監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計管理系統(tǒng) | 甲方項目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關(guān)閉

雷軍解密小米商業(yè)內(nèi)核

申請免費試用、咨詢電話:400-8352-114

     念著“小米加步槍”、“農(nóng)村包圍城市”以及“群眾路線”這些時下重新時髦起來的詞語,雷軍站在人們面前,再一次說起了年少時的夢想:創(chuàng)辦一家世界級偉大公司。

  就在10月30日,IDC發(fā)布的全球智能手機出貨量數(shù)據(jù)顯示,第三季度小米以1730萬臺的出貨量,超過聯(lián)想、華為,成為全球第三。這個成績似乎讓小米離偉大公司更近了一些,連雷軍本人也頗感意外,“我以為明年才能進入世界前三。”

  驚喜之余,雷軍有更宏偉的目標(biāo)。“照這樣的增長趨勢,我覺得明后年(小米公司)有機會進入世界500強。如果達成這個目標(biāo),小米將是全球最短時間進入世界500強的企業(yè)。”

  盡管世界知名商業(yè)雜志、咨詢公司皆為小米總結(jié)過達成上述“奇跡”的原因,雷軍還是更愿意自己闡述“小米是如何做到的”,且不厭其煩。

  10月31日,站在成都商報“我看未來20年”大型公益演講舞臺上,他淡然地說著小米的創(chuàng)新之處在于“集大成”,在于“參與感”。

  在雷軍看來,百年老店同仁堂式的貨真價實,海底撈式的超預(yù)期口碑以及沃爾瑪般的高效,共同構(gòu)成了小米的商業(yè)內(nèi)核。更為重要的是,這套模式能夠幫助傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,而這也真是雷軍今天正在做的事情。

  小米“內(nèi)核”

  雷軍曾在多個場合提到,“世界級偉大公司夢”源自自己大一時讀到的《硅谷之火》。

  “(《硅谷之火》)講的是喬布斯那樣的硅谷英雄在硅谷創(chuàng)業(yè)的故事。”雷軍在演講現(xiàn)場回憶道,“那是1987年。看完后,我記得自己激動地在學(xué)校操場上一遍一遍地走,久久難以抑制內(nèi)心的激動。”

  一晃數(shù)十年,雷軍參與創(chuàng)辦金山軟件、隱秘于投資界,卻發(fā)現(xiàn)與年少時的夢想漸行漸遠,又于不惑之年重拾夢想,直到小米誕生。“創(chuàng)辦小米時我就想,我們有沒有機會把它辦成一家世界級的偉大公司。”他告訴全場觀眾。

  對于世界級偉大公司,雷軍的理解很簡潔,“就是百年基業(yè)”。

  如何做到?用他的話來說,小米借鑒了幾家公司的精華之處:借助海底撈的口碑模式,堅持同仁堂式的貨真價實,再像國際零售巨頭沃爾瑪和好市多(Costco)一樣通過流程優(yōu)化、模式創(chuàng)新提高效率,做到質(zhì)優(yōu)價廉,“這就是小米的幾個核心模式。”

  “中國的百年公司有那么三、四家,最出名的就是同仁堂,超過三百年歷史。”雷軍說道。同仁堂創(chuàng)始人留下兩句古訓(xùn),品位雖貴,必不敢減物力;炮制雖繁,必不敢省人工。“第一句說的是不要偷工減料,第二句則是工作不偷懶,這兩句話合在一起,就是‘貨真價實’。”

  這一點對小米后來的產(chǎn)品生產(chǎn)影響深遠。

  “小米手機全部使用最貴的原材料、最貴的供應(yīng)商、最貴的組裝廠。哪怕現(xiàn)在賣699元的紅米,也都是富士康生產(chǎn)的,這意味著,加工成本貴了一倍。”

  在雷軍看來,“只有用最好的供應(yīng)商、最好的原材料、最好的加工廠,才有機會做出最好的手機。”眼下,他至少可以自信地說出,幾個月前發(fā)布的小米4,已經(jīng)接近國際頂級水平。

