淺談人力資源戰(zhàn)略管理的認(rèn)識(shí)和定位

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

人力資源作為社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)力量，在促進(jìn)社會(huì)發(fā)展繁榮的過程中必然會(huì)受到極大的關(guān)注。集成和開發(fā)人力資源戰(zhàn)略管理成為一種趨勢(shì)，因此必須要有高度的責(zé)任，重新認(rèn)識(shí)資源，為處理好人力資源戰(zhàn)略管理的保護(hù)與發(fā)展、利用之間關(guān)系打下良好的基礎(chǔ)。

一、資源是有限的

從生物意義上來說，人本身是一種生態(tài)資源，作為自然界的一種必不可少的生物而存在。對(duì)于一個(gè)龐大的生物圈來說，人的存在數(shù)量是受到限制的。從單體的人的生物學(xué)角度來說，是不可再生的資源。人作為資源，主要作為智力資源，其智力因素開發(fā)、應(yīng)用受到其他方面的干擾，不可能是用之不竭的。況且從人類發(fā)展和社會(huì)進(jìn)化的時(shí)空來看，人的壽命是短暫的，也就是說個(gè)人化的人力資源戰(zhàn)略管理本身就是有限的，從群體化角度來說，人力資源伴隨著社會(huì)組織的產(chǎn)生、發(fā)展而變化，同樣人力資源的開發(fā)也是有限資源開發(fā)。

人力資源戰(zhàn)略管理的有限性不僅僅表現(xiàn)在其數(shù)量等方面，同時(shí)與社會(huì)的重視程度有關(guān)，也與人力資源的合理搭配、人力資源的行業(yè)種類、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的分布等等有所關(guān)聯(lián)。有限的工作崗位只能安置有限數(shù)量的人，而且還存在著激烈的競(jìng)爭(zhēng)，并且在人力資源的應(yīng)用和開發(fā)方面地區(qū)性差異、運(yùn)行機(jī)制漏洞等等都存在一些困難。

二、資源使用的無限需求

隨著社會(huì)化的大發(fā)展，生產(chǎn)力的不斷提高，人類社會(huì)逐漸經(jīng)歷了從勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向智能型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和轉(zhuǎn)變，在這個(gè)過程中也伴隨著從人的勞動(dòng)力資源向人的智力資源應(yīng)用的轉(zhuǎn)變。

在商品時(shí)代，勞動(dòng)力作為一種商品而存在。商品的產(chǎn)生總伴隨有人類的勞動(dòng)，這種勞動(dòng)既包含體力勞動(dòng)又包含腦力勞動(dòng)，這也就凝聚價(jià)值和使用價(jià)值。

新型產(chǎn)品的研制需要大量的智能型人力資源的投入，科技的進(jìn)步伴隨著人們對(duì)人力資源戰(zhàn)略管理開發(fā)的廣度、深度再加大，人力資源作為人類有限發(fā)展的資源受到重視，被作為具有競(jìng)爭(zhēng)性的第一資源來看待。從社會(huì)、科技等發(fā)展的角度上都對(duì)人力資源戰(zhàn)略管理的使用提出了新的挑戰(zhàn)和要求，主要表現(xiàn)在：對(duì)高層次人才的需求不斷擴(kuò)大，特別是具有高技能、創(chuàng)新型人才需求不斷增加;對(duì)智力資源的開發(fā)力度和強(qiáng)度再加深;對(duì)人才的判斷標(biāo)準(zhǔn)不斷再更新和發(fā)展，新要求在不斷增多;知識(shí)更替的速度在加快;對(duì)人力資源戰(zhàn)略管理開發(fā)的社會(huì)期望再增加，人們對(duì)人力資源特別是有貢獻(xiàn)的高層次人才社會(huì)認(rèn)同感不斷增加;人力資源開發(fā)從注重個(gè)體化向團(tuán)體化轉(zhuǎn)變速度加快等等。

