當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理信息系統(tǒng)
項(xiàng)目管理的核心
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà):400-8352-114
范圍管理是項(xiàng)目管理中的一個(gè)專(zhuān)用詞匯,它的主要任務(wù)是界定項(xiàng)目包含且只包含所有需要完成的工作,并對(duì)項(xiàng)目其他管理工作起到指導(dǎo)作用,以保證順利完成項(xiàng)目的所有過(guò)程。確定了項(xiàng)目范圍,也就確定了項(xiàng)目的工作邊界,明確了項(xiàng)目目標(biāo)和項(xiàng)目主要可交付成果。對(duì)于信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目,如果不能明確地定義和有效地控制項(xiàng)目范圍,將會(huì)產(chǎn)生非常嚴(yán)重的后果。
1.原因分析
項(xiàng)目經(jīng)理作為項(xiàng)目的承擔(dān)者,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)利用有限資源保質(zhì)保量地完成項(xiàng)目,讓客戶(hù)和公司都滿(mǎn)意是最終目標(biāo)。但是,讓客戶(hù)滿(mǎn)意不等于不斷滿(mǎn)足客戶(hù)無(wú)窮無(wú)盡的需求,我們應(yīng)該分析范圍變更出現(xiàn)問(wèn)題的根源。
(1)簽訂合同時(shí)缺少對(duì)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目熟悉的人員參加,導(dǎo)致項(xiàng)目目標(biāo)描述不清,為后期的實(shí)施工作帶來(lái)困惑。
(2)客戶(hù)對(duì)信息系統(tǒng)項(xiàng)目缺乏全面了解,項(xiàng)目組對(duì)客戶(hù)需求細(xì)節(jié)的了解也不充分,并且雙方對(duì)實(shí)現(xiàn)需求的方式的理解也存在差異。而雙方在項(xiàng)目初期又均未意識(shí)到這種溝通上的不暢,會(huì)導(dǎo)致移交系統(tǒng)時(shí)才使問(wèn)題暴露出來(lái)。
(3)項(xiàng)目組人員不能區(qū)分客戶(hù)真正需求和鍍金需求,全盤(pán)接受客戶(hù)的變更請(qǐng)求。范圍的概念包含兩方面,一個(gè)是產(chǎn)品范圍,即產(chǎn)品或服務(wù)所包含的特征或功能,另一個(gè)是項(xiàng)目范圍,即為交付具有規(guī)定特征和功能的產(chǎn)品或服務(wù)所必須完成的工作。在確定范圍時(shí)首先要確定最終產(chǎn)生的是什么,清晰界定其特性,以認(rèn)可的形式表達(dá)出來(lái),比如文字、圖表或某種標(biāo)準(zhǔn),能被項(xiàng)目參與人理解;在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確需要做什么工作才能產(chǎn)生所需要的產(chǎn)品;即產(chǎn)品范圍決定項(xiàng)目范圍。
2.范圍管理的過(guò)程
范圍管理保證項(xiàng)目包含了所有要做的工作而且只包含要求的工作,它主要涉及定義并控制哪些是項(xiàng)目范疇內(nèi)的,哪些不是。范圍管理的基本內(nèi)容包括:項(xiàng)目啟動(dòng)、范圍計(jì)劃編制、范圍核實(shí)、范圍變更控制等。以下所討論的是其中比較重要的部分。
2.1 制范圍計(jì)劃
“公欲善其事,必先利其器”。一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理要想真正管理好項(xiàng)目范圍,沒(méi)有必要的技術(shù)和方法是肯定不行的。國(guó)外曾經(jīng)有人對(duì)項(xiàng)目失敗原因進(jìn)行調(diào)查,其中計(jì)劃被放到了首位,可見(jiàn)它在項(xiàng)目管理中的重要性。
范圍計(jì)劃編制是將產(chǎn)生項(xiàng)目產(chǎn)品所需進(jìn)行的項(xiàng)目工作(項(xiàng)目范圍)漸進(jìn)明細(xì)和歸檔的過(guò)程。不同的計(jì)劃詳盡程度不一樣,其中范圍說(shuō)明和范圍管理計(jì)劃必須包含在內(nèi)。