  “第二個參考的公司是海底撈。”雷軍感受到了海底撈強大的口碑效應(yīng),“口碑的核心,不單是好產(chǎn)品,或者又好又便宜的產(chǎn)品,有口碑的產(chǎn)品其實是超出消費者的預(yù)期。”雷軍說,“海底撈就是和用戶做朋友,超出用戶預(yù)期。”

  實際上,小米當(dāng)初開發(fā)MIUI時也秉承同樣的理念,第一時間體現(xiàn)出用戶需求。“它一定要集大成,要讓用戶發(fā)現(xiàn)樂趣,最大限度地把大家的力量和智慧調(diào)動在一起。”在雷軍看來,這也是小米最大的創(chuàng)新之處,他把這種模式稱為之“參與感”。

  為雷軍提供寶貴銷售經(jīng)驗的還有老牌國際零售巨頭沃爾瑪與好市多。任何東西好市多只賺1%~14%的利潤。兩家公司高效、少渠道的做法,讓他堅定了小米不要渠道、不開實體零售店、不要促銷員。

  復(fù)制小米模式

  今年1月,雷軍參加中南海座談時,向李克強總理建議“把互聯(lián)網(wǎng)列入國家戰(zhàn)略,利用移動互聯(lián)網(wǎng)臺風(fēng)口,促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。”

  “小米模式就是用互聯(lián)網(wǎng)思維改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。我認為小米模式是可以復(fù)制的,可以大幅度提高市場競爭力。”10月31日的演講上,他再一次提及這一觀點。

  在雷軍看來,中國市場不缺產(chǎn)品,缺的是好產(chǎn)品,“缺又好又便宜、高客戶體驗的產(chǎn)品。”而為了幫助解決這一難題,他稱自己愿意在未來3~5年里,復(fù)制一百家小米帶動整個傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,“去年初我們的目標(biāo)就是帶動一百家這樣的企業(yè)一起成長,一起在中國做大,再揚帆出海,成為各自領(lǐng)域的第一。”

  實際上,幾家推出小米周邊產(chǎn)品的公司已初見成效。以紫米科技為例,“該公司做移動電源,立爭做到全球最好,全部用最高品質(zhì)的電池,最高品質(zhì)的工藝做工,成本價零售。”雷軍直言。

  但這種轉(zhuǎn)型的基石,來自于“專注與極致”的產(chǎn)品觀。

  “只有專注,并且做到極致,你才有機會做到世界第一。”這是雷軍所堅持的理念,一家公司只需要做好、做精一個產(chǎn)品,才有機會獲勝,在各自領(lǐng)域開出花來。

  如果留意小米手機面市以來的業(yè)績,會看到一條近乎完美的增長曲線,“四年時間,只做6款手機,今年預(yù)計銷售額在750億~800億元之間。”雷軍認為,之所以取得這樣的成績,是因為“把每一款手機都當(dāng)做自己的手機在做。”

  雷軍在演講中坦言,少做一點事情,把這些事情做到極致,就是最好的策略 。“我們發(fā)布小米4的時候再看最初做的5款手機,都是爆款,這說明什么?當(dāng)你要做的事情更少時,你才真正有更多的精力把它做好。”

  同樣,他也把他的互聯(lián)網(wǎng)七字訣:專注、極致、口碑、快,加諸于于其他公司,主張著“少即是多”的理論。

  極致說起來容易,做起來難。其中一個困擾雷軍的問題就是產(chǎn)品如何防偽。“中國最難的就是解決假貨問題。”站在臺上的雷軍很是委屈。至于長期存在的黃牛黨問題,雷軍更是直言,“小米任何員工私下把產(chǎn)品賣給黃牛黨,都會遭到非常嚴(yán)厲的處罰。我們有一個專門的團隊防黃牛,幾乎每一周都是一個戰(zhàn)場。”

  在雷軍看來,打擊黃牛黨取決于自身與外界的共同努力。“第一招,加快爬坡進度,盡快滿足市場需求;第二,也希望大家拒買黃牛產(chǎn)品。”

        

發(fā)布:2007-03-12 14:34    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章:

泛普人力資源管理軟件其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)