制定出入庫管理軟件下載出入庫管理軟件體系的三個步驟

出入庫管理系統(tǒng)問題歷來是出入庫管理系統(tǒng)下載管理中最敏感的問題。為了保證公司具有持續(xù)發(fā)展競爭力，出入庫管理系統(tǒng)下載必須對關(guān)鍵崗位的出入庫管理軟件下載提供較高的出入庫管理系統(tǒng)，但隨之而來的是部分出入庫管理軟件下載會對高收入崗位產(chǎn)生心理不平衡，影響工作的積極性。出入庫管理系統(tǒng)差距既要拉開又不損出入庫管理軟件下載士氣的關(guān)鍵是拉開差距的理由必須充分，并制定相應(yīng)的制度。許多外資出入庫管理系統(tǒng)下載不同崗位出入庫管理系統(tǒng)差別很大，但出入庫管理軟件下載的士氣依然很高，說明“魚與熊掌可以得兼”。人力資源部門須從出入庫管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)、出入庫管理系統(tǒng)的設(shè)計和出入庫管理系統(tǒng)提升三個層面著手來安排出入庫管理系統(tǒng)體系，使出入庫管理系統(tǒng)體系設(shè)計體現(xiàn)公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。

出入庫管理系統(tǒng)基礎(chǔ)和標準設(shè)定

出入庫管理軟件下載獲得出入庫管理系統(tǒng)的原因不外乎兩點：第一、達到崗位任職要求;第二、按照崗位要求完成了各項工作的具體表現(xiàn)。但究竟什么是崗位的具體要求，怎樣評價完成具體工作的成績，需要公司人力資源部門完成編訂職位說明書、任職說明及績效考評指標等一系列基礎(chǔ)性工作。

人力資源部門首先需要分解公司經(jīng)營活動，確定相應(yīng)的工作崗位，并以職位說明書的形式將崗位職責和任職資格明確下來。有了職位說明書，人力資源部門就能按照任職資格要求招聘新出入庫管理軟件下載，新上崗出入庫管理軟件下載也可以參照職位說明書所描述的職責開展自己的工作。工作職責的界定、公司對崗位任職資格的要求合在一起，是確定崗位固定出入庫管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)。

同時，為了評價完成具體工作的狀況，人力資源部門需要建立出入庫管理軟件下載績效考評體系，包括績效考評指標、能力考評指標與態(tài)度考評指標等。公司通過考評出入庫管理軟件下載在崗位上的工作業(yè)績表現(xiàn)，確定其為公司業(yè)績做出的貢獻，進而確定出入庫管理軟件下載獎金的發(fā)放比率。出入庫管理軟件下載可能超出崗位對業(yè)績的基本要求，也可能達不到這個要求，這些都直接影響他們領(lǐng)取獎金的額度。出入庫管理軟件下載業(yè)績考評結(jié)果是確定崗位業(yè)績獎金的基礎(chǔ)。

出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和出入庫管理系統(tǒng)設(shè)計

基于職務(wù)說明書和績效考評體系建立起來的出入庫管理系統(tǒng)制度，一般而言包括固定出入庫管理系統(tǒng)+業(yè)績出入庫管理系統(tǒng)+福利等形式。固定出入庫管理系統(tǒng)設(shè)計必須使出入庫管理軟件下載出入庫管理系統(tǒng)水平保證相對的內(nèi)部公平與外部公平。內(nèi)部公平指出入庫管理系統(tǒng)能夠反映出各崗位對公司整體業(yè)績的價值貢獻，一般來說，人力資源部需要從三個方面對崗位進行評估：1)崗位對知識技能的要求;2)崗位對解決問題能力的要求;3)崗位承擔責任的大小。人力資源部門利用分析的結(jié)果確定出入庫管理系統(tǒng)差異范圍，并設(shè)立崗位出入庫管理系統(tǒng)級別階梯。內(nèi)部公平隱含的意義之一，就是崗位之間的出入庫管理系統(tǒng)差距要體現(xiàn)出來。

