企業(yè)選擇人力資源管理軟件的注意事項(xiàng)

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 　　人力資源管理系統(tǒng)的使用價(jià)值其實(shí)是很高，在降低企業(yè)管理員工的成本同時(shí)，還能為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤。而且當(dāng)每位員工對自己的公司的滿意度不斷提升，便會盡全力為公司做出貢獻(xiàn)，從而獲得更高的待遇。在選擇人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，企業(yè)應(yīng)該注意什么?

　　一、泛普軟件—企業(yè)選擇人力資源管理軟件的注意事項(xiàng)

　　1、看組織規(guī)模

　　如果是微小型或成長型企業(yè)，個性化需求不高，注重覆蓋核心人事功能線上管理，比較適合標(biāo)準(zhǔn)化高，能快速上線的HR SaaS類產(chǎn)品。如果是大中型企業(yè)，組織層級多，業(yè)務(wù)增長快，組織架構(gòu)變化快且調(diào)整多，人事管理系統(tǒng)一般作為企業(yè)所有系統(tǒng)的人崗組織的底層數(shù)據(jù)平臺。

　　2、劃定行業(yè)屬性

　　企業(yè)不同行業(yè)屬性，會有一些特定的管理場景需求需要有專業(yè)的解決方案，比如銀行的強(qiáng)制休假、親屬回避、崗位輪換等人員監(jiān)管，人力資源管理系統(tǒng)能否支持覆蓋行業(yè)特定的管理需求，效果如何，很多時(shí)候直接反映了企業(yè)HR管理到對業(yè)務(wù)的支持和價(jià)值，也是判斷軟件好用與否的關(guān)鍵。

　　3、系統(tǒng)是否滿足個性化需求

　　很多企業(yè)會沉淀出一套自己的管理流程，包含一些根據(jù)市場變化及企業(yè)特性的個性化流程，而一般人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品采用的是標(biāo)準(zhǔn)化流程，就會與企業(yè)多變的需求與管理方法產(chǎn)生矛盾。因此，好用的人力資源管理系統(tǒng)必定是能靈活滿足企業(yè)的個性化功能開發(fā)需求，擴(kuò)展性、可配置性強(qiáng)。

　　二、人力資源管理系統(tǒng)能否滿足企業(yè)需求?

　　人力資源管理系統(tǒng)功能完善，足以滿足企業(yè)功能需求，使用軟件能夠使企業(yè)的管理制度更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。人力資源管理系統(tǒng)采用自動化管理模式，這對于企業(yè)的管理制度有著很好的推進(jìn)作用，就比如在員工的考勤管理方面，人力資源管理系統(tǒng)能夠自動實(shí)時(shí)采集和統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)。

　　使用該系統(tǒng)可以提高人均產(chǎn)值，企業(yè)最大的支出有兩點(diǎn)：一是生產(chǎn)資源的消耗，二是人工成本。通過人力資源系統(tǒng)的計(jì)算和控制，在人力成本的崗位規(guī)劃、工作量分析、人員編制、調(diào)查、計(jì)劃、預(yù)算和審計(jì)等多方面，使人力成本更加合理。

　　綜上所述，目前很多企業(yè)在人力資源管理方面，逐漸從事務(wù)管理向戰(zhàn)略管理方面進(jìn)行轉(zhuǎn)變，所以戰(zhàn)略層面的管理功能是企業(yè)更為看重。人力資源管理系統(tǒng)的基本功能足以讓更多的企業(yè)工作效率得到提高，讓企業(yè)HR能夠從繁瑣的工作事務(wù)中解放出來，從而能夠接受更多的工作。