免費庫存管理軟件下載倉庫管理軟件管理機制常見通病

倉庫軟件管理一直是困擾著倉庫管理軟件下載管理與免費庫存管理軟件下載激勵的一個焦點，也是較為敏感的、共性的、永恒的話題。一個好的倉庫軟件體系可以達到鼓舞人心、振奮士氣，激勵優(yōu)秀人才之目的，相反，則影響到倉庫管理軟件下載運營、生產(chǎn)、銷售等，在激勵免費庫存管理軟件下載、保留人才方面也將隨之受損。在眾多的倉庫管理軟件下載倉庫軟件管理機制里綜合起來分析，大致有如下“四大通病”癥狀，分別表現(xiàn)在：

一、倉庫軟件策略與倉庫管理軟件下載戰(zhàn)略未能有機結(jié)合：

公司為什么招人很難?招聘到合適的人更難?為何留不住優(yōu)秀的人才?我們先排除一些管理風(fēng)格、公司品牌、文化等因素，對于人才吸引與保留無非是二個層面的免費庫存管理軟件下載激勵與亮點：一是精神激勵，二是物質(zhì)激勵。從管理的常態(tài)中總結(jié)與市場相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前處于物質(zhì)激勵的人才還是占絕大多數(shù)，因為人都是經(jīng)濟人，利益的驅(qū)動體，當我們知道免費庫存管理軟件下載的真實需求時，那我們在制定倉庫軟件策略時一定要結(jié)合二個方面的考慮：一是倉庫管理軟件下載戰(zhàn)略，二是市場倉庫軟件水平。缺一不可，倉庫管理軟件下載戰(zhàn)略告訴我們公司往哪個方向發(fā)展與前途，在發(fā)展的過程與各個階段中，人才的定位與標準也將隨之修正與調(diào)整。

策略與戰(zhàn)略相同，我想每次的倉庫軟件調(diào)整，不可能讓所有免費庫存管理軟件下載都滿意，至少有一小部分免費庫存管理軟件下載是不滿意的，甚至抱怨，這些現(xiàn)象的發(fā)生，無須大驚小怪。既然是戰(zhàn)略、策略，就一定有所重點、有所突出，所以于其讓所有人不滿意，不如讓關(guān)鍵的、核心的崗位與人才先滿意，留住倉庫管理軟件下載的核心人才，發(fā)展可晉升的人才，這樣才能讓年度的倉庫軟件調(diào)整中盡可能的不要造成嚴重震蕩，以免讓優(yōu)秀的人才流失。

二、次次調(diào)薪總是“神神秘秘”，公開透明度不夠：

相信絕大多數(shù)倉庫管理軟件下載在對于倉庫軟件管理時，一定將其列入保密管理行列，嚴禁免費庫存管理軟件下載傳播、打聽、議論有關(guān)公司倉庫軟件結(jié)構(gòu)、職級工資標準，年度調(diào)薪幅度等等，那我想請問各位倉庫管理軟件下載家與HR管理專家們，你們公司倉庫軟件真的保密了嗎?免費庫存管理軟件下載之間真的不議論、不打聽嗎?誰能給出一個肯定的答案?我想能夠有十足底氣的回答者應(yīng)該寥寥無幾，這就充分說明一個問題，大家都知道這是一個形式問題、表面問題，為何我們還要死死的保密到底，永不公開呢?

在年度調(diào)薪的時候，總能看到各個業(yè)務(wù)部門與分管領(lǐng)導(dǎo)“神神秘秘”在計算每一個免費庫存管理軟件下載應(yīng)該加多少工資，而免費庫存管理軟件下載卻不知道什么時候該調(diào)薪，調(diào)薪的標準、依據(jù)是什么?哪些人應(yīng)該調(diào)薪?調(diào)薪原則與條件又是什么?直接受益的人不清楚，反而造成免費庫存管理軟件下載之間私下里不正常的打聽、議論，長此以往，倉庫管理軟件下載卻形成了一個怪現(xiàn)象，這就是惡性的循環(huán)，不公開的公開討論。這樣的氛圍對優(yōu)秀的免費庫存管理軟件下載而言卻是嚴重的傷害。