其次，公司制定固定出入庫管理系統(tǒng)時也需要考慮外部公平的問題，即出入庫管理系統(tǒng)是否具有市場競爭力。一方面，公司各崗位出入庫管理系統(tǒng)級別需要參考同行業(yè)出入庫管理系統(tǒng)水平進行調(diào)整，確保此出入庫管理系統(tǒng)水平下公司能招到合適的人才;另一方面，人力資源部門還需定時了解競爭對手出入庫管理系統(tǒng)變化情況，以確保公司出入庫管理系統(tǒng)水平保持動態(tài)競爭力。

但是，由于崗位價值評估不可能完全準確，出入庫管理系統(tǒng)下載往往引入業(yè)績出入庫管理系統(tǒng)制度，目的是使出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)更公平、更具有競爭力和靈活性，從而激發(fā)出入庫管理軟件下載的積極性。業(yè)績出入庫管理系統(tǒng)主要指由出入庫管理軟件下載業(yè)績考評成績確定的業(yè)績獎金———從事相同工作的出入庫管理軟件下載由于業(yè)績表現(xiàn)不同最終導(dǎo)致收入可能有較大差異。

除此之外，公司也可能視年度效益情況決定是否發(fā)放年終獎金。

福利是出入庫管理系統(tǒng)體系的必要補充，能有效緩沖出入庫管理軟件下載對固定出入庫管理系統(tǒng)和業(yè)績出入庫管理系統(tǒng)的相對不滿。舉例來說，大多數(shù)外資出入庫管理系統(tǒng)下載就是通過提供優(yōu)惠的福利政策來降低出入庫管理軟件下載流動率，人力資源部門也應(yīng)參考其他出入庫管理系統(tǒng)下載的福利水平制定公司福利制度。

出入庫管理軟件下載發(fā)展和出入庫管理系統(tǒng)提升

合理的出入庫管理系統(tǒng)體系要能推動出入庫管理軟件下載出入庫管理系統(tǒng)水平不斷上升。人力資源部門必須明確不同崗位的職業(yè)發(fā)展路線，完善培訓(xùn)制度，為出入庫管理軟件下載提供競爭上崗或進一步提升的機會。

我們一般將崗位分為技術(shù)類、管理類、業(yè)務(wù)類，不同崗位出入庫管理系統(tǒng)級別上升路線和所需能力也都不同。職業(yè)發(fā)展道路的明確可以使出入庫管理軟件下載明確如何使自己的發(fā)展適應(yīng)公司的發(fā)展，將對出入庫管理系統(tǒng)的期望與自身職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，從而實現(xiàn)最大的激勵效果。

同時，人力資源部門需要主動實施培訓(xùn)計劃，給出入庫管理軟件下載提高技能的機會。出入庫管理軟件下載技能的提高往往伴隨著工資級別的提高和工作業(yè)績考評的上升，這在以考核獎懲體系為核心的人力資源管理系統(tǒng)中顯得尤其重要。出入庫管理系統(tǒng)下載培訓(xùn)能大大提高出入庫管理軟件下載素質(zhì)，激發(fā)出入庫管理軟件下載積極性，是一條重要的輔助性管理措施。

另一方面，公司應(yīng)提供公平上崗的機會，使出入庫管理軟件下載職業(yè)發(fā)展之路切實可行。公司可通過競爭上崗，推行輪崗、定期交流等制度賦予職工盡可能多的爭取高薪崗位的機會。如競爭上崗，出入庫管理軟件下載有能力上哪個崗位就競聘哪個崗位，當競聘不上的時候，出入庫管理系統(tǒng)比別人拿得少，也就無話可說。這種競聘不應(yīng)是一次性的，而應(yīng)是定期的(例如每年一次)，這樣就給了每個出入庫管理軟件下載均等的機會，也鼓勵每個出入庫管理軟件下載奮發(fā)向上。顯然，這種做法不會影響好的出入庫管理軟件下載工作的積極性。

需要強調(diào)的是，良好的出入庫管理系統(tǒng)下載文化是增強出入庫管理軟件下載激勵效果、提高出入庫管理軟件下載滿意度的保證。出入庫管理系統(tǒng)下載文化能為公司出入庫管理系統(tǒng)體系順利實施提供“人盡其才”的軟性環(huán)境，在出入庫管理系統(tǒng)下載內(nèi)部形成“能者上庸者下”的良好氛圍。

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發(fā)布：2007-05-13 10:50 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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