HR必看：誰阻礙了企業(yè)戰(zhàn)略的落地？

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根據(jù)時代光華調查，目前只有10%的公司能讓戰(zhàn)略落地。要知道，有沒有戰(zhàn)略已經不再是衡量一家公司好與不好的重要標準之一，而是要看戰(zhàn)略落地和執(zhí)行的效果。那么，是什么阻礙了90%的公司戰(zhàn)略不能落地呢？

對于一個成功的企業(yè)來說，僅有戰(zhàn)略目標是不夠的，將執(zhí)行力有效地傳遞下去對HR和企業(yè)管理者來說是一個巨大的挑戰(zhàn)，其實戰(zhàn)略無法落地，有來自很多方面的原因，最歸根結底，主要包括，愿景阻礙、人員阻礙、文化阻礙以及制度阻礙這四方面。組織內聲音不統(tǒng)一，大家各執(zhí)己見，不能做到一個愿景、一個聲音；亦或者是組織有戰(zhàn)略，方向也很清晰，但團隊和人員的能力匹配不上；亦或者是流程、機制、招聘、薪酬……這些都要相應的發(fā)生改變，但企業(yè)在戰(zhàn)略執(zhí)行前并沒有做好充分準備。

時代光華認為準備工作所占的比例是整個戰(zhàn)略實施中的一小部分，戰(zhàn)略的制定、陳述只是前期工作，更主要的過程和時間是投入在戰(zhàn)略的執(zhí)行上，而戰(zhàn)略的執(zhí)行就是上下聯(lián)動的過程。因此，組織效能是關鍵，戰(zhàn)略行為一旦表現(xiàn)出來，沒有激勵或者獎罰，員工就會覺得無所謂。

首先，企業(yè)在戰(zhàn)略變革或制定戰(zhàn)略過程中，有一支強有力的領導團隊。成功的企業(yè)通常都會把任何一項變革視作“一把手工程”，往往都是CEO或是董事長親自主導戰(zhàn)略的制定，下面有一支理解力、執(zhí)行力強的變革團隊。

當然了，高管團隊也發(fā)揮了重要的作用，同樣，這期間HR在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中發(fā)揮了“變革催化劑”的作用和影響力，即變革的流程、資源協(xié)調、變革整體的推動。一個企業(yè)只有建立了各個部門相互協(xié)同的文化，一旦出現(xiàn)問題時，所有相關部門才能在第一時間共同面對、協(xié)調解決。

其次，任何戰(zhàn)略一定是圍繞著企業(yè)目標而來，因此，目標不清晰，直接去推動變革基本不會有結果。因為讓戰(zhàn)略落地的結果最終是為了實現(xiàn)企業(yè)的目標達成。很多企業(yè)在戰(zhàn)略制定過程中并沒有意識到這一點，將戰(zhàn)略視為一個獨立的個體，沒有意識到它同領導力、企業(yè)文化、組織效能等的關系，所以前期對戰(zhàn)略的澄清，特別是戰(zhàn)略方向的重新定位并不清晰。

最后，如果沒有一個很好的組織環(huán)境，要做到上述幾方面并不容易，也非一日之功。因此，組織內最好要有三大核心部分，那就是戰(zhàn)略效能、組織效能和領導效能。

戰(zhàn)略效能的關鍵在于需要確保當前的工作環(huán)境與組織的戰(zhàn)略目標是一致的，并且能夠起到支持作用。組織效能在于營造一個員工敬業(yè)的工作環(huán)境，從而激勵員工在短期或中期內取得成功。領導效能在于運用領導風格，形成一個能夠鼓勵員工追求高績效的組織氣氛。
 

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