他的離職故事很平凡但感動了許多人

在過去幾天中，亞當-赫斯切爾（Adam Herscher）放棄微軟的優(yōu)厚待遇、選擇自己創(chuàng)業(yè)的故事在職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn上瘋傳。

迄今為止，LinkedIn網(wǎng)站上總共40多萬個人閱讀過這個故事，并產(chǎn)生了1300多條評論。其中大多數(shù)讀者對于這個故事的主人翁表示贊賞。

赫斯切爾的故事是這樣的：在過去將近十年中，微軟給他提供了穩(wěn)定的工作和誘人的薪酬。曾一度，他認為這就是自己夢想中的工作。

“9年前，我剛畢業(yè)時的薪酬是7.5萬美元，高于當時計算機科學專業(yè)畢業(yè)生平均薪酬1萬到1.5萬美元。我簡直感到喜不自禁。”他寫道。

他在微軟的事業(yè)發(fā)展得很順利。每18個月左右，他的職位就會晉升一級，薪酬也會上漲一級。“在我準備離開微軟的時候，我的薪酬已漲到了25.4895萬美元。我成長于一個中產(chǎn)階級移民家庭，生活雖然寬裕，但是談不上富足。對于我這樣的孩子來說，這樣的薪酬已經(jīng)很高了，我甚至有些飄飄然：我終于成功了。”

赫斯切爾負責了微軟的很多拳頭產(chǎn)品：Windows、Windows Phone、Azure、System Center和云服務。

但是，“后來事情發(fā)生了變化。”

他開始覺得自己就像一臺大機器上的一個小齒輪。微軟提供的優(yōu)厚薪酬則感覺就像一副“金手銬”。他負責的一些項目成功了，他真心喜歡的一些項目則被槍斃了。

他說，他的離職決定經(jīng)歷了三個階段。第一個階段，他意識到他的工作有時候會讓他感到很空虛。

他開始考慮辭職。他“設定了一個存錢計劃，以便存上足夠的錢，可以讓他不工作不拿薪水也可以舒適地生活至少兩年時間。”

這個階段持續(xù)了差不多三年時間。

第二個階段是微軟重組他所在部門的時候。當時，微軟扼殺了他耗盡心血研究的一個項目。失望之余，赫斯切爾詳細羅列了他的這份工作的利弊，結果發(fā)現(xiàn)它的利大于弊。

這個階段持續(xù)了好幾個月。

第三個階段是他休假的時候。他從微軟請了幾天假，并與西雅圖一家創(chuàng)業(yè)公司的一位朋友呆了一天時間。這位朋友極力慫恿他辭職創(chuàng)業(yè)。

當天晚上，他回到家，打開工作郵箱，意識到他一輩子可能都會這樣度過。于是，他又羅列了一份利弊表，最后決定，“現(xiàn)在辭職正當時。”

于是，在他的重要另一半（她有一份不錯的工作，但是比不上赫斯切爾的薪酬高）的全力支持下，他第二天就提出了辭職。

他和微軟另一名員工西恩-安德森（Sean Andersen）聯(lián)合創(chuàng)辦了他們自己的公司HasMetrics。