí)，就要求該生拿著學(xué)校出具的三方協(xié)議，公司在三方協(xié)議上蓋章之后，再出具OFFER，以確保其能入職。“有些高校對三方協(xié)議管理很嚴(yán)，每名畢業(yè)生只會給出一份三方協(xié)議，但有些就不那么嚴(yán)格，隨便編個(gè)理由，就能要出第二份來，這也是造成跳票頻繁的一個(gè)原因。”安總監(jiān)的公司對待跳票率過高的高校，是將其“拉黑”，不再入校招聘或者即使入校招聘，條件符合，也只能作為后備人員備用。

 HR吐槽：來單位就為“一紙證明”？它神馬都不能代表?。?/font>