范圍說(shuō)明在項(xiàng)目參與人之間確認(rèn)或建立了一個(gè)項(xiàng)目范圍的共識(shí),作為未來(lái)項(xiàng)目決策的文檔基準(zhǔn)。范圍說(shuō)明中至少要說(shuō)明項(xiàng)目論證、項(xiàng)目產(chǎn)品、項(xiàng)目可交付成果和項(xiàng)目目標(biāo)。
范圍管理計(jì)劃描述項(xiàng)目范圍如何進(jìn)行管理,項(xiàng)目范圍怎樣變化才能與項(xiàng)目要求相一致等問(wèn)題。它應(yīng)該包括一個(gè)對(duì)項(xiàng)目范圍預(yù)期的穩(wěn)定而進(jìn)行的評(píng)估(比如:怎樣變化、變化頻率如何及變化了多少),以及對(duì)變化范圍怎樣確定,變化應(yīng)歸為哪一類(lèi)(當(dāng)產(chǎn)品特征仍在被詳細(xì)描述的時(shí)候,做到這點(diǎn)特別困難,但絕對(duì)必要)等問(wèn)題的清楚描述。
2.2項(xiàng)目分解
完成項(xiàng)目本身是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程,必須采取分解的手段把主要的可交付成果分成更容易管理的單元,最終得出項(xiàng)目的工作分解結(jié)構(gòu)(WBS)。
比較常用的方式是以項(xiàng)目進(jìn)度為依據(jù)劃分WBS,第一層是大的項(xiàng)目成果框架,每層下面再把工作分解,這種方式的優(yōu)點(diǎn)是結(jié)合進(jìn)度劃分直觀,時(shí)間感強(qiáng),評(píng)審中容易發(fā)現(xiàn)遺漏或多出的部分,也更容易被大多數(shù)人理解。Microsoft的項(xiàng)目管理工具Project就可以自動(dòng)為各個(gè)層次的任務(wù)編碼。
2.3 圍變更
一個(gè)項(xiàng)目的范圍計(jì)劃可能制訂的非常好,但是想不出現(xiàn)任何改變幾乎是不可能的,因此,對(duì)計(jì)劃變更的管理是項(xiàng)目經(jīng)理必備的素質(zhì)之一。范圍變更并不糟糕,糟糕的是缺乏規(guī)范的變更管理過(guò)程。范圍變更的原因是多方面的,比如用戶(hù)要求增加產(chǎn)品功能、環(huán)保問(wèn)題導(dǎo)致設(shè)計(jì)方
- 1企業(yè)薪酬策略中的關(guān)鍵問(wèn)題
- 2企業(yè)高效招聘必備的五大理念
- 3企業(yè)為什么會(huì)出現(xiàn)招聘無(wú)效率的現(xiàn)象?
- 4人力資源部門(mén)如何實(shí)現(xiàn)管理信息化,如何管理的更好!
- 5員工工資:保密好還是公開(kāi)好?
- 6如何破解民營(yíng)企業(yè)的“用工荒”難題?
- 7HR和主管如何聯(lián)手讓新員工快速融入企業(yè)?
- 8細(xì)數(shù)HR招聘時(shí)競(jìng)爭(zhēng)性面試的重要性
- 9HR修煉:核心人才的管理
- 10員工抱怨工資太少,HR該怎么做?
- 11用知識(shí)薪酬拴住員工的心
- 12怎樣應(yīng)對(duì)企業(yè)的人才缺失問(wèn)題
- 13提高現(xiàn)代企業(yè)招聘工作價(jià)值
- 14HR三大思維誤區(qū)
- 15人力資源究竟有多重?
- 16人力資源管理的五種模式
- 17企業(yè)為什么要培養(yǎng)員工
- 18管理者如何優(yōu)化你的團(tuán)隊(duì)?
- 19還原e-HR本色
- 20企業(yè)該如何控制高離職率?
- 21淺析加強(qiáng)人力資源管理的實(shí)踐應(yīng)用
- 22淺談HR招聘時(shí)常犯的錯(cuò)誤
- 23不交發(fā)票不發(fā)年終獎(jiǎng),企業(yè)“避稅”養(yǎng)活票販
- 24論三大HR職場(chǎng)潛規(guī)則
- 25如何完善企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘管理方案?
- 26三大需求成就企業(yè)完美招聘
- 27職業(yè)發(fā)展圖譜之項(xiàng)目管理
- 28公積金差距高達(dá)30倍,隱性福利凸顯行業(yè)差距
- 29創(chuàng)新招聘
- 30創(chuàng)新人才的培養(yǎng)問(wèn)題
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