零售管理系統(tǒng)管理的7種風(fēng)格

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曾經(jīng)，與眾多零售管理系統(tǒng)副總裁共事，他們每個人都個性鮮明：有些人擅長社交，有些人果斷自信，還有些人執(zhí)行力很強(qiáng)。但在對他們個性差異的觀察中，我發(fā)現(xiàn)他們的行為模式有些共性，由此歸納出了零售管理系統(tǒng)管理的7種風(fēng)格。

這7種管理風(fēng)格分別是導(dǎo)師型、溝通型、士官型、超脫型、管家型、自負(fù)型及新手型。在日常工作中，零售管理系統(tǒng)管理者通常會根據(jù)具體情況，在幾種不同的管理風(fēng)格間切換。

下面你將看到對各項管理風(fēng)格的詳細(xì)描述以及相應(yīng)評分（1到5分）。

導(dǎo)師型：

導(dǎo)師型管理者是充滿魅力的領(lǐng)導(dǎo)者和零售管理系統(tǒng)專家，他們用3個標(biāo)準(zhǔn)衡量自身的成功：超越既定的零售管理系統(tǒng)目標(biāo);為團(tuán)隊整體成功創(chuàng)造環(huán)境;幫助所有團(tuán)隊成員實現(xiàn)個人價值。導(dǎo)師型管理者對自身能力非常自信，并對商業(yè)世界擁有真知灼見，知道該做什么以及怎樣去做。受訪者平均在26%的工作時間中采用導(dǎo)師型管理風(fēng)格?？紤]到對事業(yè)成功的推動力，他們給了導(dǎo)師型管理風(fēng)格最高評分：4.3。

溝通型：

溝通型管理者較為外向，善于分享自己的感受并激發(fā)他人情緒。他們能使團(tuán)隊成員感到輕松自在，也很擅長表揚(yáng)或勸誡他人。溝通型管理者鼓勵員工充分表達(dá)對組織的看法。受訪者在30%的工作時間中采用溝通型管理風(fēng)格，對該管理風(fēng)格評分為4。

士官型：

顧名思義，士官型管理者與軍隊中的軍士類似。他們對團(tuán)隊極度忠誠，甚至比對公司的忠誠度還要高。他們工作勤奮，而且時刻掛念著自己的“隊伍”。為讓團(tuán)隊變得更好，他們甚至愿意舍棄個人利益、受苦受累。受訪者在18%的工作時間中采用士官型管理風(fēng)格，對該管理風(fēng)格評分為3.2。

超脫型：

超脫型管理者待人友善，彬彬有禮。但與士官型管理者不同，他們不愿與團(tuán)隊基層員工有過于深入的個人關(guān)系。超脫型管理者的另一個特點是能不被辦公室政治左右。無論面對什么情況，超脫型管理者都能保持心緒平穩(wěn)、輕松自如。受訪者在10%的工作時間中采用超脫型管理風(fēng)格，對該管理風(fēng)格評分為2。

管家型：

管家型管理者相對其他類型管理者組織能力更強(qiáng)，行事有條不紊。他們對所在公司有強(qiáng)烈的責(zé)任感，并以達(dá)到自己的零售管理系統(tǒng)目標(biāo)為傲。他們想讓事務(wù)依自己所思所想運(yùn)作，屬于偏執(zhí)型思考者。受訪者在7%的工作時間中采用管家型管理風(fēng)格，對該管理風(fēng)格評分為3.3。

自負(fù)型：

自負(fù)型管理者行事以自我為中心。公共場合中他們長袖善舞、魅力十足，零售管理系統(tǒng)業(yè)績突出。他們?nèi)菀茁牪贿M(jìn)反饋，而以自己的方式不惜任何代價完成工作。受訪者在6%的工作時間中采用自負(fù)型管理風(fēng)格，對該管理風(fēng)格評分為1.8。

新手型：

新手型管理者并不是指那些剛剛接觸零售管理系統(tǒng)管理工作的人，而是指因承擔(dān)新的管理職責(zé)、或因進(jìn)入新公司從事不熟悉產(chǎn)品的零售管理系統(tǒng)、或因進(jìn)入新行業(yè)而感覺工作不太得心應(yīng)手的管理者。在找回駕輕就熟的感覺之前，他們的管理方式或許會遭遇認(rèn)同危機(jī)。受訪者在3%的工作時間中采用新手型管理風(fēng)格，對該管理風(fēng)格評分為1。

領(lǐng)導(dǎo)者的行事風(fēng)格自然會影響團(tuán)隊，因此零售管理系統(tǒng)部門的架構(gòu)和效率會反映零售管理系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)者的管理風(fēng)格。而零售管理系統(tǒng)副總裁或許是公司里最重要的人，因為他掌控著公司最重要的資產(chǎn)：客戶以及他們帶來的收入。

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