三、倉庫軟件預(yù)算定位不清，職級區(qū)分不明顯，害怕超出倉庫管理軟件下載承受力，缺乏計算工具支撐：

領(lǐng)導(dǎo)常說的一句話，不怕給免費庫存管理軟件下載加工資，就怕加的幅度與預(yù)算很難控制，最后超出倉庫管理軟件下載的預(yù)期。這樣的擔(dān)心不無道理，因為倉庫管理軟件下載在做倉庫軟件調(diào)整方案的時候，預(yù)算不知以什么標準來預(yù)測。在這里我的建議有幾種，供大家參考，1、以公司的年度銷售增長額或凈利潤中提取相應(yīng)的點數(shù)作為調(diào)薪預(yù)算;2、以市場倉庫軟件水平作為參考，計算公司預(yù)增加的倉庫軟件總額、特別差距部分;3、根據(jù)當年的GDP增長比例作為參考，計算調(diào)薪總額;4、以當年最低工資上調(diào)幅度與各類保險基數(shù)上漲比例預(yù)測增加倉庫軟件總額;5、以公司人員晉升、離職比例、預(yù)增加招聘崗位與相對應(yīng)的人數(shù)作為增加倉庫軟件總額預(yù)測標準等等。

四、調(diào)薪的宣傳力度、面談機制不夠，免費庫存管理軟件下載滿意度不高：

身邊常常發(fā)生一個這樣的現(xiàn)象，某某免費庫存管理軟件下載說，今年我們公司又加工資了，是這個月加的，還是上個月加的，不是很清楚，沒有領(lǐng)導(dǎo)與我說呀!這工資好像多了幾百元。為什么只加幾百元呀?其他公司加的工資幅度可大了，唉!我想諸如此類的現(xiàn)象一定不少見，倉庫管理軟件下載叫怨吧，沒人買帳，原因何在?

從倉庫管理軟件下載管理學(xué)的角度去分析，既然是公司花錢，為什么不先造勢，后而做事呢?倉庫管理軟件下載要通過相關(guān)聯(lián)的會議宣傳，組織直線部門的領(lǐng)導(dǎo)進行共同討論與培訓(xùn)，讓更多的管理者參與進來，聽取他們的意見，積極的修改調(diào)薪原則與條件，除此之外還要告訴所有管理者，倉庫管理軟件下載處在什么樣發(fā)展狀況，以什么標準來調(diào)整倉庫軟件，寫到這里一定有很多的管理者不能理解與接受，調(diào)薪為什么要讓直線部門領(lǐng)導(dǎo)參與，這不是泄露秘密了嗎?恰恰相反，從另一個角度去分析，倉庫管理軟件下載讓直線部門的領(lǐng)導(dǎo)參與、修改、培訓(xùn)，假設(shè)你就是其中的一份子，你有如何感想，一定認為倉庫管理軟件下載重視你，認為你很重要，難道不是嗎?也就是恰恰利用了管理學(xué)中的同理心，得到中層干部的認同與支持，倉庫管理軟件下載還怕免費庫存管理軟件下載不滿意嗎?可能之前只有倉庫管理軟件下載老總與HR管理者對眾多免費庫存管理軟件下載進行解釋，但通過有效的溝通、培訓(xùn)、認同，有一大批管理者將與倉庫管理軟件下載老總及HR管理者站在同一個戰(zhàn)壕里，有了一個團隊支持，而且這些可全是倉庫管理軟件下載關(guān)鍵崗位的管理者，這時你還怕嗎?要學(xué)會善于運用團隊的力量，正所謂;四兩拔千斤。

總而言之，倉庫軟件管理是倉庫管理軟件下載管理的源動力，有了財源支撐方可確保人才滾滾。同理相應(yīng)，倉庫管理軟件下載要善于運作人才智慧去創(chuàng)造更大的財富。因此，只有吸引、挽留、規(guī)劃與激勵優(yōu)秀免費庫存管理軟件下載，提高人才危機意識，增強倉庫管理軟件下載自身的核心競爭能力，倉庫管理軟件下載最終才有做強、做大的可能。

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發(fā)布：2007-05-13 10:59 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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