參加人才市場現場招聘會的技巧
一、事先充分了解企業(yè)。求職者最好事先了解企業(yè)所在行業(yè)、行業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)規(guī)模、產品等等，重點研究此次招聘會的招聘職位，根據自身條件選擇合適的應聘職位，對號入座，不要到現場“抓瞎”，引起招聘人員不滿。
二、做好簡歷準備。根據企業(yè)對該職位的要求，修改簡歷內容。將簡歷中羅列的自身能力、技能等信息，根據職位要求加以修改和突出。
三、趕早不趕晚。很多招聘會供需比例大大失衡，一些企業(yè)透露，現場錄取率僅10%左右，競爭非常激烈。有時企業(yè)會貼出“某某職位已滿”的告示。因此求職者宜趕早不趕晚。
四、仔細傾聽宣講會。求職者進入現場，最好能先仔細觀看企業(yè)的宣傳介紹和文化介紹，對企業(yè)的用人特點和招聘特點有個把握。根據經驗，大多職位面試時都會詢問“企業(yè)在行業(yè)內排名、銷售業(yè)績、員工晉升、價值觀”等問題。此外，有些企業(yè)喜歡有創(chuàng)新力的人才，有些則青睞忠誠的員工，有些強調團隊精神，有些看重穩(wěn)定安分，只有事先了解企業(yè)偏好，才能在面試時有的放矢。
標簽：招聘管理
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