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崗位說明書怎么編制

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人力資源管理在崗位設(shè)置上也是需要做一個詳細(xì)的規(guī)定的。因為只有硬性的規(guī)定才能夠帶動員工自覺遵守工作職責(zé)，那么崗位說明書怎么編制呢？今天就為大家講解一下有關(guān)于崗位書編制的內(nèi)容。

職位說明書根據(jù)用途不同有各種不同的標(biāo)準(zhǔn)，通常使用的是內(nèi)部管理用途的職位說明書，但是烽火獵聘公司根據(jù)招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。崗位說明書怎么編制應(yīng)該包含以下幾個內(nèi)容：

一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經(jīng)理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應(yīng)該寫為經(jīng)理。

二、部門名稱。HRM的部門名稱應(yīng)該寫為人力資源部。

三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、直接主管。HRM的直接主管應(yīng)該寫為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。以上的內(nèi)容我們可以根據(jù)自己的實際情況來進(jìn)行更改最好是選擇一些能夠?qū)ξ覀儗嶋H工作有用的內(nèi)容來進(jìn)行編制。這樣對員工來說比較有親和力，對于員工的工作來說也比較公平。崗位說明說對于員工的工作職責(zé)劃分的更加詳細(xì)了。

崗位說明書怎么編制就是以上我們提到的這幾個內(nèi)容，有關(guān)于編制的標(biāo)準(zhǔn)需要我們按照實際情況來進(jìn)行一定的更改，這樣才顯得比較人性化。對于職員來說完成工作職責(zé)才是比較切合實際的。

 

發(fā)布：2007-03-19 09:55    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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