公積金差距高達(dá)30倍，隱性福利凸顯行業(yè)差距

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近日，有報道稱我國各行業(yè)職工住房公積金的繳存數(shù)額存在很大差別，住房公積金最高9000元，最低240元，最高與最低之間的比例超過30倍。銀行、電力、煙草等壟斷行業(yè)繳存數(shù)額最高。有銀行職員稱，在一些銀行，住房公積金繳存數(shù)額超過萬元。

住房公積金“濟富不濟貧”現(xiàn)象引發(fā)了各界猜想，由于實際人力資源管理部門執(zhí)行中，缺乏剛性約束，目前我國的規(guī)定是，住房公積金繳存比例為職工月基本工資的5%~12%，繳存住房公積金的月工資基數(shù)原則上不應(yīng)超過所在地上一年度職工月平均工資的兩倍或3倍。

這就導(dǎo)致一些有錢單位鉆了空子，繳存比例盡量往最高上靠，而民企尤其是效益一般的單位，則往下靠，從而擴大了公積金的懸殊。

其實在最初設(shè)立住房公積金時，初衷是要讓“高收入者不補貼，中低收入者較少補貼，最低收入者較多補貼”，讓普通職工特別是中低收入家庭買得起房、住得上房”，然而事實是，由于制度設(shè)計的缺陷性，低收入群體往往成為凈儲戶，因為他們無力支付購房首付，只能存錢，沒有辦法用這筆錢，而住房公積金的儲蓄利息跟活期存款一樣，非常低。

由于住房公積金采用的是強行繳存的方式，卻在使用上設(shè)置重重門檻，比如需要支付購房首付、限制公積金運用范圍，因此低收入者無法享受低息優(yōu)惠，而間接成為高收入群體貸款補漏的出口。高收入群體是有辦法支付首付，因此可以拿買房合同享受公積金的低息貸款。

住房公積金存在不公平，這是不爭的事實。住房公積金本該是一項體現(xiàn)公平的社會福利保障制度，是實施員工激勵的一大好方法，然而在實際操作中，卻變成了“劫貧濟富”頗受詬病的制度。

因此，時代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)認(rèn)為：必須采取強有力的措施，把住房公積金制度變得更加公平。這就需要二手抓：一方面抓縮短行業(yè)收入差距，特別是要打破壟斷行業(yè)，回歸市場；另一方面是盡快改革住房公積金制度，擴大公積金的使用范疇，讓低收入者也能夠享受住房公積金的“福利”。

當(dāng)然，還是有好消息的，　再過一個星期，就跨入2013年了，對于在今年6月8日前辦理公積金貸款的市民來說有個好消息，那就是每月還的房貸將減少。今年國家先后兩次下調(diào)公積金貸款利率，第一次(6月8日)五年以下(含五年)個人住房公積金貸款利率從 4.45%調(diào)整為4.2%，五年以上由4.9%降至4.7%；而最近一次(7月6日)，五年以下(含五年)個人住房公積金貸款利率由4.2%降至4%，五年以上由4.7%降至4.5%。

也有人提議說：住房公積金作為活期儲蓄放在個人賬戶里，是一種資源的浪費，“應(yīng)該給老百姓更多的使用自主權(quán)”。我國可以通過改革來完善公積金制度。比如，當(dāng)買不起房的時候，這種個人儲蓄能不能用來給孩子支付學(xué)費，給老人看病等，這些都是讓老百姓正在能得到實惠的地方。

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