人力資源管理四個(gè)新理念

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　　怎樣去更好的優(yōu)化企業(yè)人力資源管理，是一個(gè)需要持續(xù)探討、研究的課題，有業(yè)界資深人士就提出了人力資源管理的四個(gè)新理念： 人本化管理理念。即確立人在管理中的主導(dǎo)地位，使企業(yè)的管理活動(dòng)主要圍繞調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性來(lái)進(jìn)行和展開(kāi)。人本化管理理念要求更多地實(shí)行個(gè)性化管理，注重員工的工作滿意度和工作、生活質(zhì)量的提高，盡可能減少對(duì)員工的控制與約束，更多地為員工提供幫助與咨詢，更好地為員工提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)，指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，幫助員工在企業(yè)中成長(zhǎng)與發(fā)展，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人和企業(yè)整體的雙贏。

　　人力資源競(jìng)爭(zhēng)力理念。在一定意義上，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力可以歸結(jié)為人力資源競(jìng)爭(zhēng)力?，F(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理相比，更突出戰(zhàn)略性。要突出戰(zhàn)略性，必須集中時(shí)間、精力于人力資源管理的戰(zhàn)略性項(xiàng)目，專(zhuān)注于與構(gòu)筑人力資源競(jìng)爭(zhēng)力緊密相關(guān)的業(yè)務(wù)管理。這就要求企業(yè)

　　一方面把事務(wù)性的、非核心的、重復(fù)性較強(qiáng)的人力資源管理項(xiàng)目由機(jī)器取代或外包

　　另一方面要努力營(yíng)造員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)的組織氛圍，關(guān)注員工職業(yè)生涯管理，為有遠(yuǎn)大志向的員工提供施展才華、實(shí)現(xiàn)自我超越的舞臺(tái)。 人力資源開(kāi)發(fā)理念。現(xiàn)代人力資源管理將人力視為組織的第一資源，更注重對(duì)其進(jìn)行開(kāi)發(fā)。人力資源開(kāi)發(fā)是指培養(yǎng)和提高員工的素質(zhì)與技能，使他們的潛能得以充分發(fā)揮，從而最大限度地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造效益。人力資源開(kāi)發(fā)的方式多種多樣，崗位輪換、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等均成為新型的人力資源開(kāi)發(fā)方法，傳統(tǒng)的院校培養(yǎng)、企業(yè)使用或企業(yè)自己培養(yǎng)、自己使用的方式轉(zhuǎn)為更注重理論與實(shí)際相結(jié)合的院校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的方式。同時(shí)，也更注重對(duì)員工的有效使用。事實(shí)上，對(duì)員工的有效使用是一種投資少、見(jiàn)效快的人力資源開(kāi)發(fā)方法。

　　當(dāng)員工得到有效使用時(shí)，對(duì)員工而言，就意味著用其所學(xué)、用其所長(zhǎng)、用其所愿，員工滿意度增強(qiáng)，工作積極性提高;對(duì)企業(yè)而言，則表現(xiàn)為員工得到合理配置、組織高效運(yùn)作、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高。 人力資源社會(huì)化理念。許多成功的企業(yè)從戰(zhàn)略高度看待人力資源管理，把人力資源看成是一種社會(huì)資源。他們把人力當(dāng)作一項(xiàng)潛在資本，而不僅僅是一種可變成本。在此前提下，對(duì)人力資源的管理從企業(yè)、個(gè)人、社會(huì)等不同角度進(jìn)行多層次的評(píng)估。國(guó)外一些企業(yè)，大力支持員工學(xué)習(xí)深造，而且在他們學(xué)成和取得學(xué)位后離職時(shí)，一律不需負(fù)任何補(bǔ)償責(zé)任。這不僅對(duì)社會(huì)有益，而且這么做的企業(yè)多了，形成良性循環(huán)，整個(gè)社會(huì)的人力資本就會(huì)大為提高，最終對(duì)企業(yè)也是有利的。