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如何讓倉(cāng)庫(kù)軟件不流于形式

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倉(cāng)庫(kù)管理軟件也稱成績(jī)或成果測(cè)評(píng),倉(cāng)庫(kù)管理軟件是倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的,運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo),采取科學(xué)的方法,對(duì)承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程及結(jié)果的各級(jí)倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載管理人員完成指定任務(wù)的工作實(shí)績(jī)和由此帶來(lái)的諸多效果做出價(jià)值判斷的過(guò)程。

倉(cāng)庫(kù)管理軟件是現(xiàn)在倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的管理之首道,如何進(jìn)行倉(cāng)庫(kù)管理軟件,讓倉(cāng)庫(kù)管理軟件不流于形式,卻一直困繞著人力資源工作者。

倉(cāng)庫(kù)管理軟件的作用在于“免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載激勵(lì)”,前提是免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載與管理者認(rèn)真參與。一個(gè)受到抵觸或者敷衍的考核方法是無(wú)法起到激勵(lì)作用的。

確實(shí)有很多倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的倉(cāng)庫(kù)管理軟件是在做無(wú)用功,給管理層與免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載一樣的感受,那就是考核是為了扣工資。即然是這樣,那么就會(huì)有很多管理者想:工作總得要免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載做,如果考核讓免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載感到不爽,他們會(huì)因此而怠慢了工作,其結(jié)果還不是由我自己來(lái)承擔(dān)。既然考核不得不做,那就走走形式吧,總不能通過(guò)一次考核就打擊了下屬的積極性。

對(duì)于被考核者而言,他們會(huì)問(wèn):我為什么要接受考核?HR此時(shí)就要讓被考核者知道,考核對(duì)自己的作用,而且是“利我”的。比如,告訴免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載:通過(guò)考核可以讓被考核者知道自己的優(yōu)缺點(diǎn),并依考核的結(jié)果來(lái)引導(dǎo)免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載發(fā)揮長(zhǎng)處,改善不足之處,進(jìn)而對(duì)其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,而不是為了扣績(jī)效工資才進(jìn)行考核。

績(jī)效管理中,一般而言,季度考核、月考核、周考核、日考核等日??己斯ぷ?,是以人為中心的工作,考核的目的是改進(jìn)工作行為,而不應(yīng)該是獎(jiǎng)懲,所以必須遵循人性化原則,給免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載以積極的反饋、評(píng)價(jià)和改進(jìn)建議。目前很多倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的績(jī)效管理都是失敗的,并不是因?yàn)榭?jī)效管理本身不好,而是因?yàn)闆](méi)有認(rèn)清管理的本質(zhì),用做事和績(jī)效來(lái)衡量一切,遠(yuǎn)離了對(duì)人的關(guān)心。

提升倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載績(jī)效,要從總體戰(zhàn)略規(guī)劃開(kāi)始,對(duì)倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載所處各類(lèi)市場(chǎng)、各類(lèi)業(yè)務(wù)詳細(xì)規(guī)劃,涉及組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,部門(mén)職責(zé)和責(zé)任邊界的劃分,信息流、資金流、物流等流程的合理順暢,倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載文化氛圍的營(yíng)造,組織行為的規(guī)范,人力資源規(guī)劃、倉(cāng)庫(kù)軟件和倉(cāng)庫(kù)管理軟件設(shè)計(jì)等諸多內(nèi)容。

倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載在制定發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí),為了更好的完成這個(gè)目標(biāo)需要把目標(biāo)分階段分解到各部門(mén),最終落實(shí)到每一位免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載身上,也就是說(shuō)每個(gè)人都有任務(wù)。

 

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發(fā)布:2007-05-13 10:59    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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