滿足資源使用的無限需求要求必須增加人力資源(特別是在智力開發(fā)方面)的投入。這種投入在遵循從需求到發(fā)展、從再發(fā)展到再需求的不斷向前發(fā)展循環(huán)的模式。所以簡(jiǎn)單地說，人力資源戰(zhàn)略管理使用需求無限性與社會(huì)要發(fā)展的程度有關(guān)。

三、智力資源的再生

智力資源的再生是指人的各種知識(shí)、技能等無形化的資源形式，通過人與人或者人與某個(gè)組織之間等在生產(chǎn)的過程傳播、擴(kuò)散，實(shí)現(xiàn)價(jià)值轉(zhuǎn)移的過程。

現(xiàn)代化的發(fā)展模式，特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的快速崛起，使得智力資源的更新和發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了人的預(yù)料。對(duì)我們來說只能加快知識(shí)的不斷學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)和更新速度，盡快縮短知識(shí)轉(zhuǎn)接的物質(zhì)形成和有效途徑，使智力資源的減少達(dá)到最低的程度，實(shí)現(xiàn)智力資源的有效嫁接，實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略管理的再生過程和提高資源的使用效率，降低資源的使用成本。從現(xiàn)實(shí)來看，人力資源再生的途徑和手段主要表現(xiàn)為：加大對(duì)人才培訓(xùn)管理的投入，包括資金、人員等，增強(qiáng)人才培訓(xùn)的頻次，包括支持在職教育學(xué)習(xí)、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)等;通過人才自我式修復(fù)，促進(jìn)新知識(shí)、新理念的更新、傳播和繼承;在實(shí)際工作中給關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)人才適當(dāng)加壓，通過實(shí)際工作磨煉;提供創(chuàng)業(yè)平臺(tái)和機(jī)會(huì)逐漸增多;人才團(tuán)隊(duì)凝聚加快，特別是創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng);采取措施不斷提高全民的文化素質(zhì)等等。

從人力智慧的傳播和繼承上來說，“人力資源戰(zhàn)略管理的使用會(huì)是無窮無盡的”，發(fā)揮好人才智慧的積極作用和加快后續(xù)培養(yǎng)，為適度的緩解人力資源需求矛盾尋求一種出路。

四、資源的重組使用

資源的有效性和有限性存在的原因，決定了它的價(jià)值的存在性，資源不論對(duì)生物界還是人類來說多是一種有用的組成部分。從資源作為一種“潛意義”上的商品多是有使用價(jià)值的，從哲學(xué)的角度來說有使用價(jià)值的東西必然有用，資源的開發(fā)和利用都凝聚著人類的勞動(dòng)。

資源價(jià)值的補(bǔ)償性，是資源使用能夠遵循一定經(jīng)濟(jì)規(guī)律，優(yōu)價(jià)索取。在現(xiàn)代人力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中，價(jià)值的趨向占有重要的地位，必須在有限崗位上選擇價(jià)值結(jié)合最高的資源，遵循資源價(jià)值的低成本高效益的原則，使得價(jià)值的積累呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)。這種增長(zhǎng)趨于一種有極限性的函數(shù)關(guān)系。所以說人類對(duì)資源的開發(fā)和利用循環(huán)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在規(guī)律。使用資源必須付出一定的代價(jià)，補(bǔ)償性的意識(shí)將在今后的發(fā)展得到不斷的加強(qiáng)，既要做到利用資源又要做到資源的代價(jià)補(bǔ)償，既要做到開發(fā)資源又要做到保護(hù)資源，促使資源的最大效用良性循環(huán)。

相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦：

《打造知行合一的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)》培訓(xùn)講師：張雷冰

《如何制定更具激勵(lì)性的薪酬體系》培訓(xùn)講師：曹子祥

小編推薦：

人力資源管理控制包含的5個(gè)方面

企業(yè)招聘的策略設(shè)計(jì)與規(guī)劃