如何正確認識執(zhí)行力的重要性
作為人力資源管理人員眼中優(yōu)秀的員工一定具備執(zhí)行力，那么對于普通員工來說如何正確認識執(zhí)行力的重要性呢？有的人理解執(zhí)行力就是拍馬屁，其實這是一種歪曲理解，下面為大家簡單定義一下。
今天，對于正確認識執(zhí)行力的重要性已經毋庸多言；對于提高執(zhí)行力的著眼點，因為人們對此問題的關切，也已經認識得比較全面。現在，需要我們關注的是："提高執(zhí)行力"本身的執(zhí)行問題。也就是說，做什么、怎么做，才能達成"提高執(zhí)行力"這個目標，而不至于又陷入"提高執(zhí)行力"執(zhí)行不力的尷尬中。
執(zhí)行力不是一個表象問題，要達成"提高執(zhí)行力"的目標，我們首先要找出執(zhí)行體系中的關鍵要素--那些起到基因作用的要素，才能保證執(zhí)行力的健康發(fā)育。我們經?？梢钥吹竭@樣的情況：企業(yè)的管理者有很好的悟性，一些策略性的想法很透徹，但在執(zhí)行過程中卻像是一拳打在棉花上，不能落地生根。如今已不僅僅是策略的時代，也是策略執(zhí)行的時代。我們希望通過發(fā)掘執(zhí)行力的基因，幫助這些管理者認識問題產生的根源，形成一種正確的管理思維方式。
如何正確認識執(zhí)行力的重要性就是以上我們?yōu)榇蠹姨岬降?。作為一個優(yōu)秀員工想要獲得高層的欣賞那么具備執(zhí)行力就是必備的一件事情。只有具有高度的執(zhí)行力的人才會更加出眾。
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