如何破解企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘困局？

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

縱觀中國的互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)，從傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站烽火初燃，到"三足鼎立"階段的鏖戰(zhàn)正酣，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)格局基本定型。然而隨著社交媒體招聘迅猛崛起、區(qū)域、行業(yè)招聘群雄劃地稱王，行業(yè)已然從藍(lán)海進(jìn)入紅海，傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘走到行業(yè)的十字路口。

根據(jù)某咨詢機(jī)構(gòu)監(jiān)測報(bào)告得知，中國的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)正在朝著多樣化與縱深化方向邁進(jìn)，綜合性、地方性、垂直細(xì)分行業(yè)、分類信息、職位搜索、社交網(wǎng)站招聘等等各種類型的招聘網(wǎng)站為用戶提供的服務(wù)都更具個(gè)性化，競爭也更加激烈。

時(shí)代光華認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)招聘具有招聘范圍廣、無地域限制、高效快捷、費(fèi)用低等優(yōu)勢，我國的網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)雖然起步較晚，但發(fā)展較快。然而隨著社交媒體、行業(yè)細(xì)分興起，傳統(tǒng)門戶類招聘網(wǎng)站存在的“海量信息”問題逐漸暴露出來。

可以說，海量信息是把雙刃劍，一方面為用戶提供了大量的信息，一方面又因?yàn)闊o效信息的擁堵導(dǎo)致人力、物力、財(cái)力和時(shí)間成本的增加，使原本的高效變得低效。而以“便捷、快速”立身的網(wǎng)絡(luò)招聘如今正走進(jìn)"求職者海投簡歷、企業(yè)招聘應(yīng)對(duì)海量求職信息，招聘工作繁重低效的怪圈。

從曾經(jīng)的高效，變成今日的低效，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)怎么了？互聯(lián)網(wǎng)專家認(rèn)為，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)日新月異的今天，傳統(tǒng)的人才招聘對(duì)于網(wǎng)絡(luò)的依賴也越來越大。新型模式的涌現(xiàn)映射了行業(yè)發(fā)展的巨大潛力，而當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)亟需創(chuàng)新的商業(yè)模式以及服務(wù)理念升級(jí)。

手心搜索技術(shù)及服務(wù)方式將影響未來招聘市場的競爭格局。當(dāng)前海量信息下存在著信息匹配度不高的問題，一方面表現(xiàn)在求職者對(duì)職位信息的搜索結(jié)果上，另一方面表現(xiàn)在招聘企業(yè)對(duì)人才的搜索結(jié)果上，由于人才庫的信息量巨大，人才信息各有特點(diǎn)，用人單位對(duì)人才的要求又各不相同，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)搜索的難度很大。

其次，經(jīng)過十多年的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的競爭已經(jīng)從招聘數(shù)量向招聘質(zhì)量轉(zhuǎn)變，只有通過技術(shù)和服務(wù)的提高與創(chuàng)新，幫助廣大用戶從海量信息的困擾中突圍出來，提高用戶的使用效率，實(shí)現(xiàn)求職者與招聘方的完美匹配，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)才能獲得可持續(xù)發(fā)展。

求職者為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，需要選擇自己熱愛的工作，機(jī)構(gòu)組織為了實(shí)現(xiàn)持久的成功，需要選擇愿意與他們共同成長的員工。招聘網(wǎng)站所做的一切努力都是為了促成招聘雙方的完美匹配。

提高雇主與求職者的精準(zhǔn)匹配，一直以來都是招聘行業(yè)最基本、最核心的訴求。目前社交媒體等新型招聘模式的真實(shí)性、可靠性以及成熟性依然有待考證，網(wǎng)絡(luò)招聘格局仍難撼動(dòng)。這種新興的求職應(yīng)聘方式，很可能會(huì)成為HR傳統(tǒng)方式的一種輔助，但很難在短時(shí)間內(nèi)完全取代傳統(tǒng)的招聘形式，傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘仍是主流。

注：本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)鏈接：

招聘管理 管理課程

HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴

網(wǎng)絡(luò)招聘六要點(diǎn)