2015年人力資源管理將呈現(xiàn)出拔高的態(tài)勢

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如今我們正處于一個高速發(fā)展的時代，而且由于這種變革的深度，我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變革也引起了市場環(huán)境的變化。而2015年人力資源管理將呈現(xiàn)出拔高的態(tài)勢。

進(jìn)入21世紀(jì)，一系列全新的管理理念撲面而來。所有管理理念的變革都最終要落實(shí)到人。人才支撐企業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展造就人才。要形成企業(yè)與人才同發(fā)展，產(chǎn)品與市場同進(jìn)步，資本與技術(shù)同增值的良好氛圍，HR在其中扮演了重要角色。近年來，HR在企業(yè)管理中的角色出現(xiàn)爭議，甚至出現(xiàn)"分拆人力資源部"的見解。今年，世界頂級企業(yè)的咨詢顧問拉姆·查蘭提出讓行政人力資源負(fù)責(zé)薪酬和福利，直接向CFO匯報;讓領(lǐng)導(dǎo)力與組織人力資源關(guān)注提高員工的業(yè)務(wù)能力，直接向CEO匯報。明顯對HR部門支撐企業(yè)業(yè)務(wù)的效果提出質(zhì)疑。其目的依然是推動企業(yè)人力資源部的變革，讓他們更高效、給力。

無論哪一種趨勢，2014年的人資界都呈現(xiàn)著企業(yè)邊界消融、人資管理要求拔高的態(tài)勢。如何應(yīng)對危機(jī)、抓住機(jī)遇?越來越多的行業(yè)專家、人資企業(yè)聚在一起，開始了有益探索。在眾多的交流平臺中，不僅有剖析政策、專注領(lǐng)導(dǎo)力、談及互聯(lián)網(wǎng)的單獨(dú)論壇，更涌現(xiàn)出了具有標(biāo)桿性質(zhì)與融合意義的先驅(qū)者，如第九屆新人力高峰論壇，歷時半年，集結(jié)上百位名企精英、政府領(lǐng)導(dǎo)，跨越10個代表性城市，從法制化管理、互聯(lián)網(wǎng)思維變革、跨界融合等多領(lǐng)域，為全國上萬位人資管理者帶來了一次"融合求變，共贏HR大時代"的饕餮盛宴。其主辦方，易才集團(tuán)傾盡人事代理、工資與薪酬、勞務(wù)派遣、福利管理、勞動關(guān)系管理、咨詢與培訓(xùn)等方面的深耕經(jīng)驗，實(shí)現(xiàn)了論壇的專業(yè)呈現(xiàn)，保證了行業(yè)精英的同臺競技與分享。

在全國范圍的多個論壇上，來自學(xué)界、政界、企業(yè)一線管理者就人力資源管理發(fā)展方向有過各種鮮明的觀點(diǎn)和實(shí)踐。其中相對一致的觀點(diǎn)認(rèn)為：中國人力資源管理在2014年處于法律制度變革、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)帶來管理技術(shù)變革、以及機(jī)構(gòu)管理方式的三重變革壓力下，融合與求變的人力資源管理時代，仍將是2015年一道風(fēng)景線。

人力資源管理將加強(qiáng)企業(yè)法制化的管理，積極對用法制環(huán)境的新變化，這也是未來人力資源管理發(fā)展中所需要關(guān)注的重點(diǎn)問題。