如何在企業(yè)內部進行權限的配發(fā)和管理?

來源：泛普軟件

權限應當得到集中的控制和管理，需要經過單一的流程進行管理，也就是說一套身份管理程序，或者是一個內部處理方法。大多數的程序和規(guī)范都要求經理要對下屬的權限進行簽字，如果沒有這一程序，那么就很難完成控制的要求。

對于一個公司的經理人來說，數據的所屬全或者是系統(tǒng)的控制權可以被解釋為一個用戶有多大的權限進行文件的索取，或者是使用內部的網絡資源。企業(yè)經理人(這包括人力資源部經理，財務部經理和戰(zhàn)略規(guī)劃部經理等等)通常來說是被賦予數據的所有權的，這就意味著他們必須對其所控制的數據資源進行分類和管理。所以，當hr的下屬建立起了一個網絡數據賬戶時，就會有提示縣現在人力資源經理方面。如果人力資源經理批準了這項操作，準許的信息就會發(fā)送到下屬，隨即而發(fā)的還有建立此項數據賬戶所需要的相關數據資源。

對于內部審計系統(tǒng)來說，因為用戶依靠的是不同的網絡系統(tǒng)，所以就應當通過比較而確定一個中央審計系統(tǒng)，這樣可以系統(tǒng)的控制哪一方已經得到了權限的審批，并且保證沒有遺漏，同時也能夠及時合適得到權限的用戶是唯一一個能夠獲得此資源的一方。在我看來，最好能夠每三至六個月進行一次系統(tǒng)的檢查，請注意對于一些自動監(jiān)測的工具來說，這項工作可以隨時在整個系統(tǒng)中進行。(techtarget)

發(fā)布：2007-04-23 09:34 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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