提高超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載對(duì)公司的敬業(yè)度方法

要想提高超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載對(duì)公司的敬業(yè)度，那么就要通過(guò)清晰的職業(yè)生涯發(fā)展軌跡，讓超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載明確了自己的發(fā)展方向和成長(zhǎng)空間，從而激發(fā)了超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的工作熱情和個(gè)人潛能。中國(guó)超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載敬業(yè)度的最主要的三大驅(qū)動(dòng)因素是：領(lǐng)導(dǎo)力、職業(yè)發(fā)展和公司形象。

1：塑造雇主品牌吸引人才

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國(guó)超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的敬業(yè)度較低，而離職率比較高，對(duì)超市進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)的滿意度也比較低。其實(shí)超市進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)管理制度一直是吸引和保留人才的關(guān)鍵，但是超市進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載更多的需要考慮的還應(yīng)該有他們?cè)诔羞M(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)之外能給予超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的東西，許多中國(guó)超市進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載仍未意識(shí)到雇主品牌建設(shè)的重要性。中國(guó)超市進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載普遍存在幾個(gè)關(guān)于雇主品牌的誤區(qū)：大部分超市進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載在產(chǎn)品品牌塑造上投入巨大不遺余力，卻沒(méi)有定義清晰的雇主品牌描述。所以就造成了很多超市進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載雖然有品牌，但是也只是停留在口號(hào)上而已，完全沒(méi)有配合機(jī)制進(jìn)行實(shí)際操做和落實(shí)。

針對(duì)這一情況，個(gè)人建議可以進(jìn)行一場(chǎng)把品牌建設(shè)當(dāng)作一項(xiàng)有戰(zhàn)略性的，可以了解潛在超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的認(rèn)知和追求的有針對(duì)性的超市進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載培訓(xùn)，讓超市進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載們能夠更清晰地了解到自己所走入的誤區(qū)。

2：規(guī)劃自己的職涯生涯

現(xiàn)在的離職率如此的高，很大一部分還是因?yàn)榛鶎映羞M(jìn)銷(xiāo)存軟件下載對(duì)自己的超市進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)、個(gè)人發(fā)展等事情不是很滿意，這也直接影響了公司的財(cái)務(wù)表現(xiàn)，因?yàn)楝F(xiàn)代的新心人類(lèi)不僅希望能夠獲得職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)期望自己的工作能及時(shí)獲得肯定，所以超市進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載需要設(shè)計(jì)、執(zhí)行及溝通更多元化的職涯發(fā)展系統(tǒng)，并配合績(jī)效管理發(fā)展與獎(jiǎng)酬配套機(jī)制，從中逐步引導(dǎo)更多元的職涯價(jià)值觀，將職涯發(fā)展視為攀巖的過(guò)程，一步一步向上攀巖才行。

所以總的來(lái)說(shuō)，想要提高超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載對(duì)公司的敬業(yè)度，首先要堅(jiān)決個(gè)超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的超市進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)管理問(wèn)題，只有做到這一步之后才能來(lái)談更多的，更深層次的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和對(duì)其進(jìn)行非物質(zhì)的超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載激勵(lì)法。

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發(fā)布：2007-05-13 11:30 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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