變相裁員有損勞動(dòng)者權(quán)益

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溫家寶總理在政府工作報(bào)告中指出：鼓勵(lì)和支持困難企業(yè)，盡量不裁員。有些企業(yè)雖不公開(kāi)裁員，但采取“變相裁員”方法。變相裁員是打工者們對(duì)一些企業(yè)采取各種方法逼迫職工走人，從而達(dá)到不按程序裁員的“折騰”行為的形象描述。變相裁員其實(shí)是一種折騰，招數(shù)一出，不但被裁的一方受盡折磨，裁人的一方也一樣受罪，一旦員工拿起法律武器，企業(yè)也將苦不堪言。因此，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活與企業(yè)運(yùn)作中，為保持社會(huì)穩(wěn)定，希望企業(yè)響應(yīng)國(guó)家號(hào)召盡量不裁員，但如果無(wú)法支撐，那就讓裁員走正規(guī)程序，千萬(wàn)別出變相裁員的臭招。

　　變相裁員比裁員更可怕。網(wǎng)絡(luò)上盛傳十多種“變相裁員招數(shù)”。變相裁員其實(shí)就是通過(guò)種種方式(無(wú)薪休假、調(diào)崗、調(diào)高提成但無(wú)底薪、降低提成卻增加業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等等)逼員工離職，若員工沉不住氣，禁不起種種變相裁員招數(shù)的折騰而主動(dòng)請(qǐng)辭，則公司不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　通過(guò)種種招數(shù)來(lái)逼迫員工走人，這不但讓人害怕，也是一個(gè)法治文明社會(huì)不可接受的。針對(duì)網(wǎng)上提到的一些令打工者聞之色變的變相裁員招數(shù)，勞動(dòng)者并不是沉默的羔羊，完全可以拿起法律的武器保護(hù)自己。下面就介紹幾種情況供參考。

　　一是“長(zhǎng)期無(wú)薪休假”違反《工資支付暫行規(guī)定》，若非員工方面原因的休假，休假第一月企業(yè)要給員工以原來(lái)的工資。第二個(gè)月要給員工發(fā)放基本生活費(fèi)。如果公司不按照規(guī)定支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以此要求解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

　　二是公司進(jìn)行的“無(wú)薪教育訓(xùn)練，無(wú)償占用員工時(shí)間，如軍訓(xùn)、做操等”情況，企業(yè)應(yīng)按時(shí)間支付員工加班費(fèi)。企業(yè)不給加班費(fèi)可以首先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，監(jiān)察部門就會(huì)來(lái)糾正企業(yè)的錯(cuò)誤做法的；申請(qǐng)仲裁的話，雖然有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但可就要走人啦。

　　三是“試用員工無(wú)論績(jī)效如何，全部辭退”是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的第一項(xiàng)的規(guī)定，試用期解除合同必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。若企業(yè)不能給出證據(jù)，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，結(jié)果有二：(1)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；(2)雙倍支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　四是“把員工調(diào)離原來(lái)的工作環(huán)境”也要看所簽的勞動(dòng)合同中對(duì)工作地點(diǎn)和職位的約定，企業(yè)想要變換，需要與員工協(xié)商。協(xié)商不一致，員工不愿意去的話，則符合“簽訂勞動(dòng)合同是所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方又未能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致意見(jiàn)的”，這種情況有兩種解決方案：(1)保留員工工作在原地；(2)提早一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五是“取消或減少員工收入”肯定不合法，找勞動(dòng)監(jiān)察部門檢舉或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　六、.“企業(yè)要修改或建立與員工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度”，例如，工資福利、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等，必須依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定程序：全體職工或職工代表大會(huì)討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。

　　七、按照《工資支付暫行規(guī)定》，若公司想要“調(diào)高提成但無(wú)底薪、降低提成卻增加業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”，必須通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。而“請(qǐng)年假不批”很容易解決，請(qǐng)企業(yè)付三倍工資即可。

　　八、對(duì)于“合同未到期就簽新合同”的情況，就新合同的內(nèi)容而言，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，新合同的內(nèi)容要優(yōu)厚于舊合同?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，新合同的條件要優(yōu)厚于舊合同，此條件包括待遇、崗位等方面的內(nèi)容。

　　此外，如“取消加班”，是一件好事，企業(yè)沒(méi)錯(cuò)。很多人已經(jīng)把加班當(dāng)作常態(tài)，原來(lái)一天工作12小時(shí)以上，現(xiàn)在雖然少賺錢，但可以正常作息。人生不能只是工作，這方面需要員工進(jìn)行心理調(diào)適。另外“企業(yè)進(jìn)行學(xué)歷、資格、經(jīng)歷篩查，加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)察”也沒(méi)有什么不妥，“打鐵還需自身硬”。如果員工的學(xué)歷、資格、經(jīng)歷造假，錯(cuò)在員工，企業(yè)無(wú)過(guò)錯(cuò)；即便不處在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的環(huán)境下，謹(jǐn)慎言行，遵紀(jì)守規(guī)也是非常有必要的。

　　綜上所述，裁員雖然很可怕，不是人們所愿意看到的，但也要明白裁員是企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)所采取的生存措施，只要它符合程序并合法，員工不是不可以接受，畢竟裁員還會(huì)有些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)了也還可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。但是，變相裁員則不可取也更可怕。因?yàn)樽兿嗖脝T是企業(yè)想裁撤公司員工，利用各種理由及手段迫使員工主動(dòng)離職，但又不肯承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，賠付員工賠償金，遇到這種情況，就只有靠勞動(dòng)者自已維權(quán)了。各地勞動(dòng)監(jiān)察部門也要密切督促，避免變相裁員損害勞動(dòng)者權(quán)益。