09年招聘會(huì)崗位少人才多

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陽春三月，西部人才招聘會(huì)如花盛開。然而，洽談會(huì)現(xiàn)場，供需“差距”明顯。“需”者門檻過高，“供”者心高氣盛。多次零距離碰面后，洽談結(jié)果不盡欣然。

2009年，受金融風(fēng)暴影響，就業(yè)環(huán)境遭受“風(fēng)寒”，人才就業(yè)狀況更是面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)，目前我國許多省份出臺(tái)了新政：如自愿到基層單位工作3年及以上的高校本科畢業(yè)生，將返還學(xué)費(fèi)等。那么這些聽起來很好的舉措能否落到實(shí)處，還值得斟酌。

門檻太高

不容樂觀的大型招聘會(huì)

從2009年2月28日到3月22日，蘭州接連舉辦了幾場規(guī)模宏大的西部人才交流會(huì)，記者現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，盛況空前的洽談會(huì)并未圓莘莘學(xué)子的就業(yè)夢，多數(shù)學(xué)子應(yīng)聘之后抱憾而歸，約有三分之二的學(xué)子沒有在人才會(huì)上找到自己的落腳點(diǎn)。

在幾大招聘會(huì)現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)用人單位的門檻太高，致使多數(shù)應(yīng)聘人員望而卻步，大中專生在各個(gè)招聘現(xiàn)場幾乎無人問津。此外，還有一個(gè)值得關(guān)注的問題，就是在招聘會(huì)現(xiàn)場，很難見到東南沿海地區(qū)用人單位的身影。發(fā)達(dá)城市對西部人才的“不熱情”，確實(shí)讓人們看到了金融危機(jī)對社會(huì)經(jīng)濟(jì)及就業(yè)環(huán)境的影響。總體來看，2009年西部人才的就業(yè)形勢不容樂觀。

在2月28日、29日蘭州市民安大廈召開的“第二屆西部人才交流大會(huì)”上，以及3月21日、22日甘肅省人事廳高新技術(shù)人才市場舉辦的“甘肅省第二屆民營企業(yè)人才交流大會(huì)”上，許多學(xué)子從會(huì)場走出來后，神情木然。名為交流會(huì)，但實(shí)際上是用人單位在選擇學(xué)生，而學(xué)生選擇用人單位的機(jī)會(huì)很少。不要說大中專生難以找到工作，就連本科生也不再受到用人單位的青睞，而為數(shù)不多的碩士、博士也很難實(shí)現(xiàn)自己的愿望。去年畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院的小趙說。

在前幾年的人才招聘會(huì)上，本科生似金子般珍貴被用人單位爭搶，但在這次的“雙選會(huì)”上，本科生已不像原來那般“受寵”，本科生找到一份理想的工作也非易事。

從會(huì)場張貼在招聘點(diǎn)前的標(biāo)牌上看，幾乎所有的用人單位“清一色”都招收本科以上學(xué)歷的人才。如果不透過現(xiàn)象看本質(zhì)，似乎整個(gè)會(huì)場的用人空間都為本科生而設(shè)立，但當(dāng)本科生“拋頭露面”后，方知用人單位對本科生的要求依然很嚴(yán)格。

天津市賽遠(yuǎn)保健品公司招收的都是本科生以上的人才，但到洽談會(huì)結(jié)束時(shí)，招收計(jì)劃沒有實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)場負(fù)責(zé)人說，他們這次招聘的對象主要面對蘭州大學(xué)的本科生，來應(yīng)聘的本科生很多，但大多數(shù)都達(dá)不到英語6級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，這真令人遺憾。甘肅白銀區(qū)一位負(fù)責(zé)人談道，單位想借這次機(jī)會(huì)招聘幾個(gè)本科以上的行政管理人才，但從具體招收的情況來看，很多本科生都不盡如人意，這除了受到專業(yè)限制之外，一些本科生的個(gè)人素質(zhì)、談吐讓人一看就不滿意。

