京東倉庫員工罷工，涉及員工達160多名

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9月5至7日，上海市青浦區(qū)，因未獲得搬遷賠償，京東商城青浦倉庫160余名工人持續(xù)罷工3天，練塘工業(yè)園區(qū)大門被堵死。員工稱 “公司CEO劉強東放話出來，寧可貨爛掉，也不會賠員工一分錢”。倉儲負責人開會說，參與罷工人員工資扣40%，他們請來了30多名專業(yè)安保人員，員工們只能無奈的坐在大門口，風餐露宿。

盡管京東表示會對隨公司搬遷至江蘇的員工每月300元補助，但對不想去江蘇工作的員工卻沒有提出任何補償措施，這是導致本次罷工的矛盾所在。據(jù)悉罷工已經(jīng)持續(xù)了6天之久，涉及的員工達160多名，已經(jīng)影響到華東地區(qū)京東電商的正常運轉(zhuǎn)，有很多客戶接到京東的客服電話要求取消訂單，原因則是上海倉庫搬遷無法發(fā)貨。

當然這并不是京東第一次面對如此棘手的問題，在今年的3、4月份京東和易迅整合的時候，由于不滿補償方案，易迅華南地區(qū)廣州和深圳的員工（大部分為配送員）也曾出現(xiàn)過罷工事件。一年出現(xiàn)多次員工罷工事件，而且都是基層員工，京東到底怎么了？

京東有5萬多名員工，1萬人坐在寫字樓里，吹空調(diào)，用電腦，學歷大專以上；4萬多名倉儲、配送、客服等環(huán)節(jié)一線員工，初高中學歷為主，日曬雨淋。兩者不僅薪資待遇天壤之別，知識結(jié)構(gòu)、世界觀也相差極遠，而這種差別正是中國城鄉(xiāng)二元對立的縮影，1萬名坐在寫字樓里的員工并不關(guān)心4萬多名跑在馬路上員工的溫飽和尊嚴。

雖然京東對外宣稱對人才的激勵和培養(yǎng)高度重視，但實際卻對基層員工選擇漠視。公司管理層對基層員工極不重視，不僅設(shè)置強制規(guī)定，還隨意處置員工的福利待遇，這點在京東對待“青浦倉庫”基層員工的態(tài)度上表現(xiàn)的淋漓盡致。

截止目前，罷工員工已經(jīng)去了兩次勞動局，昨天亦有十多個員工去了市政府。京東稱正在進行溝通盡快解決，并將原來由該倉庫進行的訂單生產(chǎn)及時專職其他倉庫進行。當前雙方仍未就賠償方案達成一致。

時代光華認為工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定，并按照約定履行。當變更工作地點時，屬于變更勞動合同的情形，雙方應當協(xié)商一致，并以書面形式進行。

京東要將倉庫從上海搬遷至江蘇，是用人單位根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目的一種措施。對此，如果京東不能與員工協(xié)商一致解決，員工不愿意隨公司去江蘇工作的，從性質(zhì)上講，屬于用人單位方面的原因需要變更或解除勞動合同。

對此應當按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定的第三種情形處理，即“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”，用人單位應“提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”。

同時，基于此種情形解除勞動關(guān)系的，用人單位還應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前磩趧诱咴谠搯挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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