倉儲管理系統(tǒng)管理在倉儲管理系統(tǒng)下載中的作用

西門子全球總部人事副總裁高斯說 : “我們西門子這么大的公司能凝聚在一起，它的凝聚力主要有兩個原因，一是金錢，一是人力資源管理。”對倉儲管理系統(tǒng)下載而言，倉儲軟件是倉儲管理系統(tǒng)下載的運營成本，成本不能超出倉儲管理軟件下載的創(chuàng)造價值，否則倉儲管理系統(tǒng)下載就會虧損。

倉儲管理系統(tǒng)下載如何進行倉儲軟件管理，反應了決策者的價值觀，如能長期積淀，還會形成特定的倉儲管理系統(tǒng)下載文化。由此可見，倉儲軟件管理不僅是倉儲管理系統(tǒng)下載得以吸引優(yōu)秀勞動力和人才的首要因素，也是倉儲管理系統(tǒng)下載育人、激人、留人的成敗。

在倉儲軟件設(shè)計中，通過薪資調(diào)查和倉儲管理軟件下載崗位價值，確定不同崗位的倉儲軟件結(jié)構(gòu)比例，制定對外具有競爭力、吸引力、對內(nèi)具有公正性、具有倉儲管理軟件下載激勵的倉儲軟件政策；通過倉儲管理系統(tǒng)制定倉儲管理軟件下載提薪政策。

如:依據(jù)工作特點，制定相應的以業(yè)績?yōu)閷?、以工作為導向、以能力為導向及綜合倉儲軟件和中長期激勵倉儲軟件政策，同時，依據(jù)倉儲管理系統(tǒng)下載文化的內(nèi)涵，制定一些非經(jīng)濟報償?shù)男劫Y激勵政策 (因為隨著倉儲管理系統(tǒng)下載發(fā)展，倉儲管理軟件下載經(jīng)濟收入的提高，倉儲管理軟件下載的收入已能滿足他們的生活、安全需要，工作興趣、自我實現(xiàn)已成為金錢之外的追求，為倉儲管理系統(tǒng)下載引人、育人、激人、留人提供有力的倉儲軟件保障。

在倉儲軟件設(shè)計中，為了保證內(nèi)部公平，就需要用科學的技術(shù)和方法，科學、合理的劃分崗位等級，這就需要對各類崗位進行系統(tǒng)調(diào)查和崗位分析，寫出崗位說明書，并依據(jù)一套科學的崗位評價標準，對崗位進行評價，將這些崗位進行分析、分組、分級，從而確定與之對應的薪資等級。

同時，為了保證薪資管理的外部公平和競爭力，還要進行薪資市場調(diào)查，依據(jù)同行業(yè)、類似崗位進行可比性分析，對崗位評價結(jié)果的合理性進行驗證。

再者，要保證倉儲管理軟件下載間的公平，發(fā)揮薪資的激勵職能，還要建立科學的績效管理體系，將倉儲管理軟件下載的薪資真正和倉儲管理系統(tǒng)下載經(jīng)營目標完成度、倉儲管理軟件下載所在部門考核結(jié)果、個人考核結(jié)果直接掛鉤，實現(xiàn)倉儲管理系統(tǒng)下載和倉儲管理軟件下載的雙贏。

因此，我們說，崗位管理是人力資源管理的基礎(chǔ)，是做好績效管理和倉儲軟件管理的前期工作，績效管理是人力資源管理中的難點，倉儲軟件管理是人力資源管理成敗的關(guān)鍵，而成功的倉儲軟件管理，必須要和倉儲管理系統(tǒng)下載文化相結(jié)合，使之相輔相成。

只有在 “以人為本”的文化氛圍內(nèi)再加上成功的倉儲軟件管理，倉儲管理系統(tǒng)下載才能真正建立吸引人才，留住人才、激發(fā)人才、培養(yǎng)人才的機制，從而促使倉儲管理系統(tǒng)下載在激烈的經(jīng)濟市場和人才市場保持長久的競爭優(yōu)勢。

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發(fā)布：2007-05-13 10:54 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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