如何有效管理出入庫管理軟件體系

出入庫管理系統(tǒng)管理一直是出入庫管理系統(tǒng)下載必須面對的棘手的問題，一方面，出入庫管理系統(tǒng)關(guān)系到出入庫管理軟件下載的切身利益，出入庫管理系統(tǒng)下載管理得好壞直接對出入庫管理軟件下載的滿意度乃至出入庫管理軟件下載的工作積極性和工作效率產(chǎn)生巨大影響，另一方面，由于出入庫管理系統(tǒng)下載間的管理體制，出入庫管理系統(tǒng)下載文化以及出入庫管理軟件下載的結(jié)構(gòu)的差異，導(dǎo)致出入庫管理系統(tǒng)下載間實際的出入庫管理系統(tǒng)體系千差萬別，具有及強的特定性，而出入庫管理系統(tǒng)下載間的互相借鑒也意義不大。因此，有效的管理出入庫管理系統(tǒng)體系，對每個出入庫管理系統(tǒng)下載來講都是極大的挑戰(zhàn)。

事實上，出入庫管理系統(tǒng)體系的管理最基本問題不外乎兩個方面內(nèi)容，即出入庫管理系統(tǒng)差異策略和出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)策略。

所謂出入庫管理系統(tǒng)差異策略是指通過什么樣的方式來確定出入庫管理軟件下載的出入庫管理系統(tǒng)水平。目前流行的有崗位績效工資制，結(jié)構(gòu)工資制，崗位技能工資制等。然而這些東西歸根結(jié)底是有崗位，績效，能力和市場四要素組成，也就是說，出入庫管理系統(tǒng)差異策略的決定因素就是該四要素。在實際操作中，這四要素不可能達到平衡，因為由于崗位的工作性質(zhì)不同，決定了不同崗位需要傾向于其中的某一因素，而其他三個因素起輔助作用。

基于崗位的出入庫管理系統(tǒng)策略。采用這種策略的前提是穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)以及相對穩(wěn)定的外部環(huán)境。在這種情況下，崗位所要求的職責、技能以及工作負荷都相對穩(wěn)定，隨著內(nèi)部管理的深化，崗位與崗位之間的職責交叉以及空白都會減少，出入庫管理軟件下載的認同程度高，出入庫管理軟件下載公平感。但隨著外部環(huán)境不確定性越來越大，對組織內(nèi)部分工提出了更為靈活的要求，其弊端就越加明顯。

基于能力的出入庫管理系統(tǒng)策略。這種策略適用于迅速變化的外部環(huán)境，以及內(nèi)部需要快速變革的組織。在這種情況下，出入庫管理系統(tǒng)下載更需要激勵出入庫管理軟件下載努力學習與本職工作有關(guān)的各項技能，讓出入庫管理軟件下載能夠承擔多項任務(wù)來應(yīng)對外部環(huán)境。

基于績效的出入庫管理系統(tǒng)策略。適用于績效可測度性較高的組織如銷售人員等工作能夠完全量化的崗位。這種策略的優(yōu)點與缺點同樣明顯，優(yōu)點體現(xiàn)在激勵方面，但是選擇的與出入庫管理系統(tǒng)掛鉤的績效指標，一定會隨著與出入庫管理系統(tǒng)掛鉤幅度的增加而得到改善，但很難激勵出入庫管理軟件下載為與考核指標無關(guān)的工作付出努力，即使這些工作有利于組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。另外一個極端是過分強調(diào)提成，這樣做還不如將該職能外包，或許還可以更節(jié)約成本。

基于市場的出入庫管理系統(tǒng)策略。這種策略一般只適用與高端和低端兩個極端的人才，高端如公司高層，技術(shù)專家等，低端則可以是司機，門衛(wèi)，打字員等社會通用工種。

那么出入庫管理系統(tǒng)差異到底需要多大？這個問題與出入庫管理軟件下載工作的相互依賴程度有關(guān)，依賴程度越大則差距就需要越校工作相互依賴性是指出入庫管理軟件下載績效受到其他出入庫管理軟件下載績效的影響程度。在工作相互依賴性較高的組織中，出入庫管理系統(tǒng)差距越大，雖然對出入庫管理軟件下載個人努力的出入庫管理軟件下載激勵程度強，但是抑制出入庫管理軟件下載之間的協(xié)作與知識共享，降低組織凝聚力等負面作用卻更大。如果組織中的工作相對獨立，出入庫管理軟件下載個人努力程度成為影響組織績效最為關(guān)鍵的因素，則建立在個人激勵基礎(chǔ)之上的出入庫管理系統(tǒng)差距將會對組織績效產(chǎn)生促進作用。

出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)策略體是指如何確定固定部分和變動部分的比例，也就是說出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性取決于任務(wù)目標結(jié)果的不確定程度，任務(wù)目標結(jié)果不確定性越大，與彈性大的出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，反之亦然。實際體現(xiàn)在如銷售等崗位一般需要較大比例的變動部分，而對于行政人員，大的變動部分比例則是沒有意義的。

出入庫管理系統(tǒng)管理沒有一個統(tǒng)一的模式，出入庫管理系統(tǒng)下載要根據(jù)自身的環(huán)境特征、組織特征與出入庫管理軟件下載特征，制定不同的出入庫管理系統(tǒng)體系，來提升組織效率與出入庫管理軟件下載公平感的關(guān)鍵因素，為組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供保障。

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發(fā)布：2007-05-13 10:51 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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