會(huì)場上，幾乎所有的用人單位都以碩士、博士作為人才的最佳定位，許多用人單位都以非常優(yōu)越的招聘條件吸納碩士、博士，但記者發(fā)現(xiàn)，在用人單位的人力資源匯總表上，招收碩士、博士的許多熱門專業(yè)還是一片空白。

剝繭抽絲

外省單位高不可攀

2月30日，甘肅省高新技術(shù)人才市場召開西部中高級(jí)人才洽談會(huì)，記者通過現(xiàn)場采訪得知，前來參會(huì)的200多家用人單位，不論從參會(huì)熱情還是招聘條件來看，省內(nèi)與省外用人單位之間都存在著很大的差別。

甘肅的高學(xué)歷人才咋這么少？很多外省用人單位不解地問。即使在這種局面下，外省用人單位依然沒有放低招聘條件，因?yàn)樗麄冃枰木褪蔷C合性“高能型”人才。就像北京佳美瑞馳科技有限公司一位負(fù)責(zé)人說：“盡管會(huì)場上人才的學(xué)歷很難達(dá)到我們的招聘條件，但我們并不會(huì)改變招聘計(jì)劃，因?yàn)槲覀兯璧娜瞬疟仨氁哂行酆竦睦碚搶I(yè)水平，否則將難以勝任產(chǎn)品推廣工作。

外省單位剝繭抽絲般地挑選人才，使得來應(yīng)聘的學(xué)子高不可攀，不要說大中專學(xué)生，就連一般院校的本科生也“望而卻步”。畢業(yè)于蘭州大學(xué)新聞系的本科生李某在參加這次雙洽會(huì)前，就與省內(nèi)兩家文化單位簽訂了就業(yè)意向協(xié)議。但通過對這次人才會(huì)的了解，他也發(fā)出幾多感慨。他說，外省單位的招收條件實(shí)在太“苛刻”了，一些企業(yè)就連廣告宣傳方面的人才都要碩士學(xué)位。

由于本次雙洽會(huì)規(guī)模宏大，來參會(huì)的省內(nèi)單位為數(shù)勝多，約占參會(huì)單位總數(shù)的80%以上，就連航空工業(yè)萬里機(jī)電廠等國有老牌企業(yè)也“加盟其中”。相比較而言，所有省內(nèi)用人單位的現(xiàn)場招聘條件都比較寬松。

在人才會(huì)上，有一個(gè)受人關(guān)注的“亮點(diǎn)”，這就是來參會(huì)的省內(nèi)市州的單位極少，而僅有的幾家單位所招收的專業(yè)人數(shù)也少之甚少。

由于市州用人單位在會(huì)場上零星地分布著，這些單位頗顯得“以稀為貴”，求職者欲找一家地州市的單位實(shí)屬不易?，F(xiàn)場采訪得知，來參會(huì)的市州用人單位只有十幾家，僅占參會(huì)單位總數(shù)的3%-5%。

人才競爭從招聘會(huì)看蘭州人才走向

經(jīng)過了轟轟烈烈面對面的交流，幾場頗具規(guī)模的人才洽談會(huì)在蘭州圓滿結(jié)束了，然而效果卻是一般。有一個(gè)刺痛學(xué)子們神經(jīng)的“黯”點(diǎn)，那就是廣東、海南等地的用人單位“零星”地前來參會(huì)，這一“輕描淡寫”來甘肅招賢納才的現(xiàn)象，在歷屆蘭州人才招聘會(huì)上實(shí)屬罕見。

有業(yè)內(nèi)人士指出，沿海省市“冷落”甘肅人才的現(xiàn)狀，并不意味著沿海省市不注重選拔人才，而是當(dāng)?shù)匾恍┢髽I(yè)在金融風(fēng)暴下遭遇了“風(fēng)寒”所致。

