研究報(bào)告：哪些福利最被員工看重？

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全國(guó)總工會(huì)日前舉行2015年度第一季度新聞發(fā)布會(huì)，對(duì)員工福利發(fā)放的相關(guān)規(guī)定做了細(xì)節(jié)性的解釋。一些之前被單位以反腐倡廉、反對(duì)“四風(fēng)”為由拿掉的福利得到“正名”?，F(xiàn)實(shí)中，有多少人的正常福利被取消？哪些福利最被員工看重？哪些福利是員工心目中的夢(mèng)想？

近日，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)手機(jī)騰訊網(wǎng)對(duì)21609名網(wǎng)友進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，39.4%的受訪(fǎng)者原先享有的福利全部或者部分被取消；各種類(lèi)型的福利中，取暖補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等經(jīng)濟(jì)性福利最被員工看重。獎(jiǎng)勵(lì)休假或休養(yǎng)成受訪(fǎng)者的最大夢(mèng)想福利。

受訪(fǎng)者中，36.2%為民營(yíng)企業(yè)員工，24.8%為事業(yè)單位員工，18.6%是國(guó)有企業(yè)員工，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員占10.1%，其他單位性質(zhì)員工占10.3%。

其中調(diào)查發(fā)現(xiàn)，58.4%的受訪(fǎng)者“原來(lái)就沒(méi)啥福利”，有34.6%的受訪(fǎng)者福利被以反腐之名全部取消，4.8%的受訪(fǎng)者福利被部分取消，只有2.2%的受訪(fǎng)者福利沒(méi)有受到影響。這意味著，在原先有福利的受訪(fǎng)者中，94.7%的人福利或多或少受到影響。

調(diào)查顯示，在全國(guó)總工會(huì)細(xì)化的各項(xiàng)職工正常福利中，“法定節(jié)假日發(fā)慰問(wèn)品”是被取消比例最高的福利，涉及到16.6%的受訪(fǎng)者，其次是“春游、秋游”（10.2%）、“看電影”（8.6%）、“送生日蛋糕或發(fā)放蛋糕券”（8.3%）、“對(duì)于因工作誤餐員工給予適當(dāng)現(xiàn)金或食物補(bǔ)助”（8.1%）、“伙食補(bǔ)助以及夜餐費(fèi)”（7.7%）、“文藝匯演”（7.1%）、“發(fā)生困難情況的補(bǔ)助”（6.7%）等。不過(guò)，依然有一大部分受訪(fǎng)者（82.7%）表示，本來(lái)就沒(méi)有選項(xiàng)中的那些福利。

職工福利種類(lèi)繁多，哪些福利最被員工看重？調(diào)查顯示，78.7%的受訪(fǎng)者最看重經(jīng)濟(jì)性福利，比如采暖補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。這說(shuō)明，大家還是更注重能給自己帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)利益的福利。此外，還有32.5%的受訪(fǎng)者最看重過(guò)年禮盒、生日蛋糕等節(jié)日福利，10.7%的受訪(fǎng)者最看重休假或彈性工時(shí)等工時(shí)性福利，6.4%的受訪(fǎng)者最看重文體活動(dòng)、電影票等娛樂(lè)性福利，3.5%的受訪(fǎng)者最看重員工餐廳、交通班車(chē)等設(shè)施性福利。

在福利方面，除了已有的，大家又有哪些夢(mèng)想呢？調(diào)查顯示，43.1%的受訪(fǎng)者希望能夠享受到“獎(jiǎng)勵(lì)休假或休養(yǎng)”?，F(xiàn)代社會(huì)，各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)都很激烈，尤其是在城市打拼的上班族，加班加點(diǎn)幾乎是常態(tài)，每個(gè)人都感到“壓力山大”。在此背景下，能夠享受一個(gè)輕松愜意的休假，成為很多受訪(fǎng)者的夢(mèng)想福利。

除此之外，還有24.2%的受訪(fǎng)者的夢(mèng)想福利是老員工額外津貼，21.5%受訪(fǎng)者希望享有交通津貼，16.1%的受訪(fǎng)者夢(mèng)想單位提供補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，13.9%的受訪(fǎng)者希望上下班有班車(chē)，12.8%的受訪(fǎng)者希望享有旅游基金。

目前社會(huì)各界對(duì)員工福利這個(gè)概念的理解并不清楚，其實(shí)員工的基本保障，如五險(xiǎn)一金等也屬于員工基本福利。國(guó)家每年加大力度使得這些基本保障制度逐步完善，也是對(duì)員工福利的有力保障。正常職工福利發(fā)放應(yīng)更加規(guī)范化和透明化。當(dāng)然，根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不同，行業(yè)不同，單位不同，員工福利發(fā)放也應(yīng)彈性化。
 

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