免費庫存管理軟件下載績效管理存在的主要問題

泛普軟件網(wǎng)專家預言，未來中國經(jīng)濟的競爭力將取決于中小倉庫管理軟件下載的發(fā)展狀況。中小倉庫管理軟件下載在國民經(jīng)濟中具有舉足輕重、不可替代的地位和作用，但是中小倉庫管理軟件下載卻面臨激烈的市場競爭，且在資金、技術、人才方面存存明顯的不足，為了提升競爭力，許多中小倉庫管理軟件下載試圖通過加強績效管理，來提升整體績效水平，使其人、財、物及信息等資源能發(fā)揮最大作用。在推行績效管理的過程中，卻發(fā)現(xiàn)并未收到預期的效果，有的甚至被一些問題弄得焦頭爛額。中小倉庫管理軟件下載的績效體系建立到底存在哪些問題？中小倉庫管理軟件下載績效管理存在的主要問題：

1. 績效管理與發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)

倉庫管理軟件下載的一切行為和活動，都應以戰(zhàn)略和目標為出發(fā)點和歸宿，績效管理系統(tǒng)也如此，但許多中小倉庫管理軟件下載的績效管理系統(tǒng)卻與戰(zhàn)略相分離，不符合戰(zhàn)略發(fā)展的要求，在管理和控制中未充分體現(xiàn)倉庫管理軟件下載的長期利益，即便體系中的某些指標能指導局部的提高和改進，卻無法在整體上有戰(zhàn)略性的改進，促進戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。

2.績效反饋面談的缺位性

目前，我國中小倉庫管理軟件下載對免費庫存管理軟件下載的各種形式的考評結果，很少及時反饋給免費庫存管理軟件下載，免費庫存管理軟件下載們在經(jīng)歷了種種考核后，在或短，或長的時間里，對自己工作表現(xiàn)、工作業(yè)績得不到及時反饋。久而久之，免費庫存管理軟件下載對倉庫管理軟件下載失去了興趣，喪失了工作熱情，自然對工作不積極、不主動，優(yōu)秀免費庫存管理軟件下載“跳槽”另謀高就也在所難免。

3.績效管理與考評信息來源的單一性

由于倉庫管理軟件下載規(guī)模小，加上家族式管理模式，許多中小倉庫管理軟件下載的績效管理與考評受到“人情”、“關系”、“親戚”等種種因素的干擾。績效考評往往是單一的上級對下屬進行審查或考評，考評者作為免費庫存管理軟件下載的直接上司，與免費庫存管理軟件下載的私人友情或沖突、個人的偏見或喜好等方觀的因素在很大程序上影響績效考評結果。同時，考評者常常由于相關信息的缺失而難以給出令人信服的考評意見，甚至會引發(fā)上下級關系的緊張和矛盾。

4.不能充分利用績效考評結果

在許多中小倉庫管理軟件下載實施績效考評的主要目的均基于加薪，發(fā)放年終獎金等人事決策的需要?？冃Э荚u的主要目標是追求倉庫管理軟件下載短期業(yè)績的提升，而忽略了免費庫存管理軟件下載的發(fā)展這一主要目的，因此評估的結果未能與免費庫存管理軟件下載培訓、職業(yè)發(fā)展、用人決策、倉庫軟件管理等多項目標相關聯(lián)，致使倉庫管理軟件下載人力資源的競爭優(yōu)勢大大下降。

5.績效考評體系的非科學性

許多中小倉庫管理軟件下載熱衷于追捧國際上最新的績效管理念和方法，而不考慮對倉庫管理軟件下載的適用性，結果導致“水土不服”。有的在考評內(nèi)容、指標設定以及權重設置等方面表現(xiàn)出無相關性，只是根據(jù)一些現(xiàn)成的經(jīng)驗或模塊生搬硬套，沒有根據(jù)倉庫管理軟件下載的行業(yè)特性、戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展階段、組織特性、業(yè)務流程、考評對象因素等進行深入的分析和提煉。有的考評周期不合理，等到年終才進行一次考評，考評時憑印象、憑記憶。

6.績效管理認識上的偏差

在一些中小倉庫管理軟件下載中，從高層領導到普通免費庫存管理軟件下載均還存在一些對績效管理的模糊認識。如，有的管理者認為績效管理只是人力資源管理部門的工作，與其他部門無關，采取回避應付的態(tài)度。各部門管理者作為績效管理實施的主體，或不參與績效管理的過程；或?qū)荚u制執(zhí)行不力；或因評估者缺乏執(zhí)行技巧的訓練，使倉庫管理軟件結果缺乏信度和效度。有的免費庫存管理軟件下載認為，績效管理是給自己找不足，扣工資獎金，對自己往往采取保護的態(tài)度，不能積極地面對。

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發(fā)布：2007-05-13 10:59 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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