外地企業(yè)在甘招聘人數(shù)銳減，然而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，甘肅的民營企業(yè)也不是學(xué)子們選擇擇業(yè)的理想去所。甘肅民企究竟怎么啦？莘莘學(xué)子為何不愿到甘肅民企就業(yè)呢？日前，記者就甘肅民企與人才的相關(guān)話題采訪了有關(guān)專家和教授。

市場競爭說到底是人才的競爭，企業(yè)的發(fā)展靠人才來支撐。認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，我國東部地區(qū)的民營企業(yè)注重人才的開發(fā)和利用，他們利用高待遇、盡其才的方式，為人才創(chuàng)造良好的機(jī)制和寬松的環(huán)境。但是，由于東部人才競爭非常激烈，有些人還是愿意在甘肅發(fā)展，這就要求我省民營企業(yè)在硬件與軟件方面都要有所改進(jìn)，政府也要關(guān)注并支持民營企業(yè)，對引進(jìn)人才要實(shí)施一系列的配套措施及優(yōu)惠政策，切實(shí)改善社會(huì)就業(yè)環(huán)境，把甘肅的民營企業(yè)做大做強(qiáng)，為人才構(gòu)筑較為理想的發(fā)展空間。蘭州交通大學(xué)教授白利華說。

從目前用人需求看，都突現(xiàn)出這樣一個(gè)特點(diǎn)，餐飲、服務(wù)等第三產(chǎn)業(yè)成了求職者擇業(yè)的最大空間。

記者在現(xiàn)場調(diào)查得知，在提供的所有就業(yè)崗位中，批發(fā)零售、餐飲、服務(wù)等行業(yè)的用人需求占了很大一部分市場份額。如蘭州高中級(jí)人才會(huì)上，僅服務(wù)業(yè)一類就提供了1200個(gè)選擇崗位；省內(nèi)一家金融保險(xiǎn)單位一次需用700名業(yè)務(wù)員。據(jù)了解，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，吸納人才的主要渠道仍是非主流產(chǎn)業(yè)，其中商貿(mào)餐飲、社會(huì)服務(wù)業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)的需求量將會(huì)繼續(xù)增大。

而作為那些本科以上的畢業(yè)生，這些崗位顯然太低于他們的期望值。

就業(yè)重壓

“上崗?fù)速M(fèi)”惹爭議

其實(shí)，早在去年的冬天，對有些學(xué)子們還沒有感到就業(yè)有如此壓力之前，政府部門已開始著手研究并制定相關(guān)實(shí)施方案，幫助大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。

如前段時(shí)間省勞動(dòng)保障廳、人事廳等七部門聯(lián)合發(fā)布的《2009年就業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)實(shí)施方案》，其中就提到將在全年開展“寒假招聘會(huì)”活動(dòng)、“校企對接”、“網(wǎng)絡(luò)大招聘”等11項(xiàng)活動(dòng)力促就業(yè)。實(shí)施勞務(wù)“穩(wěn)東進(jìn)西”、“保二增三”和“崗位提升”等戰(zhàn)略。

另據(jù)甘肅省人事廳廳長龐波日前介紹，今年我省已安排2億元專項(xiàng)資金，將用于扶持4000多名純農(nóng)(牧)戶中零就業(yè)家庭高校本科畢業(yè)生就業(yè)，選拔5000名高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教，招錄5000名醫(yī)學(xué)類高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。

龐波介紹說，招錄萬名畢業(yè)生到農(nóng)村任教、從醫(yī)，也是今年省政府確定為民所辦的12件實(shí)事之一，省人事廳已會(huì)同教育、衛(wèi)生和財(cái)政廳制定了實(shí)施方案，計(jì)劃確定今年6月底前完成純農(nóng)(牧)戶畢業(yè)生的安置，11月，中小學(xué)教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生醫(yī)療人員將招募配置到位。另外，各地要繼續(xù)實(shí)施“三支一扶”、“特教崗位”、“鄉(xiāng)村醫(yī)生”、“村官”等六大計(jì)劃，確保2萬多名高校畢業(yè)生就業(yè)。

