企業(yè)常用的人力資源管理軟件

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 　　傳統(tǒng)的人力資源管理一般就需要一個或者幾個人來管理。但由于這些工作管理起來比較的繁瑣和有一定的重復性，因此通過人力資源管理系統(tǒng)管理的效果會更好和更快一些，管理過程中，相關管理人員只要將處理好的一些數(shù)據(jù)給準確及時地錄入系統(tǒng)中。

　　一、泛普軟件—常用的HRM軟件有哪些功能?

　　1、人員管理

　　適合不同企業(yè)的人事管理業(yè)務架構，實現(xiàn)企業(yè)對員工的合理管控;系統(tǒng)全面記錄員工的各類信息，人員變更數(shù)、歷史數(shù)據(jù)有跡可循;實現(xiàn)人員信息立體化管理，形成員工數(shù)據(jù)畫像,為數(shù)據(jù)統(tǒng)計建立基礎。

　　2、合同管理

　　實現(xiàn)合同的規(guī)范化、標準化周期管理;合同批量上傳、下載，快速高效;支持多套合同模板的設置使用與套打，承接不同合同簽訂需求;通過提醒和預警，使人事業(yè)務前置，減輕HR工作量，確保合同的合規(guī)性，規(guī)避風險。

　　3、報表管理

　　減少手工數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯漏，數(shù)據(jù)精準抓取，發(fā)揮數(shù)據(jù)價值，支撐業(yè)務管控;便于企業(yè)實時掌握下屬單位的業(yè)務情況，加強內部管控。

　　4、權限管理

　　可進行權力逐級下放，賦能各級管理者，激發(fā)組織活力;授權方式靈活，支持復雜的業(yè)務情況;所見即所得的修改模式，無需技術人員介入;信息的擴充方便易用，精細化的屬性設置，輕松掌控系統(tǒng)信息字段。

　　二、人力資源管理系統(tǒng)的使用價值是什么?

　　支持預置的輪班規(guī)則，如輪班頻率、先進先出原則、循環(huán)方式等。按周期自動生成班次信息;支持班次信息通知、報表生成、查詢和跟蹤班次情況。支持員工技能信息的跟蹤和識別;制定員工培訓和發(fā)展計劃;培訓課程安排;課程資源管理;自助學習頻道;跟蹤員工培訓過程，課后反饋和效果反饋。

　　支持多個評審周期;支持實時性能反饋;支持自動化績效評分;支持單個或多個評審員;支持批準過程和驗證。支持自定義假期類型和使用規(guī)則;支持休假流程的設置和代理機制的預期提醒機制;允許批處理操作，并提供實時日歷嘗試和報告。

　　企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。當企業(yè)的管理者意識到這一點，企業(yè)的人力資源管理必然會得到重視。優(yōu)秀的人力資源經理非常重視企業(yè)文化價值觀的建設，人力資源管理系統(tǒng)的最高層次是企業(yè)員工管理的信息化，以實現(xiàn)企業(yè)文化的提升。