ehr人力資源管理軟件

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 　　信息化已經(jīng)是人力資源管理變革的必然趨勢，而人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用正是人力資源管理信息化的重要橋梁。人力資源管理系統(tǒng)的功能和意義就在于提高人力資源管理效率，人力資源管理有哪些價值?企業(yè)怎么發(fā)揮人力資源管理軟件的作用?

　　一、泛普軟件—企業(yè)為什么需要ehr人力資源管理軟件?

　　1、組織機構(gòu)管理

　　立多維度、多層次、可靈活配置的組織架構(gòu)管理體系，人力資源管理系統(tǒng)主要包括組織機構(gòu)的設(shè)立、變更、劃轉(zhuǎn)、撤銷等。組織機構(gòu)編碼根據(jù)企業(yè)制度設(shè)定生成檢驗規(guī)則。

　　2、薪酬管理

　　對集團性企業(yè)而言，薪酬管理包括兩個主要部分：上級企業(yè)對下級企業(yè)的薪酬總額控制，以及企業(yè)內(nèi)部的工資、獎金發(fā)放管理，人力資源管理軟件包括按不同薪酬模式、薪酬公式自動計算工資、獎金，以及根據(jù)薪酬總額控制要求對薪酬的發(fā)放進行相應(yīng)預(yù)警、限制等。

　　3、社保福利管理

　　根據(jù)國家與地方法律法規(guī)，進行社保、公積金、年金，以及企業(yè)實行的其他彈性福利提供臺帳管理。人力資源管理軟件可根據(jù)政策制度要求設(shè)定相應(yīng)自動計算公式，或者手工維護相應(yīng)數(shù)據(jù)。

　　4、招聘選拔管理

　　基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及人才儲備目的，在掌握企業(yè)內(nèi)部人才流動變化規(guī)律的基礎(chǔ)上，實行企業(yè)內(nèi)部競聘或向外進行校園招聘、高級，成熟人才招聘等，同時也包括指令性安置以及海外招聘等特殊內(nèi)容。

　　二、人力資源管理系統(tǒng)的使用意義

　　管理員工的考勤、休假和加班，主要包括考勤流程管理、休假管理、休假手續(xù)和審批權(quán)限管理、加班管理、特殊工時管理等業(yè)務(wù)內(nèi)容。結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，充分挖掘企業(yè)內(nèi)部人力資源潛力，幫助各級各崗位員工確定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助他們與企業(yè)共同成長。

　　全面績效管理通過為各級組織、團隊和員工設(shè)定績效目標(biāo)，并對其進行持續(xù)跟蹤、輔導(dǎo)和改進，最終實現(xiàn)企業(yè)績效的全面提升，以支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。核心人才管理:對管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、營銷等方面的核心骨干人才進行專項跟蹤管理，包括關(guān)鍵崗位的繼任規(guī)劃等。跟蹤和管理合同、費用、人員等。合作供應(yīng)商和項目外包。

　　人力資源管理系統(tǒng)、eHR系統(tǒng)、HR軟件等。近年來發(fā)展迅速，可以代替HR處理大量繁瑣的事務(wù)性工作，解放HR，提高人力資源管理效率，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、人力資源成本、流程規(guī)范等。，最終達到降本增效的目的。