關(guān)于泛普軟件的人力資源信息化制度介紹！

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　　泛普軟件的人力資源信息化制度

　　1、目的：使公司的人力資源管理進(jìn)入現(xiàn)代的信息管理階段，促進(jìn)人力資源管理科學(xué)化、現(xiàn)代化。泛普軟件泛普OA系統(tǒng)能使人力資源的各種檔案數(shù)據(jù)處理更完善、更容易搜索查找。

　　2、管理職責(zé)

　　2.1人力資源產(chǎn)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入、管理、更新維護(hù);負(fù)責(zé)打印人力資源報(bào)表交公司領(lǐng)導(dǎo)參考;

　　2.1信息部門負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)開發(fā)與系統(tǒng)問題的完善與維護(hù)處理;

　　2.3各部門配合人力資源部門提供相關(guān)數(shù)據(jù)。各級(jí)干部人事檔案基本資料、人員變?nèi)藛T培訓(xùn)資料

　　3.管理規(guī)定

　　3.1信息管理部與人力資源溝通開發(fā)人力資源數(shù)據(jù)處理軟件系統(tǒng)。

　　3.1.1系統(tǒng)開發(fā)模塊包括：人事基本資料、異動(dòng)情況(包括部門調(diào)動(dòng)、升降職、辭職等)、培訓(xùn)模塊、工資模塊、績效考核模塊。搜索功能模塊。

　　3.1.2 限制使用權(quán)限，包括輸入修改權(quán)限，查詢權(quán)限、打印報(bào)表權(quán)限等。

　　3.2人力資源管理

　　3.2.1員工人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)由人力資源在入職后一月內(nèi)錄入系統(tǒng)，每月3日前將上月度的人事異動(dòng)、員工培訓(xùn)情況、工資級(jí)別及變動(dòng)情況錄入與維護(hù)、績效考核數(shù)據(jù)輸入系統(tǒng)。

　　3.2.2使用過程中出現(xiàn)的問題與信息管理部溝通處理完善;

　　3.3各級(jí)人員權(quán)限

　　3.3.1人力資源相關(guān)職能工作人員有數(shù)據(jù)錄入與維護(hù)的權(quán)限;

　　3.3.2人力資源經(jīng)理、公司高層領(lǐng)導(dǎo)有查詢?nèi)救藛T的人力資源數(shù)據(jù)權(quán)限;各部門部長有查詢本部門人員的人力資源數(shù)據(jù)權(quán)限;

　　4.其它事項(xiàng)。