人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)勢是什么?

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 　　企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模以后，所面臨的人力資源管理問題就會越來越多，比如各崗位的考勤問題、各員工的工資問題，往往都會讓企業(yè)感到乏力，處理起來耗時耗力。人力資源管理系統(tǒng)是針對于企業(yè)人力資源管理問題而研發(fā)的，那么它具有哪些優(yōu)勢呢?

　　一、泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)勢是什么?

　　1、組織管理

　　對組織的可視化管控，支持通過層級展現(xiàn)組織全貌，基于時間軸查看組織結(jié)構(gòu)的時間切片，對任何組織變動的數(shù)據(jù)進行智能歸檔。可以清晰追溯歷史節(jié)點中組織的人員和崗位的所有數(shù)據(jù)，可視化控制組織的權(quán)限，一鍵查看組織的權(quán)限分配明細。

　　2、員工管理

　　聚合員工數(shù)字檔案，轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升等變動信息可自動歸檔。支持自定義設計文檔打印模板，可在線打印證書、合同、協(xié)議，HR智能數(shù)據(jù)填報助手，可設置多條提醒規(guī)則，可規(guī)范員工填報格式，可一鍵報表、匯總。

　　3、考勤管理

　　兼容多套考勤方案，可實現(xiàn)復雜的個性化考勤、加班、調(diào)假規(guī)則，實現(xiàn)部門、崗位、人員的差異化考勤管理。靈活考勤，支持手機、指紋、網(wǎng)頁等打卡方式，拍照、wifi等查看方式，實時獲取打卡地理位置，有效杜絕虛假“出差”。

　　4、培訓管理

　　支持在線發(fā)布培訓需求調(diào)研任務，根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定培訓計劃，課程、講師、外部培訓機構(gòu)、內(nèi)部導師一體化管理。可以對學生的出勤率、學習進度、評分等數(shù)據(jù)進行多維度分析。

　　二、人力資源管理軟件的使用意義

　　時間管理，人力資源管理系統(tǒng)能幫助員工有效管理時間，即時在遠程辦公的環(huán)境下也能讓員工工作和生活平衡，高效率完成任務。技能培訓，人力資源管理系統(tǒng)能幫你分析員工之間的技能差距，選擇給不同的員工課程培訓，員工能借助學習管理系統(tǒng)自主學習。

　　企業(yè)文化，一家中小企業(yè)需要人力資源管理系統(tǒng)輔助HR部門建立企業(yè)文化，讓員工的價值觀和企業(yè)保持一致。幫助組織和HR部門識別并規(guī)避法律風險，通過數(shù)據(jù)分析做出更好的決策。員工能在自助服務系統(tǒng)上自己提交休假等各項事宜，然后線上逐級審批，獲批后會以郵件的形式通知。

　　隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，人們的工作生活等各個方面發(fā)生了巨大的變化，由此很多企業(yè)尤其是傳統(tǒng)企業(yè)，越來越跟不上時代的發(fā)展，是以企業(yè)不得不尋求轉(zhuǎn)型，人力資源管理系統(tǒng)是選擇的一個重要軟件。