想要出入庫(kù)管理軟件分配更好嗎？

出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理是對(duì)出入庫(kù)管理軟件下載價(jià)值最直接的衡量。換言之，出入庫(kù)管理系統(tǒng)分配是價(jià)值管理過程的階段終結(jié)，同時(shí)也是價(jià)值管理過程新的起始。當(dāng)一次價(jià)值創(chuàng)造過程完成時(shí)，如果出入庫(kù)管理系統(tǒng)分配不合理，那么，就很大程度上影響第二次價(jià)值創(chuàng)造。

出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載要可持續(xù)發(fā)展，就必須解決好出入庫(kù)管理系統(tǒng)分配中三大（內(nèi)在）矛盾：

1、現(xiàn)在與將來的矛盾

為了刺激出入庫(kù)管理軟件下載的當(dāng)前貢獻(xiàn)，通過短期出入庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)的方法可以強(qiáng)化出入庫(kù)管理軟件下載的行為。典型的做法是以成敗論英雄，使得每個(gè)出入庫(kù)管理軟件下載都關(guān)注眼前結(jié)果，但這樣做的結(jié)果必然會(huì)忽視一些重要的、不易很快見效的工作，如新市場(chǎng)的開拓、新技術(shù)的開發(fā)、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新與管理變革，這些工作對(duì)于出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有決定性的影響，但工作成果往往在短時(shí)間內(nèi)難以體現(xiàn)。如果一個(gè)公司過分地強(qiáng)調(diào)當(dāng)前結(jié)果，必將有了今天，就沒有了明天；但如果不追求當(dāng)前成果，出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載就會(huì)活不過今天，因此，出入庫(kù)管理系統(tǒng)分配必須促使出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載發(fā)展并且能保持持續(xù)發(fā)展。

2、老出入庫(kù)管理軟件下載與新出入庫(kù)管理軟件下載的矛盾

由于公司創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)初期風(fēng)險(xiǎn)大、收入少、投人多，為了激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的激情，公司往往會(huì)描繪未來的遠(yuǎn)景，給出入庫(kù)管理軟件下載承諾許多。當(dāng)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載發(fā)展起來后，新老出入庫(kù)管理軟件下載的利益沖突日益顯示出來。老出入庫(kù)管理軟件下載由于歷史的貢獻(xiàn)分享今天的成果，甚至在一些出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載的初始出資者始終保持公司剩余價(jià)值的獨(dú)享權(quán)。這樣，外部的優(yōu)秀人才進(jìn)入公司后不僅找不到創(chuàng)業(yè)的感覺，甚至感到被老出入庫(kù)管理軟件下載剝削。一個(gè)公司如果不能不斷地吸取外部?jī)?yōu)秀人才并激發(fā)其動(dòng)力，公司的機(jī)能很容易逐步退化，最終導(dǎo)致公司的衰亡。

3、個(gè)體與團(tuán)隊(duì)的矛盾

為了強(qiáng)化激勵(lì)，出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載往往過分強(qiáng)調(diào)出入庫(kù)管理軟件下載的個(gè)人評(píng)價(jià)與激勵(lì)，但如果過分強(qiáng)調(diào)個(gè)人的作用，又必將會(huì)影響出入庫(kù)管理軟件下載之間的協(xié)作精神，從而影響組織整體和部門或團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作能力，最終導(dǎo)致出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)管理鏈條的斷裂。而過分強(qiáng)調(diào)團(tuán)體的利益，又必將會(huì)導(dǎo)致出入庫(kù)管理軟件下載吃大鍋飯思想或產(chǎn)生不公平。

出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載在出入庫(kù)管理系統(tǒng)分配上要解決好三大（內(nèi)在）矛盾，更要努力達(dá)至：才財(cái)相聚，以才取財(cái)；以財(cái)聚才，才財(cái)共享。才能夠保障和促進(jìn)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載可持續(xù)發(fā)展。

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發(fā)布：2007-05-13 10:51 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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