網(wǎng)店員工月薪近萬元，集體給老板發(fā)年終獎

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再過幾天就是2015年春節(jié)了，春節(jié)臨近，孝敬老人、給孩子分發(fā)壓歲錢、置辦年貨……要花錢的地方可真不少。這不，除了期盼這個合家團聚的小長假外，不少市民更關(guān)心自己年底的“終極獎勵”——年終獎能拿多少。年終獎能不能讓錢包變得鼓鼓囊囊呢？和別人比，自己的年終獎到底算多還是算少？

不同于企業(yè)薪酬的發(fā)放，事實上，企業(yè)年終獎的發(fā)放屬于“企業(yè)福利”范疇，說到底，是企業(yè)根據(jù)當年的運營狀況利潤、員工個人績效等標準給予員工的一種激勵。這也就是說，發(fā)年終獎，看老板心情啦。

當然，要這么說，對員工實在是太“殘忍”了，而從調(diào)查的情況看，30家受訪企業(yè)中，也只有1家制造業(yè)企業(yè)和1家進出口公司的老板沒給員工發(fā)放年終獎。在寧波一家制造企業(yè)擔任電商部門主要負責人的徐先生說，他們是年薪制的，所以沒有年終獎。但是他還是很期待嘗嘗收到年終獎的感覺。

而在收到年終獎的受訪者當中，有10家企業(yè)的員工表示自己年終獎的獎金額度較去年有所上升，另有13家企業(yè)的年終獎持平。也就是說，受訪的企業(yè)中有8成的年終獎是持平或上漲。

具體講到年終獎的獎金額度，那可真是幾家歡喜幾家愁了，不少受訪者“羞羞答答”不愿開口。統(tǒng)計了一下，在30位受訪者中，年終獎獎金超過1萬元的只有12位，多數(shù)來自金融、房地產(chǎn)、通信或汽車行業(yè)。

而從職位上看，管理層或管理層以上的市民拿到的年終獎普遍比普通員工要多20%-50%。以管理層為例，會根據(jù)崗位不同、級別不同、工齡長短來核算年終獎，今年在2000-5000元，除非發(fā)生特殊情況，一般來說，每年增幅在15%-20%。

那年終獎以什么形式得以體現(xiàn)呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)的企業(yè)發(fā)的都是現(xiàn)金，也有少數(shù)企業(yè)是以現(xiàn)金加購物卡、年貨的形式來給員工激勵。雖然相比較而言現(xiàn)金更 “萬能”一些，但對于實用的，特別是能夠代表老板心意的“年終獎”，大家也蠻中意的。

在一家商業(yè)銀行上班的職員小徐今年過年也挺興奮的，作為一名職場新人，她今年拿到了1萬元左右的年終獎。“雖說傳統(tǒng)銀行業(yè)受到互聯(lián)網(wǎng)金融的挑戰(zhàn)，但是員工福利還是不錯的，至少我個人還挺滿意的。”小徐說，這1萬元的年終獎包含了現(xiàn)金和幾張數(shù)額近千元的購物卡。購物卡還是蠻實在的，把過年去超市購物的開銷基本上都解決了。

雖說“錢多錢少，開心就好”，但作為一年辛勤勞動的成果，年終獎的多少還在某種程度上體現(xiàn)了老板對自己的重視程度和本行業(yè)的景氣程度。而從記者的調(diào)查結(jié)果看，6成以上的受訪者對自己的年終獎不大滿意。

但對于某皮具工作室的何老板而言，今年春節(jié)是他最開心的一年，因為他收到了員工給他發(fā)的2400元年終獎。“以前都是老板給員工發(fā)年終獎，但是我當老板了，每個員工都自發(fā)給我發(fā)起了年終獎。感到特別意外和開心。”何說。

因為有特色，何的網(wǎng)店生意紅紅火火，這幾天情人節(jié)臨近，大量訂單涌來，他們每個人都是天天加班到凌晨。“平時我給他們很多自由，從來不規(guī)定上班時間，靠的都是個人的自覺。平時，大家也是打成一片，沒有什么上下級的輩分。大家都是朝著同一個目標努力?，F(xiàn)在，他們都打算春節(jié)也抽時間加班加點完成訂單。”何笑著說。

“我們員工差不多每個月都有9000-10000元的工資，感謝老板給我們搭建了這個平臺，既是我們的樂趣所致，又能有比較高的收入。所以，年底我們也是想對老板的付出感恩，特別給他包了一點小紅包。”皮具工作室員工小張說。

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