天津OA信息化
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獲獎(jiǎng)?wù)撐模ǘ泉?jiǎng)）淺析企業(yè)競爭之本
內(nèi)容摘要：在知識經(jīng)濟(jì)社會(huì)形態(tài)下，企業(yè)的競爭鏈已經(jīng)發(fā)生了質(zhì)的變化，各種形態(tài)的競爭，尤其是人才的競爭，最終歸結(jié)為“學(xué)習(xí)能力”的競爭。在知識爆炸的時(shí)代，唯有“學(xué)習(xí)能力”強(qiáng)的人才能成為長久的人才。因此，“學(xué)習(xí)能力”是動(dòng)態(tài)衡量人才質(zhì)量高低的真正尺度。昨天的人才不能保證就是今天的人才，今天的人才也不能保證明天也是人才。正所謂，人才誠可貴，學(xué)習(xí)價(jià)更高。企業(yè)的競爭說到底就是學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)速度的競爭，只有學(xué)習(xí)速度時(shí)時(shí)超越形勢變化的的速度，才能把握競爭的主導(dǎo)。
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