簽署勞務(wù)派遣合同時(shí)要注意哪些問(wèn)題

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勞務(wù)派遣是現(xiàn)代社會(huì)中出現(xiàn)的另外一種職介，但是和我們接觸到的中介又有著很大的區(qū)別。那么作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)在簽署勞務(wù)派遣合同時(shí)要注意哪些問(wèn)題呢？我們應(yīng)該在發(fā)生問(wèn)題之前就要了解并且杜絕。

勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

簽署勞務(wù)派遣合同時(shí)要注意的問(wèn)題主要包括六個(gè)方面：第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;第二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。第四點(diǎn)就是在派遣員工中要出現(xiàn)退回的形式。第五點(diǎn)就是要雙方約定有關(guān)于糾紛事件或者是工商事件。這樣在以后出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候能夠和平的解決。

簽署勞務(wù)派遣合同時(shí)要注意哪些問(wèn)題我們給大家列舉了一些，無(wú)論是在誰(shuí)的立場(chǎng)上我們首先要以維護(hù)自己的利益為重，然后還不能觸犯法律這樣才是一個(gè)正規(guī)程序的合同。