激勵(lì)一線的超市進(jìn)銷存軟件下載

現(xiàn)今社會擇業(yè)是雙向性，即超市進(jìn)銷存系統(tǒng)下載選擇超市進(jìn)銷存軟件下載，基層超市進(jìn)銷存軟件下載同樣也在選擇超市進(jìn)銷存系統(tǒng)下載。特別是時(shí)下的年輕人，為人處事都有自己的想法和原則?？赡軇偵瞎滋欤l(fā)現(xiàn)自己不喜歡這份工作或是做得不高興了，便辭職不干了。這些“率性為之”，有時(shí)讓超市進(jìn)銷存系統(tǒng)下載管理者也很難做。特別是工廠超市進(jìn)銷存系統(tǒng)下載。

更應(yīng)該深思如何吸引和留住優(yōu)秀的一線的基層超市進(jìn)銷存軟件下載呢？如何提升他們對超市進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的歸屬感呢？

學(xué)會尊重超市進(jìn)銷存軟件下載

之前大家只會尊重那些領(lǐng)導(dǎo)，和超市進(jìn)銷存系統(tǒng)下載管理人員，對這些工廠的基層超市進(jìn)銷存軟件下載根本不會想著要去尊重，其待遇也完全不一樣，管理人員的衣服質(zhì)量?？钍蕉己靡痪€超市進(jìn)銷存軟件下載的不一樣，還有食堂的伙食。所以超市進(jìn)銷存軟件下載流失率非常的高，其根本原因就是沒有受到尊重，不但伙食很差，環(huán)境很臟，一些待遇也不好，勞保都不交，最重要的是保護(hù)的工具沒有，這很容易造成超市進(jìn)銷存軟件下載的受傷。在這種環(huán)境下，超市進(jìn)銷存軟件下載根本沒有受尊重的感覺，更不用說動力了，只要有好點(diǎn)的工作，絕對立馬走人換工作的。

其實(shí)在很多國外的超市進(jìn)銷存系統(tǒng)下載，在這些方面做的就很好，他們會給一線人員發(fā)干凈的工作服，伙食也都是統(tǒng)一的，環(huán)境也很好，關(guān)鍵是他們尊重超市進(jìn)銷存軟件下載，關(guān)心超市進(jìn)銷存軟件下載，領(lǐng)導(dǎo)對超市進(jìn)銷存軟件下載的彬彬有禮，與管理人員一起享受有薪假期，也市場溝通等等，所以超市進(jìn)銷存軟件下載的流失率就很低。

培養(yǎng)超市進(jìn)銷存軟件下載認(rèn)同感

人都需要被人肯定，無論是大人還是小孩，是領(lǐng)導(dǎo)還是超市進(jìn)銷存軟件下載。即便是一個(gè)孩童考了好成績，作了副畫或是做了件小事，都希望得長輩的認(rèn)可和夸獎。同樣的，一線超市進(jìn)銷存軟件下載也需要這樣的肯定，哪怕是一個(gè)微笑，一個(gè)小小的肯定，他都感覺自己的價(jià)值得到了別人的認(rèn)同，那么工作就更加有動力了。一句夸獎的話，一個(gè)認(rèn)同的動作，會讓一線超市進(jìn)銷存軟件下載感覺到自己的重要性，提升他們的工作熱情和動力，以后，同樣的事，只會做得更好更出色。

超市進(jìn)銷存系統(tǒng)下載需要一完善的激勵(lì)機(jī)制

每個(gè)人都是有情緒的，當(dāng)你的待遇受到不公平待遇的時(shí)候，肯定會覺得不服，不爽，所以，領(lǐng)導(dǎo)者要做到以身作則，公平公正對待下屬，所有獎勵(lì)也公開透明。國內(nèi)很多超市進(jìn)銷存系統(tǒng)下載也有公平意識，不過，其意識想的并不周全，超市進(jìn)銷存系統(tǒng)下載喜歡采取計(jì)件工資制，多干多得，管理也簡單。但是這個(gè)方法有很大的一個(gè)缺欠，因?yàn)橛?jì)件有大有小，大家都強(qiáng)者做大單，小單就沒人做，而且這也不利于團(tuán)結(jié)，所有的人，都只顧自己，不管別人，所以超市進(jìn)銷存系統(tǒng)下載需要重新考慮一線超市進(jìn)銷存軟件下載的超市進(jìn)銷存系統(tǒng)管理體系，用好的職業(yè)發(fā)展來吸引和留住核心超市進(jìn)銷存軟件下載。

因此超市進(jìn)銷存系統(tǒng)下載想留住優(yōu)秀的核心一線基層超市進(jìn)銷存軟件下載，應(yīng)該注意以上三點(diǎn)。改變管理和獎勵(lì)機(jī)制，讓超市進(jìn)銷存軟件下載感覺到自己的重要性并給予合理、相應(yīng)的報(bào)酬。

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發(fā)布：2007-05-13 11:31 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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