沃爾瑪之黑名單同行共享

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金融風暴對大企業(yè)的打擊不小，優(yōu)才計劃把沃爾瑪甩到風口浪尖，現(xiàn)在又在再次遭受沖擊，網(wǎng)友爆出他們這些大型零售企業(yè)，共享離職員工黑名單。所謂共享離職黑名單，就是你在沃爾瑪離職了，如果乖乖的聽話，他們說干嗎你就干嗎，那么沒有關系，你離職而已，沒有上黑名單，再找一個單位，生活照樣過。如果你不聽話了，要維護自己的權(quán)益了，或者惡言相向了，甚至煽動其他員工一起鬧事，那么對不起，黑名單上有你的名字了。然后這份名單會通過各種渠道，被同行的人力資源部門拿到，你去求職，人家一核對，馬上跟您說，對不起先生，你不適合了。

自稱沃爾瑪HRM的網(wǎng)友應該是善意的，他說：不要讓我們將你們的名單加到‘黑名單’里，這對你們離職后無疑將是巨大的打擊”。但是，我想，絕對大多的員工，以及大多數(shù)的專家，還有不少數(shù)的網(wǎng)友估計大動肝火了，這不是欺負勞動者么，你不要就算了，還不許我說話，還斷我全部后路？這些人的氣憤是可以理解的，畢竟人家資本主義社會還有工會，老板不聽話還可以組織一下罷工，但是我們目前的員工，很難。工會主席基本都是老板的親信，而一罷工丟了飯碗不說，搞不好還弄了個破壞安定團結(jié)的罪名。

但是，我倒不氣憤，也不打算為這些員工抱不平。由于工作關系，我和很多客戶的HR部門都有打交道，倒聽了他們很多類似的苦水。最近一個客戶，他們的一個員工在去年底自己跑到老板跟前，請求幫他買社保醫(yī)保（企業(yè)沒有按照政策全部買醫(yī)社保，也是一些企業(yè)的潛規(guī)則），最后，老板同意了。結(jié)果不到半年，這哥們沒任何理由，辭職了。公司人員去稅局進行社保減員，結(jié)果稅局以“全員社保”的名義不給減員，于是這個企業(yè)直到現(xiàn)在，都在為這個已經(jīng)不知去向的員工付社保的費用。

汕頭市佳越商務咨詢公司在對各種求職人員進行調(diào)查的時候發(fā)現(xiàn)，40％左右的跳槽人員的離職時對原來的公司有怨氣。這些人中，有小部分采取了一些非正常的手段離職，比如離職前刪除電腦中的全部資料，扣留有關客戶資料，通過各種渠道散布對公司不利的信息等等，給公司造成了很大的傷害。很多企業(yè)并沒有完善的入離職制度，無法或者不愿意從法律的途徑去解決，那么對于這些員工，只能表示無奈。

很多行業(yè)都有正式的或非正式的同行交流渠道。那么，當同行業(yè)的人力資源經(jīng)理在一起討論這些問題的時候，某某人的某些離職劣跡肯定就被這個圈子所熟知。這就是所謂的黑名單。沃爾瑪強調(diào)并沒有這樣子的一份名單我相信，但沃爾瑪?shù)娜肆Y源部經(jīng)理對本地零售業(yè)的一些突出分子沒有了解是不可能的。這不僅僅在零售業(yè)，在企業(yè)的，比如旅游業(yè)、IT業(yè)等等，都非常普遍，公開的秘密，從某種角度來說，也很正常。

作為員工來說，首先應該認識到這個社會沒有絕對的公平。某些發(fā)生在自己身上的不公平待遇是否有必要維權(quán)到底，是必須考慮一下這樣子做的機會成本的，過激行為讓自己出名了，也讓自己失去了某些后路。這不是員工的奴化思想，而是員工與企業(yè)在博弈的過程中必須懂得的一個技巧。維權(quán)的目的是讓自己得到更多的利益，而不是逞一時英雄。

當然，我們相信，在所謂的黑名單中，企業(yè)是占絕對主導地位。但是員工并非沒有應對方法。隨著金融風暴的蔓延，企業(yè)對員工的態(tài)度會越來越謹慎，并盡可能的壓縮人力成本。當你離開了這個企業(yè)的時候，你要考慮的，往往倒不是馬上進入這個行業(yè)的另外一個企業(yè)，而是可以考慮其他行業(yè)或者另外的一種狀態(tài)就業(yè)，比如自由職業(yè)人或者兼職。有一種兼職平臺提供了這樣子的機會，比如佳越兼職平臺，首先可以消除就業(yè)的壓力，其次可以積累其他行業(yè)的工作經(jīng)驗。

員工的就業(yè)與企業(yè)的雇用從來就是一對矛盾，對于員工來說，只有一種途徑才是真正的途徑：努力提高自己的價值，讓企業(yè)不舍得放棄自己。