然而，與這些數(shù)據(jù)相對應(yīng)的是，今年甘肅省高校畢業(yè)生人數(shù)將突破10萬人，其中省內(nèi)高校畢業(yè)生8.5萬人，省外高校甘肅籍回來報(bào)到的約1.5萬人；再加上歷年沉淀下來未就業(yè)的6.8萬人，將有16.8萬名高校畢業(yè)生等待就業(yè)，就業(yè)形勢依然面臨前所未有的困難。

甘肅政法學(xué)院教授馬紅平認(rèn)為，類似這些方案只是為供需雙方提供了一個(gè)活動(dòng)平臺(tái)，對真正提高目前嚴(yán)峻的就業(yè)意義不大。就業(yè)關(guān)鍵要看大學(xué)生的綜合素質(zhì)和用人單位的要求，最直接的辦法是要看政府能不能拿出就業(yè)崗位，要是拿不出崗位，這個(gè)活動(dòng)只是活動(dòng)而已。

似乎也就從那幾場大型招聘會(huì)之后，不少學(xué)生們開始有其他想法：“政府出臺(tái)的就業(yè)幫扶工作是否真的落到實(shí)處。”隨著今年廣東再次推出“上崗?fù)藢W(xué)費(fèi)”的政策后，這一質(zhì)疑聲更加強(qiáng)烈。當(dāng)日，有近2萬學(xué)子趕赴應(yīng)聘，然而卻因人太多，好多學(xué)生都無法把一紙簡歷投進(jìn)去。也就在此時(shí)，不少專家開始質(zhì)疑，廣東的上崗?fù)速M(fèi)政策規(guī)定：到鎮(zhèn)及鎮(zhèn)以下學(xué)校從教5年的高校畢業(yè)生，可享受上崗?fù)藢W(xué)費(fèi)的優(yōu)惠。退費(fèi)所需經(jīng)費(fèi)全部由省財(cái)政安排，退費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每年6000元，本科生連續(xù)退費(fèi)4年，大專生連續(xù)退費(fèi)3年。是否真的有錢退還？而這樣的退費(fèi)政策又能堅(jiān)持到何時(shí)？值得商榷。

甘肅就業(yè)

亟待解決的問題

在談到這一問題時(shí)，白利華教授認(rèn)為，日前，教育部公布了《國家促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)政策公告》，對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)公益性崗位就業(yè)的，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼；對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)其他社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補(bǔ)貼；對到中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)并履行一定服務(wù)期限的，由政府補(bǔ)償學(xué)費(fèi)，代償助學(xué)貸款，20條新舉措促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

《公告》的出臺(tái)，在一定程度上可以促使一些地方政府部門出臺(tái)本地大學(xué)生就業(yè)的新政，但作為西部省份的甘肅省，由于條件和經(jīng)濟(jì)的限制，要真正落到實(shí)處還是有困難的，關(guān)鍵是要建立一個(gè)長效機(jī)制。因此，轉(zhuǎn)變政府職能，積極創(chuàng)造崗位，改善就業(yè)環(huán)境，緩解就業(yè)矛盾就是目前政府的最大難題，而要破解這道難題，就要從政策措施上進(jìn)行積極調(diào)整。

有關(guān)專家還認(rèn)為，化解當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的關(guān)鍵應(yīng)著眼于提高勞動(dòng)力市場的職業(yè)供求匹配率。一是改革和加強(qiáng)教育和職業(yè)培訓(xùn)，造就千千萬萬適應(yīng)勞動(dòng)力市場需要的技術(shù)和技能人才；二是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)力市場信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，為廣大勞動(dòng)者提供便捷、高效的就業(yè)信息服務(wù)，促進(jìn)求職者跨區(qū)域流動(dòng)；三是要加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，幫助勞動(dòng)者牢固樹立市場就業(yè)和終身學(xué)習(xí)、終身培訓(xùn)的觀念，掌握基本的求職技能和適應(yīng)勞動(dòng)力市場形勢適時(shí)轉(zhuǎn)換職業(yè)的能力。